Lehet egy fizetést lehet alacsonyabb a szegénységi szint 2019-ben, a pénzügyi alapját
Természetes egy ilyen helyzetben egy sor kérdést:
- hogyan kell kényszeríteni munkáltatók fizetnek a szabályok?
- Van egy módja annak, hogy állítsák bíróság ezek a munkáltatók fordul a törvény?
- Van felelősséget az ilyen intézkedések a jogszabályok?
Ahhoz, hogy megértsük ezeket a kérdéseket, meg kell kezdeni, hogy megértsük az alapvető fogalmakat.
Mi a megélhetési költségek
Minimálbér - kulcsfogalom ebben a kérdésben. Akkor megfejteni ezt a rövidítést, mint a minimálbér. Ez egy bevett, rögzített minimálbér, amelyet meg kell fizetni a munkáltató által a beosztottja. Feltéve, hogy a munkavállaló elvégzett teljes munka mennyisége teljesítette a normát, a teljes havi általuk fogadott, nem lehet alacsonyabb a megjelölt minimális.
A számítás a minimálbér szükséges az alábbi célokra:
A 113. cikk megtalálható az alábbi követelményeknek a munkaadók tekintetében a minimálbér:
- SMIC működik az összes, kivétel nélkül az Orosz Föderáció.
- Ez az összeg kerül kifizetésre rovására a munkáltató. Ha beszélünk a költségvetési szervek - a teljes mennyiség megfelel a szervezet költségvetését.
- A fizetés a munkavállaló, illetve a kiégett minden normális munkaidő nem lehet alacsonyabb, mint a minimális fizetés, azaz 5965 rubel. A „fizetés” kell érteni, nem tét teljes összege magában foglalja a jutalmakat és a kompenzációs kifizetések.
- SMIC nem lehet alacsonyabb a létminimum. Azonban ezen a ponton a RF törvény rendelkezik néhány ellentmondást. állnak az a tény, hogy az összeg a minimálbér gyakran a létminimum alatt, de a jogalkotó hatóságok megállapították, hogy a követelmény, módosított említett 421. cikk, amely előírja, hogy a sorrendben a működés és időzítése a minimálbér emelése a létminimum létre a régióban, szabályozza külön törvény. De maga a törvény, artikulálja a rend és feltételeit az egyenlítésért a minimálbér és a létminimum, még nem tették közzé.
Vizsgálat ellentmondások jogszabályi keret
Abban a pillanatban a következő helyzetet: valójában most ez a két fogalom, nevezetesen a „létminimum” és a „minimálbér” jogilag nem köti. A törvény előírja, fokozatosan emelni a minimálbért, hogy a létminimum helyileg telepített, de a követelmények nem időpontjait és sorrendjét az emelés, ami lehetővé teszi a munkáltatók, hogy elhalasztja a végtelenségig.
Ezért, ha a feje bért egyenlő vagy nagyobb, mint a minimálbér, de az alatt a szint a létminimum, hogy hívja őt, hogy a fiók nem lesz könnyű. Talán egy valódi lehetőséget, hogy kötelezzék a szervezet a bíróságokat, hogy töltse fel az alkalmazottak minimális fizetés szükséges élő, de a valószínűsége ennek, mivel a jogszabályi hiányosságok, kisebb, mint szeretnénk.
magánokirat
Tovább jogi tényező eltávolítjuk a munkáltató a felelősséget azt állítja, hogy a hatás, hogy a bérek a létminimum alatt, paradox módon, a munkavállaló beleegyezése elvégezni a munkát a tervezett cash venni. Ezért megállapodtak, hogy szolgálja a munkaszerződést a szervezet kézhezvételét követően a fizikai ember a feladatra.
Jogszabályok szerint, a havi fizetése alkalmazottak kell megállapítani, illetve belső bérrendszer a szervezet által szabályozott normatív helyi jellegű.
Azaz, egy szervezet beállított érték nem kevesebb, mint a minimálbér, és amikor a munkavállaló érkezett munka, aláírt munkaszerződésének, hogy egyetért a szabályokat, és ennek következtében a méret a bérszínvonal. Ezért további kifogások arra a szintre, egy havi fizetés is elutasította a bíróság, ha bemutatták a munkáltató ebben a dokumentumban.
felelősség
Megsértése miatt a munkaügyi törvények az állam kétféle felelősség biztosított: a közigazgatási és büntetőjogi.
Közigazgatási kinevezett esetében nem tartása a régió szerint Törvénytárra cikk 5.27, hivatalnokok kiszabott büntető szankciókat 1-5000 orosz rubel. A jogi bírság lesz mintegy 30-50.000 orosz rubel, vagy bármilyen felfüggesztése tevékenység legfeljebb három hónapig, attól függően, hogy a döntést a bíróság.
Büntetőjogi felelősség alapján a büntető törvénykönyv 145. cikke előírja, hogy a szankciók, ha a bűncselekmény vonatkozásában beosztottak (a szervezet alkalmazottai) szándékosan elkövetett származó önös vagy személyes okokból. E cikk értelmében kaphat a tulajdonosok a szervezet és az egyes magas rangú tisztviselők állt hierarchiában alacsonyabb a cég.
Mivel a felelősség pénzbüntetések előírt összeg 100 és 500 ezer rubel, az Orosz Föderáció vagy a havi kényszerített közművek a bíróság által megállapított időtartamra legfeljebb három évig a legszigorúbb tilalom a foglalkoztatás ezen személyek adott tevékenység. A legsúlyosabb munkaerő bűncselekmény lehet ítéltek három év börtönre és megtiltotta a hitelfelvétel hangot a bírósági hivatal. Összetettsége ellenére az ügyészség, ezek a szervezetek, jellegzetességei alapján az Mt. Ilyen előzmények történt.
A konfliktusok megelőzésére és a szervezet, valamint a peres eljárás, óvatosnak kell lennie, ha elolvassa a munkaszerződés aláírása előtt. Ez lehetővé teszi, hogy jobban megértsék, mi a munkakörülmények várható a valós életben. Miután a szerződést már mindkét fél aláírta, meg kell kérni egy példányt a pecsét és aláírás a munkáltató. A jövőben ez segít elkerülni a sok bajt.