Hogyan hozzunk létre egy pozitív munkahelyi légkör, andwork
Munka lesz hatékonyabb az esetben, ha kedvező feltételeket teremtett a munkahelyen annak végrehajtására. Kapcsolatok a munkahelyen függ 90% -át a munkáltató. Ahhoz, hogy a pozitív munkahelyi légkör, a cég lehetővé teszi, hogy mind a három pontot.
1. Alapozza támogatására érzéseit.
A fő probléma van a munka, ha nem számíthat senkire - vagy segítséget. A bizalom, a pozitív munkahelyi környezetet, hogy hozzon létre egy érzés támogatást kollégáik vagy beosztottak. Mi dolgozó emberek mindig egyfajta biztonságot, ha váratlan helyzetekben, hogy valóban rendszeresen fellépnek, és hogyan kell megbirkózni a helyzettel, hogy nem tudom. Az érzés, hogy ha szükséges, akkor kérjen segítséget, a személyzet magabiztosan oldja gyártási problémák. Emiatt hangsúlyt személyi felelősségét növeli a végrehajtását a munka minden szakaszában, növeli a hatékonyságát az eredmények, és bátran végzett végrehajtásának terveinket.
Támogatás az értelemben a pozitív munkahelyi légkör.
2. Ébredj pozitív energiát.
Pozitív hatást gyakorol a környezetre a munkahelyen az energia által birtokolt személyzet. nagyon könnyű elveszíteni a motiváció nagy terhelések. Ezért fontos, hogy vigyázzon a megfelelő energiaszint az alkalmazottak között. Hogyan kell csinálni? Egy jó módja - a szervezet a reggeli ülés, amely alatt van egy vita a felelősség a csapat, és mindenek felett, amelynek célja a hatékony motiváció számukra a cselekvésre. Még 5-10 perc a beszélgetés elég lesz az alkalmazottak számára, hogy áram alá az egész nap.
3. Állítsa be a kedvező feltételeket.
Vegyen részt a munka az alkalmazottak. Kényeztesse beosztottak partnerként. Töltik állandó képzés, különösen akkor, ha bizonyos fokú munkájukat befolyásolja a teljesítményét a cég. Bevonják őket a fejlesztés a szakmai készségek és a képzés. Ezen kívül ad nekik egyfajta felelősséget a feladatok átruházását.
Épület egy olyan környezet, a cég nem nehéz. Csak azt kell megjegyezni felértékelődése az alkalmazottak. Ezek az alapja a vállalkozás, így a megfelelő támogatást, a motiváció és elkötelezettség szükséges, annak érdekében, hogy segítsen elérni a kívánt eredményt. Well-being a munkahelyen értékes nemcsak a munka minősége élet, hanem a gazdasági fejlődés a cég. Cégek fektetnek be a biztonsági oktatás, az egészségügy és a saját. Az előretekintő vállalat a számos kezdeményezést javítását célzó jólétének dolgozók, mint például fitness programok, táplálkozás, vitaminok kifejezett fogyasztás használatát a friss gyümölcs, valamint bevezetése a különböző speciális programok növeli az alkalmazottak egészségét.