Ideiglenes munkaszerződés
Ideiglenes szerződés vonatkozik a határozott idejű munkaszerződések 59. cikkének megfelelően az orosz Mt.. Recepció személyzete abban az időben, azt sugallja, hogy kialakult munkaügyi kapcsolatok és a megőrzése alkalmazottját a jogokat és garanciákat az orosz munkaügyi jogszabályokat.
Ideiglenes munkaszerződés - az okok és feltételek
Ideiglenes munkaszerződés szemben állandó korlátozott időkeretben (legfeljebb két hónap), valamint egy karaktert. Ebből arra lehet következtetni:
- időpontjában a munkavállaló szabadság;
- Az alternatív szolgáltatók;
- időpontjában a betegség fő munkavállaló;
- amikor szolgáltatásokat nyújtó külföldön
- a munka, számítva a szezon;
- áthaladása során elhelyezést;
- A közművek az irányt a központtól foglalkoztatás;
- betöltéséhez közhivatalt;
- hogy egy adott művelet végrehajtása, kivéve azt a szerződést a polgári jog;
- stb
Mint minden jogi dokumentum, ideiglenes munkaszerződéssel kell tartalmaznia:
Ideiglenes munkaszerződés minta
Ha figyelembe vesszük az ideiglenes munkaszerződéssel kell jegyezni, néhány kötelező szempontok:
- Ennek tartalmaznia kell a dátumot a szerződés és a helyére annak végrehajtását.
- Egy ideiglenes szerződést egy pont időtartamát érvényességi idejét, valamint a teljesítés időpontját minden működik. Megengedett, hogy megkötik ezt a fajta megállapodás legfeljebb 2 hónapig, vagy akár 6 hónapig a szezonális munka jellegét. A jogszabályok szerint a maximális időtartam az ideiglenes (határozott idejű) szerződés 5 év.
- Kell jelei annak, hogy a dokumentum két példányban készült és az aláírás a dokumentum a munkáltató és a munkavállaló adatait, jelezve, hogy ő kapta példányt.
- Határozott idejű szerződés a munkavállaló veszti hatályát lejárta után az időszak szükséges a munka elvégzésére.
- Ideiglenes szerződés tartalmaznia kell az ok (a körülmények), mint az alapját annak megkötésére.
- Határozott idejű szerződés kell a munkáltatónak le csak lehetetlen következtetni határozatlan időre az ilyen típusú dokumentumot.
- Meghosszabbíthatja az ideiglenes szerződés, akkor aláírta a kiegészítő megállapodást, jelezve a változást a szerződés időtartama.
- Alapján ideiglenes szerződés, a munkáltatónak kell létrehozni ahhoz, hogy a munkát. valamint arra, hogy megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást.
- Ideiglenes munkaszerződés eltérő tartós távolléte esetén a próbaidő a munkavállaló számára.
- Amikor elutasította az ideiglenes alkalmazottak kiszámításához szükséges kompenzáció nem használt nyaralás.
Találd meg a mintát egy ideiglenes munkaszerződés lehet, hogy kérjenek segítséget a szakemberektől. A legjobb az egészben, hogy tisztázza a funkciók, forduljon ügyvédhez.