Felkészülés az interjú 12 tipp
Tehát, ha felkérik egy interjúra. Meghívást kaptunk a cég, ahol mindig is akartam dolgozni, vagy egyszerűen csak felbukkant egy jó javaslat. Mindenesetre, meg kell keresni a tisztességes, hogy nem volt akkor gyötrelmesen fájdalmas az elvesztegetett időt, hogy az égő szégyen ... stb Elmegy egy nehéz út ennek elérésére: küldött egy csomó folytatódik, interjút a barátok ült néhány órát (vagy akár nap) az interneten ... Eddig a pontig tettél mindent helyesen. Félreértés ne essék a jövőben.
Íme tíz lépés, amit meg kell tenniük, mielőtt elérné az ajtót, hogy az új munkáltató.
2. Érdeklődj a foglalkoztató cég.
4. próbálni az interjú.
Hogyan lehet próbálni egy játék, amely nem ismeri a forgatókönyvet? Írja meg magad! „Itt van egy lista a kérdést.”. „És itt egy listát a választ!” A legtöbb hírt interjú kérdéseket meg fogja találni az interneten könnyen. Gondolj az utolsó interjú, milyen kérdéseket akkor megkérdezte, mi a hibákat érdemes figyelembe venni? Készítsünk egy nyitó kimutatás, a történet magáról 25 másodpercig. Az, ahogy azt mondják - sokkal fontosabb, mint hogy mit fog mondani. Készítsünk esettanulmányok, amelyek bemutatják a legjobb képességeit. Legyen felkészülve, hogy leírja a korábbi pozíciók, funkciók és eredményeit. Ez nincs idő álszerénység, így nem kell félni, hogy hangsúlyozzák a erősségeit szakmai oldalról. Ne feledd: ez nem kérkedés, ha ez igaz. Kérdezze meg házastársa, fia, vagy egy barát szerepét a kérdező, hogy többet nyugodt és magabiztos magukról beszélni. Minél többet gyakorolsz, annál jobban hiszel magadban.
5. Készítsünk egy listát a kérdést.
Interjúk - nem kihallgatás, hanem a párbeszéd. Ez egy formája a szeretet, ezért ne habozzon kérdéseket feltenni. Kérdések segít megérteni a sajátosságait a munka és céljait a cég. Azáltal, hogy a kérdést, próbálja megváltoztatni a kurzus az interjú, és óvatosan a vezetést. Ez olyan hatást. A tárgyalópartnerek intelligens
6. ruha a siker érdekében.
Ruhák találkoznak ... Interjú - ez a show színészek játszanak szerepet játszanak. Az Ön feladata - „sikeres ember, aki hoz sikert másoknak.” Egy nő vagy férfi vagy, konzervatív öltönyt ajánlott minden interjúban. Még ha park egy szórakozóhely vagy egy tervező iroda, minden esetben, ha nem baj, ha tesz egy konzervatív. Ha nincs ruha, menj és vedd meg! Ez nem jelent költséget, ez befektetés. Nem kell 1000 $, de meg kell konzervatív sötét fekete, kék vagy szürke (vagy bordó nők esetében).
7. Hozd maga érdekében.
Már csak 15 perc, hogy jó benyomást. Menj a borbély. Vegyünk egy zuhany. Hajkorona körmök elfedi a pattanásokat. Pat nadrágot. Ahogy megjelenése és viselkedése - kiemelkedő jelentőségű. Lesz bőven ideje, hogy megmutassák tehetségüket, de csak azután, hogy elkészítette a munkát. És most nézd jól, úgy érzi, sikeres-e a megtestesült siker.
8. Tegyük fel, hogy minden tökéletesen ment.
9. Készítsen a szükséges dokumentumokat.
Előestéjén egy interjúban, hogy összegyűjtse a portfoliójában: több példányban folytatódik; notebook és a toll; kalkulátor (soha nem lehet tudni, hogy mit tud nyújtani teszt?); névjegykártyák; notebook; útlevél; oklevéllel, bizonyítványok (különösen azokat, amelyeket a összefoglaló); Portfolio kreatív szakemberek számára; és amit már előre egyeztetni a kérdező.
11. Tervezze meg az utazást.
Gyere 15-20 perccel a megbeszélt időben. Nézz körül, hogy megszokja a helyzetet, beszélj a személyzet, ha lehetséges. Biztosítani magát attól, hogy későn, ez egy nagyon komoly hiba. Scout előre, hogyan juthatunk el oda, hogy mennyi ideig fog tartani, amit a transzplantáció, ahol lehet parkolni, stb
12. hatni nemcsak a kérdező.
Mosoly és Köszöntünk mindenkit. Pozitív benyomást tett a részét más alkalmazottak lehet egy további tényező az Ön javára. A titkár ( „mi egy kedves fiatalember”) néha létfontosságú. Kapcsolja ki a mobil vége előtt a találkozó.
Teszt kérdések:
- Kell egy világos megértése a felelősségét az új helyzetben?
- Milyen képességek és tapasztalatok kulcsfontosságúak ezt a munkát? (Rossz válasz: „Mit kell tennem?”)
- Mi határozza meg engem leszámítva más jelölt erre a pozícióra? (Find egyedülálló versenyelőnyt).
- Mik az 5 fő pozitív tulajdonságokat? (Ők, nem lehet!)
- Mi az én erőm és gyengeség? Mivel hibákat kompenzálja? (Hogy finoman és ügyesen mozog a vita hiányosságokat előnyei ...)
- Miért szeretnék dolgozni ez a cég? És azt akarom, hogy?
- Miért kellene felvenni velem? (Előnyök szempontjából a munkáltató, és nem „mert azt akarom, hogy szert új tudás és készségek ...”).
- Mik a legfontosabb szakmai teljesítmény?
- Milyen hobbi és nem szakmai érdekek lehet vonzó? (És mások nem érdemes megemlíteni ...)
Szergej Belyaev, Recruitment Company NAVIGATOR