Cash flow hiányosságokat és SDO - fórum a vasúti dolgozók
Nem egészen.
Nyitvatartási fizetik ütemben nem alacsonyabb, mint az átlagkereset az elszámolási időszak.
Könyvelési és fizetési hibái
A cikk szerint a 102 TC RF munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók gyakorolják az összes üzemóra a referencia-időszakban. Alapértelmezett a munkavállaló munkaügyi normák (munkaköri feladatai) a hiba a munkáltató kifizetését a tényleges munkaidő vagy munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagos munkavállaló fizetésének számított ugyanebben az időszakban az idő, vagy az elvégzett munka. Ez a követelmény a 155. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ebből az következik, hogy ha az elszámolási időszak a munkáltató nem biztosítja vizsgálata normál munkaórák száma a munkavállaló a fizetés ő lenne alapján kiszámított rendes munkaórák száma.
Nem egészen.
Nyitvatartási fizetik ütemben nem alacsonyabb, mint az átlagkereset az elszámolási időszak.
Könyvelési és fizetési hibái
A cikk szerint a 102 TC RF munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók gyakorolják az összes üzemóra a referencia-időszakban. Alapértelmezett a munkavállaló munkaügyi normák (munkaköri feladatai) a hiba a munkáltató kifizetését a tényleges munkaidő vagy munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagos munkavállaló fizetésének számított ugyanebben az időszakban az idő, vagy az elvégzett munka. Ez a követelmény a 155. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ebből az következik, hogy ha az elszámolási időszak a munkáltató nem biztosítja vizsgálata normál munkaórák száma a munkavállaló a fizetés ő lenne alapján kiszámított rendes munkaórák száma.
És akkor nincs értelme vitatkozni. Minden reménytelen. St157 ahogy kiderül, ahelyett, 155. Vagy lokomotivschikom becslése idő?
Nos, nézzük meg és olvassa el a szótag az a tény, hogy te nem, aki nem fizeti be az órát a normális, és fizeti munkaórák. Íme egy részlet a saját linkek: 2. 1. részével összhangban az Art .. 155 TC nem tartása munkaügyi előírások vagy kudarca munkaerő (hatósági) feladatok által fizetett a hiba a munkáltató ténylegesen vállalkozó vagy a ténylegesen elvégzett munkáról. Ha kiszámítani oly módon, fizetés kevesebb lesz, mint az átlagkereset a munkavállalót. arányában számítják ki a tényleges munkaidőnek, a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló számítható, hogy az átlagbér.
Dolgozott 24 órán át.
Ui Bójával rendszergazdák elkezdték aktívan szerkeszteni a kammenty? Eltávolítása a szőnyeg is érthető, de nem korrekciója véleményt.
Itt meg van írva, hogy a meghibásodás esetén fizetett tényleges munkaidőnek # 33; # 33; # 33; és ha a fizetés egy kisebb fizetés az átlag időben működött, a fizetés akkor átlagosan nem az egész hónapban, de csak az órát, amit korcsoláyzott. Egy egyszerű példa dolgoztam 100 óra sebességgel 168, azt hittem, történt, hogy kaptam 100 órán H összege kisebb, mint az összege azonos 100 óra átlagosan kacsa itt fogok fizetni átlagosan csak 100 óra, mivel készült, amely nem vész átlagkeresetek, a félelem úgy döntött, hogy akkor fizet minden 168 óra átlagban nem tudom. Minden további kifizetéseket csak tájékoztató számára, amely nem esik közegben, például egy üzleti út, akkor garantált megőrzése közegben.
Vegyük észre, hogy gyakran a kérdés merül fel, hogy szükség kiegészítő kifizetések, amennyiben a referencia-időszak a munkavállaló nem dolgozott a szükséges óraszámban. A helyzet, amikor az óra nem volt teljesíthető, mert a munkás (jelenlét időszakában kórház, hagyja fizetés nélkül), nem okoz vitát. Más üzleti - dolgozó kevesebb órát hibájából a munkáltató.
Felhívjuk a figyelmet, hogy a cikket. 102 LC RF, amely kimondja, hogy a munkáltató a munkavállaló tesztelése az összes üzemóra vonatkozó jelentési időszak (nap, hét, hónap, stb.)
Így a fenti előírások Munka Törvénykönyve azt jelenti, hogy a munkáltató köteles biztosítani, tesztelése személyzet munkaidő által összegzett elszámolás.
Tehát, ha szerint a váltási programot (a végén az elszámolási időszak) a szervezet a munkaidő a munkavállaló, ami be van állítva össze veszi a munkaidő, kevesebb, mint a normál, sőt, ez azt jelenti, helyesírás. Ez a hiba keletkezik a hiba a munkáltató, ebben az esetben, akkor kell alkalmazni a szabályok a művészet. 155. adótörvény. Ez a cikk kimondja, hogy a nem-teljesítése munkaügyi előírásokat, nem-teljesítése munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkáltató díjköteles. Ugyanakkor a bérek készült, amely nem kisebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek (Art. 155 LC RF).
Itt egy példa a számítás a bérek, ha a munkavállaló nem teljesíti a normát munkaidő hibájából a munkáltató.
Glitch annak köszönhető, hogy a munkáltató hibája, mert nem biztosítja az alkalmazottak munkáját. Ebben az esetben kell, hogy vezérelje art. 155 RF Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a be nem tartása a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkáltató fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek.