Mi fizetés jelzett összefoglaló
Vannak bérek jelzik az összefoglaló
Kétértelmű kérdés. A válasz attól függ, hogy a helyzet pályáznak, tekinthetik meg elhelyezni egy összefoglaló nyilvánosan elérhető munkáltatókat vagy reagálni egy adott helyzetben. Ha megad - milyen fizetési jelzi az összefoglaló? Ha nem - hogyan vitassák fizetést az interjú során? Ki fogjuk vizsgálni.
Érvek, amelyek meghatározott fizetés összefoglaló:
Az ellenérv, hogy pont fizetést az összefoglaló:
- Azonnal a maximális fizetési szint. amely lehet kínálni Önnek. A folyamat során a további kommunikáció a munkáltató, a kengyelt is csökkenthető. Általános szabály, hogy senki sem kínál fizetést vártnál magasabb szintű rád. Miért fizetne többet? Ezért fennáll annak a veszélye, „túl olcsó.”
- Levágta a maguk számára potenciálisan érdekes lehetőségeket. de bér javaslatot, amelyben a bejelentett szint alatt van. A munkaadó nem a tárgyalások kezdeményezését egy fizetős vágott, és akkor elveszíti a potenciális.
Mi fizetés jelzett összefoglaló
Még mielőtt érintkezésbe a potenciális munkaadó van, hogy maguk határozzák meg a minimálbért. amely alatt nem fog semmilyen körülmények között csökkenteni kell. Ez a szám a munkáltató akkor nem hangoztatott, de csak tartsa a fejét.
Ahhoz, hogy megértsük, milyen fizetést jelzett az összefoglaló, akkor szükség van egy ötlete, hogy mennyi egy személy minden készség most a piacon a városban. Ehhez meg kell elemezni, hogy a meglévő pillanatában a munkaköri és újra jelöltek rendelkezésre a specialitása. Sétálni a fő munkások oldalakat és információkat gyűjtenek.
Számolja ki az átlagos havi jövedelme az elmúlt évben. Ez lesz a szint, hogy mennyit ténylegesen állni abban a pillanatban. Kapcsolják valós értéket az átlagos kereslet. Ezeket nagyjából megegyezik. Ha a helyzet megengedi, hogy az eredményül kapott szám megengedhető hozzá 10-20%. Így meghatározható, hogy milyen fizetést jelezte az összefoglalóban. Ugyanakkor, akkor a delta, ahol Ön képes lesz mozgatni anélkül, hogy kárt is.
Mit nem tenni
Ha van egy pár lehetőség, hogy újra különböző pozíciókban, miközben minden lehetőség nyitva áll a munkáltatók hozzáférést a szegényház helyén, nem kívánatos, hogy a bérszint különböző változatai folytatódik nagyban. Ebben az esetben egy összefoglalót a legalacsonyabb bér kiküszöböli az összes többi.
Például, ha van egy állásra:
- Sales Manager
- Értékesítési vezető
- logisztikai vezető
Ugyanakkor van egy komoly tapasztalattal, mint egy értékesítési menedzser. Ön nagyon önálló értékelésére, hogy hogyan prodazhnika, úgy gondolja, hogy ez a bejegyzés megjelenik eredmények azonnal. Ezért értékelése a megfelelő szintű fizetés utáni 100.000 rubelt. Ugyanakkor, hogy csinál egy kis Pall eladás, akkor mélyen a téma, és hajlandó lenne megosztani tudásukat másokkal. Azt szeretné, hogy a vezető szerepet az értékesítési osztály egy kis cég profilját. Készen állsz erre a feladatra, de neked ez lesz egy új élmény. Nem lehet biztonsággal garantálja a sikert a szerepét értékesítési vezetőként, de tele van lelkesedéssel, ez valami új az Ön számára. És akkor a taktika különböző lehet:
A harmadik esetben, ha érdekli a változás munkaköri. Munka után, mint értékesítési vezető, már elsajátította az összes árnyalatokat logisztikai folyamatok, mindent tudni belülről, és akkor lenne érdekelt, hogy menjen dolgozni ebben az irányban. Tényleges tapasztalatok terén nem, de ez a munka vonzóvá a stabilitása tűnik lazább, így készen áll, hogy menjen az alsó szinten a bérek - 70.000 rubelt.
Ennek eredményeként, a dologház oldalon egyaránt küldte 3 összefoglaló:
Úgy tűnik, hogy logikus. De ez a terv a kérelmező. A munkáltató látta az összes 3 lehetőség összefoglaló jegyzeteket magad, amit a pszichológiai szint fizetés - 70.000 rubelt. ennek megfelelően hozza meg a javasolt fizetést arra a szintre, függetlenül a tárgyalt. Vagy, látva a terjedését 50.000 rubelt, tekintve, hogy finoman jelzett magasabb fizetést a reményben, hogy „és hirtelen valaki harapni.” És ez a toborzó csak azt jelenti, hogy nem tudni, hogy mennyit ér.
Ezért abban az esetben, több változatban újra kell vigyázni. Lehet, hogy nem kell azonnal küldte 3 önéletrajz ugyanakkor egyetlen forrás. 1 kiviteli alak lógni külön helyszínen 1, a második - a másik, és a harmadik a harmadik. Vagy lógni a legelőnyösebb opció maguknak, míg mások irányítják magukat kifejezetten egy adott cég.
Nem kell még elhagyni a vita a kérdés a bérek. Ha adsz a munkáltató érti, hogy nem igazán érdekli egy bizonyos szintet, akkor úgy tűnik, hogy nem igazán valamit magának leginkább a szakember, vagy egy komoly hozzáállás, hogy a munka, vagy a kétségbeesés készek bármire.
Amint azt az összefoglaló szintjét igazoló fizetés
Amikor felhívja a munkáltató összeget, kérheti a kérdést: „És hogyan határozzuk meg a bérszint?”
Lehetséges válaszok a jelöltek általában a következők:
- Néztem a dologházba oldalon, ami az átlagbér személy fórumon én képesítést. Ez egy valós lehetőség.
- Ez 10% -kal magasabb, mint amit kellett az utolsó munkahelye. Ez egy lehetőség.
- Ez az én jelenlegi élni. Ez egy valós lehetőség.
- Van egy jelzáloghitel és egy kölcsön egy autó, úgyhogy nem kell csökkenteni ezt a szintet. Nem jó megoldás, mert Szereted akasztani a problémák a munkáltató. Miért a munkáltatónak fel kell szenvedni a tény, hogy van egy jelzálog vagy hitel, vagy ha messzire? Ez a probléma. A munkáltató ebben az esetben előnyben részesítik a jelölt, aki nem rendelkezik ilyen tehermentes. Másrészt, néha a munkáltató markere a zamotivirovannosti, különösen, ha a bérek a bejegyzést tartalmaz fizetést és egy változó része. Akkor nem „ül” a fizetés, és aktívan pénzt. Azonban másrészt a munkáltató tudja, hogy ha van anyagi motiváció uralkodik, akkor könnyen változtatni a munkavégzés helye, megy vissza, ahol akkor fizet többet.
- Láttam javasolt munkád fizetést, ez illik rám. Nemkívánatos lehetőség a „passzív megfogalmazás” ( „elégedett vagyok”). A munkáltató mindig azt akarja, hogy a tevékenységét a jelölt, nem pedig egy „akik elégedettek.” Sokkal jobb, hogy aktívan szeretnék, mint hogy tartalomra.
Más kérdés, hogy lehet követni, hogy megkérdezzük: „Mennyit kapsz most?” Ez olyan, mint az ajánlások. Potenciális munkaadó úgy véli, hogy a korábbi munkáltató tudtad jól, és higgadtan értékelni a szintet, és ennek megfelelően meg lehet támaszkodni rá. És ez lesz értékes információkat neki. Ismerve az oka a távozás az utolsó helyről, a potenciális munkaadó meg kell vizsgálnia, hogy mennyi fizetést az utolsó hely, te boldog vagy sem, és hogy mi a pszichológiai szint fizetést. Ha az utolsó helyen érkezett 50.000 rubelt, és most kérő 100.000 rubel, egy logikus kérdés merül fel: hogyan lehet értékelni magukat megfelelően, és miért ilyen nagy terjedését?
Amikor beszélünk a bérek
Hasonlóképpen nem szükséges először kérdezni a javasolt szintű bérek, mert anélkül, hogy egy teljes képet a követelmények és feltételek, akkor nem lesz képes megbecsülni, hogy vonzó vagy nem a tervezett összeget. Ez nem történt meg, mint egy vicc:
- Milyen fizetést kínál?
- 150.000 rubelt.
- Egyetértek!
- szükség van, hogy menjen meztelenül egyedül dolgozni.
Ezen túlmenően, annak szükségességét, hogy megvitassák fizetést, ha már érdekel a potenciális munkaadó. azaz kedvezően benyújtott minden „profik”, amit kap, meghívja Önt, hogy működik.
Hogyan kell válaszolni a kérdésre, hogy a bérek
Beszélni a jövőben: milyen szintű fizetést tetszik a próbaidőt, a próbaidőszak után, és milyen szinten akarsz menni után 6-12 hónapos munka megkezdése. Így, ha a munkáltató azt mutatják, hogy érti, hogy nem azonnal tudja, hogy 100% -os ebben az új helyzetben, de akkor tisztán látni a jövőt, és komoly szándék, hogy dolgozzon ki a vállalat.