Ideiglenes munkaszerződést a munkavállaló számára un
- dokumentum adatai
- Hozzon létre egy ideiglenes munkaerő-megállapodás
- Megszűnés ideiglenes szerződés a munkaadó és a munkavállaló
Ideiglenes munkaszerződést a munkavállaló számára az SP szabályok szerint kifejtett Mt. az Orosz Föderáció. A fő különbség a határozott idejű szerződés a munkavállaló és a munkáltató a határozatlan, hogy úgy viselkedik, mielőtt a korábban egyeztetett időpontban vagy meghatározott esemény. Ez a tény meg kell adnia a megállapodásban.
dokumentum adatai
A szerződés megszűnését követően kerül sor a következő események:
- támadó pontosan meghatározott időpontban dokumentum;
- a munkák befejezése, hogy végre, amelyek munkavállalókat;
- a termelés a korábbi munkavállaló a szülési szabadság vagy betegség után.
Részmunkaidőben foglalkoztatottak van szükség a nők helyzetére, akik a szabadság gyermekgondozási. De lehet olyan helyzet, hogy egy állandó alkalmazott nem tudja ellátni feladatát, egészségügyi okból például volt egy autóbalesetben megsérült vagy a katasztrófa. Majd a munkaszerződés kimondja, hogy egy ideiglenes munkavállaló tekinthető mentesül az emberi megjelenési dátum a rendelet vagy a kórházban.
Vissza a tartalomhoz
Hozzon létre egy ideiglenes munkaerő-megállapodás
Amikor felveszi a polgárok útlevél kell dolgozni rajta, a munka könyv, biztosítási igazolást (SNILS), oktatáspolitikai, katonai azonosító. Előfordul, hogy a sajátossága a munka feltételezi a többi dokumentumot, például egy igazolást büntetlen előéletű, jogosítvány, orvosi könyvek, és így tovább. D.
Forma ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló IP lehet fejleszteni függetlenül, különböző sürgős közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló.
A szerződés szövegét elő kell írni a következő rendelkezések lépnek:
Egyéb vonatkozó rendelkezések közé tartozik az utazás, anyagi és egyéb felelős személyek.
Munkaszerződéssel megkötött határozott időre, meg kell állapítani, hogy ez sürgős. A következő bekezdésben szeretné letenni a dátumot a végén a művelet vagy esemény, miután a megállapodás már nem érvényes. Például, mielőtt elhagyja a szülési érdekel Karaseva EM
Vissza a tartalomhoz
Megszűnés ideiglenes szerződés a munkaadó és a munkavállaló
Ha a munkavállaló érkezett idénymunkára, vagy egy adott feladat, meg kell írásban értesíti a felmondás napján a munkaszerződés 3 nappal az utolsó munkanap. Ellenkező esetben a határozott idejű szerződés határozatlan válik. Ha egy személy egy másik alkalmazottja, tájékoztatja őt az elbocsátás van szükség napján megjelenése állandó személyzet a munkahelyen.
A bejelentést írásban 2 példányban. Az ideiglenes munkavállaló öltsön olyan formában, hogy aláírja és visszaküldi azt a munkáltató, és a második Pick megadva. Az egész dokumentum, meg kell adnia a teljes nevét alkalmazotti létszám és a aláírásakor a munkaszerződés megszűnik, megszüntetésének napján.
Határozott idejű munkaszerződés lehet szüntetni, mielőtt a megadott határidőre benne a munkavállaló kérésére, az általános döntést a felek, vagy a munkáltató által. Ezekben az esetekben a felmondás alatt történik, ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a határozatlan idejű szerződés.