A mintát a kollektív panaszok munkaügyi ellenőrzés, és hogyan az átadás
A statisztikák szerint, sérti az Mt. szabványok és megkülönböztetés munkajog arcok minden ötödik polgár Oroszország. A törvény előírja, hogy az állampolgároknak joguk van, hogy számoljon be nem tartása munkaügyi törvények a szövetségi munkaügyi felügyelőség.
További információ arról, hogy mi dokumentumokat ellenőrzi a munkaügyi ellenőrzés bejelentkezéskor itt.
Az a lehetőség, hogy egy panasz az állami szervek végzik mind egyénileg, mind kollektív formában. Nézzünk néhány esetben lehet panasz, és úgy néz ki, mint egy mintát a kollektív panaszok az OMMF.
Kapcsolat az FIT kell abban az esetben, hogy a polgár szemtanúja megsértése részéről a munkáltató, vagy személyesen tapasztalják a diszkriminációt önmagát. A fő az esetekben, amikor a panaszt kell utalni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség:
Az idő a kérelem feldolgozásáért és eredményeiről szóló jelentést a harminc napot, függetlenül attól, hogy az információ átadásának módját. Ha a követelés nem tartozik a hatáskörébe a Felügyelőség, akkor kerül át a másik test megfontolásra. Ezután 7 nappal a regisztráció után küldünk egy értesítést átirányítás kéri. Meg kell tudni, hogy egy ellenőrzés nem tudja ezt a kérelmet, ha azt a közvetlen fenyegetés vagy sértéseket.
- Foglalkoztatás a munkáltató megsértette az eljárás regisztráció. Amennyiben a munkaszerződést nem tükrözi az információt, hogy mennyi fizetést, kiegészítő kifizetések és feltételeit az előállításukra, akkor a fellebbezési indokok a FIT. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak joga van, hogy nem ad próbaidővel terhes nők;
- Munkahelyi állampolgár diszkrimináló különböző:
- A megtagadását szabadság;
- Bérek felhalmozott korai és nem teljes. Vannak tartozások kifizetések;
- Nincs által előírt ellentételezés az Mt. (nyaralás, betegszabadság);
- Alkalmazott kénytelen túlmunkát, hétvégén, vagy át a munkahelyen, amelyek nem felelnek meg a szabványoknak megfelelő.
- Abban az elbocsátás hibás volt:
- A polgár nem időszerű tájékoztatták a felmondásról vagy csökkentése;
- Megszűnését követően a munkaszerződés, az összes kifizetés miatt nem hajtották végre;
- Az utolsó munkavállaló nem kapott munkát könyvet.
Állítólagos megsértése megengedett, hogy ne csak a munka során a szervezet, hanem a nyugdíjba vonulás után. Ha egy állampolgár volt hajlandó felvételi dolgozik illegálisan, akkor is alkalmazni kell szervei FIT.
Igénybevétele munkaügyi ellenőrzés korlátozódik 3 hónappal azután a nap, amikor a munkavállaló értesült a megsértése. Kapcsolatos jogvitákban elbocsátás - a kifejezés 1 hónap iratok átvételére a kezét.
Ha későn menni a bíróságra (adott időszakban - 1 hónap), a munkás könnyen írni egy alkalmazást a munkaügyi felügyelőség a munkáltató tartott jogi kérdés. Még ha az eljárás bírósági eljárás, HIT is vizsgálat lefolytatására.
Megengedett, hogy panaszt a következő módon:
- Személyesen keresse fel a FIT szakértők, és benyújtja a kérelmet. Fontos, hogy előre össze egy alkalmazás két példányban. A panasz lehet csatolni dokumentumok bizonyítják a bűncselekményt a munkáltató (egy példányt a munkaszerződés, feljegyzések);
- Ahhoz, hogy kihasználják az orosz mail szolgáltatást. Fontos, hogy levelet küld a felszólítást, és egy mellékletet egy listát. Ezután a FIT szakértők össze a rendelkezésre álló dokumentumok a listában, és erősítse átvételét;
- Látogasson el a hivatalos honlapján FIT és töltse ki az elektronikus formában.
A fellebbezés rendelkezései az OMMF megtalál.
A személyzet a Munkaügyi Felügyelőség kérelmek feldolgozására 30 napon belül befejezni a felülvizsgálat értesíteni kell az eredményeket. Ha a panasz nem tartozik a hatáskörébe FIT, akkor kerül át a másik illetékes hatóság felülvizsgálja követő hét napon belül nyilvántartásba. Állampolgárok kap értesítést a átirányítás nyilatkozatokat. Fontos, hogy a FIT szakértők nem ellenőrzi a követelés, amely fenyegetés vagy sértéseket.
Előnyök és funkciók a regisztráció a kollektív panaszok
Szerint a szövetségi törvény №59. nagy követelményeket regisztrációs kollektív panasz nincs. Írásakor állítás fontos, hogy tartsa be a következő alapelveket:
A kifogást a következő információkat:
- „Sapkát” a dokumentum tartalmazza:
- A szervezet neve, amelyhez a panaszt benyújtották;
- Pozíció és neve a szervezet vezetőjének;
- A teljes neve képviselő személy kollektív érdekeit.
- A központban a lap, hogy pontosan a szó „panasz”;
- A „test” a dokumentum tartalmazza:
- A munkáltató neve, megjelölve a jogi forma;
- Ok. Fontos, hogy magyarázza el, hogyan vezetője megsértette a munkavállalók jogait a szervezet;
- Dátum ilyen rendellenességek;
- A felpereseknek;
- Dokumentumok, amelyek megerősítik a keresetlevelet;
- Időpontja a kérelem benyújtásának;
- Aláírások az összes pályázók.
Ha ennek eredményeképpen a munkavállalók FIT vizsgálat észlelt jogsértések, a munkáltató kiadni egy kiküszöbölése érdekében megsértése a legrövidebb idő alatt. Ha a vezető nem megfelelő intézkedések megtételére, vagy megsértése súlyos, akkor a munkáltatónak kerül pert indított a bíróságon.
Jó napot kívánok. Először levelet panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Akkor mehet a bíróságra, de csak a helyét az alperes. Ezért minden távoli területeken élő kell megérkezni a lakóhely az alperes vagy telephelye.
- Változó munkakörülmények
- hozzárendelés transzfer
- Elbocsátások és méretét csökkentő
- számológépek
- hírek
- kártérítés
- kórház
- fizetés
- támogatás
- prémium
- Különleges esetekben a munka
- nightwork
- túlóra
- másodállás
- pihenés
- munkaerő csere
- Panaszt a munkáltató
- üzleti út
- A Bizottság és tanúsítás
- fogyatékosság
- a személyes adatok
- tapasztalat
- Sérülések és balesetek
- Feltételek munkahelyi
- munkáltatói felelősség
- alkalmazottak felelősségét
- fegyelmi intézkedések
- fegyelmi
- ünnep
- szülési szabadság
- nyaralás fizetni
- különleges esetekben
- toborzás
- próbaidő
- Információk és dokumentumok
- foglalkoztatás története
- munkaszerződés
- jogtudomány
Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.
Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.