Hogyan kerüljük el a konfliktus a munkahelyi kollégákkal
Üdvözlet, kedves olvasók! Ma fogunk beszélni, hogyan lehet elkerülni a konfliktus a munkahelyi kollégákkal. Néhány egyszerű tipp, hogyan válasszuk ki a taktikát a kommunikáció, hogyan kell tanulni, hogy nem működik, hogy mások mit kell tenni, ha az iroda folyamatosan szőni egy telek, hogyan kell élvezni a munkafolyamatot.
Office intrikák és összeesküvések
Mindannyian tudjuk, hogy, az irodában, hanem a munka, van egy egyszerű beszélgetés kollégák között. Néha alakul úgy, hogy a hangulat a csapatban melegszik, és lehetetlenné válik a normális egymás mellett.
Ez történik a másik irányba, a személyzet olyan szorosan összefonódott és barátságos, ez több, mint egy baráti összejövetelek, hanem a munkafolyamat.
Mindkét esetben vannak pluses és hátrányával. A feszült légkörben a verseny úgy tűnik, gyakrabban, amely hozzájárul a készségek a munkavállalók, hiszen senki sem akarja elveszíteni a helyüket. A hátránya, természetesen feszült hangulatot és intrika, ami méltánytalanul fáj minden alkalmazottja.
A társaságot a munkahelyi kétségtelen pozitívum a kellemes, nyugodt környezetben az irodában. Senki nem panaszkodik, mindenki próbálja megoldani a problémát békés eszközökkel, és így tovább.
De a baj az, hogy egy ilyen helyzetben gyakran kérdezi egy kolléga, hogy ezt a munkát neki, mint egy barát. A hulladék nehéz, mert van egy gyerek, és meg kell fogni azt az elképzelést, osztályok. És te, a kedvesség és a barátságos motívumok, hogy azt a munkát magad. Aztán újra és újra.
A cikk „Pszichológiai kapcsolatok a kollektív” meg lehet tanulni részletesen a lehetséges stratégia a viselkedés a munkát.
Mit kell tennie, hogy a szokás
Tehát, menjünk tovább a tippeket, hogy segít elkerülni a konfliktusok, megtanulhatják, hogyan kell helyesen reagálni a pillanatot, amikor a veszekedés egy kollégája és tanácsot, hogyan kell kezelni a nehéz helyzeteket.
kezdeményezhető
Az első és legfontosabb szabály - nem válik a fejét az összeesküvésben. Ha ábrázoljuk a munkahelyen, akkor nem ütközések elkerülése érdekében. Nem csak, hogy több időt a backstage terítés, akkor nem alakul ki, mint egy profi, így is elrontani kapcsolatait munkatársaival.
Ne vegyenek részt a kalandok
Második - nem összejátszanak ellene kollégák. Még ha nem is kezdeményezett, az elért intrika bárki ellen, így válsz cinkosa a konfliktus.
A munka - ez nem az a hely, ahol meg kell kezelni az ilyen dolgokat.
Ha nem tetszik a férfi, az ő munkája van, akkor termelékenyebb módon megbirkózni vele. Nem zárkóznak a könyörgés az összeesküvők. Ne feledje, hogy lehet manipulálni a saját céljaikra. Minél tovább marad távol ezek a vállalatok, annál kisebb az esélye válás fél a konfliktusban.
Filonte nem, és nem lehet elterelni. Van bizonyos felelősség, amelyeknek teljesülniük kell az időben. Megpróbál létrehozni egy normalizált grafikon, amely elvégzi a munkát.
Tanulj meg nemet mondani
Ha egy csapat egy fiatal hölgy, aki barátként megkérdezi, hogy némi munkát, akkor megtanulják, hogyan kell mondani neki: „Nem.”
Először is, alulfizetettek az extra munkát.
Másodszor, ha az nem felel meg a térfogatuk felül kell vizsgálnia annak teljesítményét.
Van felelősséget. Sokkal jobb, hogy összpontosítson, és hogy munkájukat hatékonyan, ne szórja a kérelmet a kollégák.
Hulladékgyűjtő jobb udvarias és előzékeny módon. Lásd, amit abban a pillanatban a sok munka, és nem tudja megtörni, és az üzleti nagyon fontos.
Vannak különböző berendezések meghibásodása, válassza ki az egyik, hogy illik a legjobban. De ne feledd, az elutasítás legyen udvarias és feltétlen. Ne hagyja az ember a remény, hogy ha szabadon, hogy segíteni fog. Ne mondjuk a kifejezést: „Később találkozunk később, majd amikor kitisztult, és így tovább.” Adj egy embernek egy világos üzenetet, hogy nem tudja elvégezni a munkáját.
Légy barátságos és udvarias
A nyitottság és a mosoly egy közvetlen út a baráti kapcsolatok munkatársaival. De ne feledjük, hogy ez ne legyen képmutató, a képmutatás és színlelés. Ön választja ki a stratégia a viselkedés a munkát. És a hatalom, hogy barátságos.
Ez nem jelenti azt, hogy együttesen kell vésett, mint egy barát. De légy óvatos, könnyen. Szia, ne felejtsük el, hogy gratuláljak a szabadság, érdeklődés az ügyek a férfiak, amelyek érdekesek az Ön számára.
Amennyiben Ön nem a durva, hogy nem zaklatják, és nem nemz viszály, akkor nagyobb a valószínűsége, hogy elkerüljék a konfliktust.
Adok egy praktikus és hasznos tanácsokat a cikkben: „Hogyan reagál a durvaság a munkában.” Ha van egy csapat civakodó ember, akkor én nagyon ajánlom, olvassa el a cikket.
Ne félj, hogy tanácsot kérjen. Ha egy vállalat a személy, aki lehet, hogy valami tanítani, ami növeli a hatékonyságot - használni. Így, akkor kap egy oktató és szakmai fejlődésre.
Ne feledje, hogy a kereslet nem hit. Mindig lehet kérni. Ha elutasítja, akkor nem számít. Azt próbáltam. De nem szabad elképzelni egy piszkos trükk egy olyan ember ellen, aki többet tud, mint te. Ez kontraproduktív. És akkor a végén rosszul érted.
Ossza meg történetét a csapatmunka. Milyen gyakran van konfliktusok fordulnak elő? Milyen alapon van káromkodás a munka? Ki lesz a kezdeményezője a konfliktusokat? Hogyan juthat el az ilyen helyzeteket?
Remélem tippeket előnyös Önnek, és akkor kap öröm a munka!