Céges rendezvény, mint eszköz a belső pr - Vegyes

érezték az egység, a kapcsolat a vállalat „[9]. E. Shane a könyv „Szervezeti kultúra és vezetés” vizsgálja a vállalati kultúra, mint „a kollektív minta alapötletét, megállapítja a csoport problémáinak megoldásához alakíthassa a külső környezet és a belső integráció, amelynek hatékonyságát elegendő tekintsék, mint értékes és küldjön egy újat.

Azaz, amint láthatjuk a vállalati mitológia tükrözi a pszichológia, a munkavállalók és bizonyos minták a fejlődés. Ez egyfajta indikátora a tudat az alkalmazottak. Irányítási eszköz a vállalati mitológia értékes, mert ez egy katalizátor munkavállalói hangulat, vagy fordítva távollétében. Attól függ, hogy a mentalitás a túlnyomó többsége az alkalmazottak. Ha.

elemei a vállalat, és mivel ez lehetetlen volt ilyen rövid idő alatt, hogy tanulmányozza a kultúra valamennyi leányvállalata AFK „System”, akkor ez a módszer úgy döntött, hogy nem használja. Átlag CC után a diagnózis „kielégítő”. Néhány magyarázat. Értékelése a vállalati kultúra, mint a „jó” lehet csak ha hozzájárul a kialakulásához a személyzet érzés.