Fizetési könyvelési - nehéz kérdések
- Razumova Irina | a vezető szakértője könyvelési és adózási DKPO cégcsoport „U-Soft”, a tanácsadó, az Orosz Föderáció 3 osztály, a közszolgálati
Tekintsük a leggyakrabban előforduló problémák a munkáltató bér. Különösen járó pótlékokat munka és a távoli északon és hasonló területeken, a kombináció a szakmák (pozíció), és az eljárást az indexelés.
P később kap pénzt a személyzet - az egyik legnehezebb terület a tevékenység bármely munkáltató. Először is, a helyes munkáltatói, beteg és pihenés gondozók magukat. Másodszor, nem maradnak anélkül, hogy figyelmet a munkaügyi ellenőrzés. Ezen túlmenően, a munkavállalóknak kifizetett képez a biztosítási díjak, így a hangsúly a részét nem költségvetési források. A helyes számítás és időben történő kifizetése SZJA kamatfizetés az adóhatóság alkalmazottai. Emellett tudatában kell lennie, hogy az egyik forrás kifizetése ideiglenes rokkantsági ellátás az FSS, amely ellenőrzi az érvényességét a kifizetések a dolgozó javára betegszabadságon. Kérdésekre adott válaszok a bér, ami a HR, akik ebben a tekintetben, hogy együtt -buhgalterami akkor -naydete ebben a cikkben.
túlóra
Szerint óra. Az 1 st. 99 LC RF elismert túlóra végzett a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
§ szerint. 152 TC RF túlmunka díjazása az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Ugyanakkor Art. LC RF 152 nem hoz létre olyan eljárást határoz meg a minimális szeszkvihidrátot és duplája a fizetési túlórát. Több lehetőség kínálkozik.
Ennek alapján a munkaórák száma
Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi rendelet vagy munkaszerződés, és tartalmaz egy-másfél és dupla fizetés összes telepített a szervezet a pótlékok és kiegészítések egy részüket.
Eljárás kiszámításához órabér mértéke létre abból a célból, a havi túlórák kifizetése a jelenlegi szabályozás nincs telepítve.
Az orosz Egészségügyi Minisztérium, óradíj kiszámítani, hogy a munkavállaló készlet fizetés az átlagos munkaórák száma, attól függően, hogy a megállapított időtartamát a munkahét órákban. Így az átlagos munkaórák száma kiszámítani, az éves ráta munkaórát 12. A számítási eljárást óránkénti tarifa mértéke a havi fix, hogy rögzítse a -kollektivnom szerződés, megállapodás, vagy a helyi szabályozási -aktom.
Így kiszámításának módszerét túlórát javításához szükséges a helyi normatív aktus a munkáltató.
Vegyünk egy konkrét példát.
A számítás a túlóradíj alapján havi átlagos száma a munka-óra:
Fizetési kiszámítása túlóra alapján a rendes munkaórák száma havonta -Working:
A munkaórák száma a termelés naptár, az öt napos 40 órás munkahét - 159 Óra alkalmazotti arány 125,79 rubelt. (20 000 RBL. / 159 óra).
Így az összeg kiderül más.
Ha a teljes munkaidő
Ebben az esetben a munka azon a szokásos munkaórák száma az elszámolási időszak fizetik az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a többi az óra - nem kevesebb, mint kétszerese -size.
Ha a felvétel a munkaidő a munkavállaló túlórázott 22 óra 2 óra, amelynek meg kell fizetni egy fél sebességgel (115 x 1,5 x 2 óra), és a fennmaradó 20 óra - a kettős (115 × 2 × 20 óra).
Így a béremelés lesz 4945 rubel. (345 + 4600).
Amikor egy rövidített (hiányos) munkanapon
Mint fentebb említettük, úgy ítélte meg, túlóra végzett a munkavállaló a munkáltató külső -establishing a munkavállaló munkaidő (Art. 99 LC RF).
Ez azt jelenti, nincsenek közös szabványok munka minden munkavállaló számára, és ha a munkavállaló van beállítva, hogy csökkentse vagy részmunkaidős, -time, kívül töltött túlóra.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. TC 284 RF óra munka, ha dolgozik együtt nem haladhatja meg a négy órát naponta. Ezért az időt pluralista, mint napi 4 órát, akkor hosszabbítás. Azokban a napokban, amikor a fő feladat a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatok, akkor részmunkaidőben dolgoznak teljes munkaidőben (műszak).
A munka a messzi északon és hasonló területeken
A munkát végző személyek munkáját területeken különleges klimatikus viszonyok, úgy fizetett magasabb arányban (Art. 146 LC RF).
50. fejezet Az Mt. béreket különösen dolgozik a Far North és hasonló területeken. Eszerint, az Art. 315 TC RF bérek a messzi északon és hasonló területeken (a továbbiakban - COP terület) végezzük regionális tényezőket és a százalékos bérkiegészítés.
A méret a regionális együttható és annak alkalmazása eljárást kiszámításához munkavállalók bérének található szervezetek -district COP által létrehozott kormány az Orosz Föderáció (Art. 316 LC RF).
Nézzük laknak kapcsolatos egyes kérdésekről alkalmazására érdeklődés egységek és a regionális tényezők.
A munkáltató kérheti a munkavállaló fizetésének nem lehet kevesebb, mint a minimálbér figyelembevételével százalékos egységek (járás -coefficients), vagy nélkülük? Próbáld megérteni.
Emlékezzünk, a bérek - a jutalom a munka, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális munkát különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző fizetési (para. 1, Art. 129 az LC RF)).
Azonban art. 133 TC RF megállapították, hogy a havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok) egyidejűleg teljes nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Így a munkavállalók fizetésének kell meghatározni legalább SMIC, ami után van töltve a regionális tényező és százalékos juttatás eltöltött északi régiókban.
Az éves prémium
A következő kérdés, hogy gyakran merül fel a gyakorlatban - ez a felhalmozott kamat egységek (regionális tényezők) az éves díjat. Bérek területén a COP végezzük regionális -coefficients és százalékos bérkiegészítés (Art. 315. LC RF).
- bérek, felhalmozódott a munkavállaló alatt vámtarifa (fizetés) az idő dolgozott;
- juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás (hivatalos fizetéseket);
- kompenzációs kifizetések kapcsolódó működési mód és a munka feltétele;
- prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszereket, illetve rendelet alapján odaítélő szervezet;
- egyéb kifizetések által létrehozott bérrendszer.
Így az éves díj szükséges kamatot juttatás (regionális tényezők), amint azt a díjat -Entrance díjazási rendszer alkalmazottja.
Egyszeri támogatás és anyagi segítséget
Amint az a tisztázása Labor orosz száma 3 százalékos bérkiegészítés dolgozó személyeknek a messzi északon, hasonló területeken a déli régiókban a Kelet-Szibéria, a Távol-Keleten és a regionális együtthatók kiszámítása a tényleges jövedelem, beleértve a hosszú előnyeit, -vyplachivaemoe havonta, negyedévente vagy ugyanabban az időben.
A szerkezet a bér tartalmaz, többek között ösztönző kifizetéseket: prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések (1. rész, 129. cikke LC RF ..). díjazási rendszer, beleértve a bónusz-rendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási -pravovymi aktusok tartalmazó szabványok munkajog (Art. 135 LC RF).
Így egy egyszeri támogatás és egyszeri pénzügyi támogatást, amelyet a sorrendben a szervezet által nem fedezett bérrendszer tényező nem indexelt.
üzleti út
Hogy alkalmazzák-e a százalékos felárat és a kerületi együtthatók kiküldetés területeken a COP és az ellentétes őket?
Emlékezzünk hivatalos üzleti út egy munkavállaló által elismert érdekében a munkáltató a meghatározott ideig végzett karbantartási feladatok helyén kívül állandó munkahelyek (Art. 1, Art. 166. Mt.). Ennélfogva az ilyen munkavállaló állandó munkahelye az adott szervezet és el tudja végezni a rendelések átmenetileg küldött egy másik üzletet, egy másik helyen. Miután a feladat vissza állandó munkahelye.
Így a munkavállalókra utazni Cserepovec, regionális együttható kiszámítása nem, és a fizetési munkavállalókra Moszkva, legyen egy regionális faktor, bár azt kikerülnek a COP.
Mobil (mozgó) a munka jellege
Hivatalos utazási személyzet, állandó munka, amely végzett az úton, vagy utazik karakter, hivatalos ügyben nem ismer (Art. 1, Art. 166. Mt.).
Így, ha a munka személyi ingó vagy utazás jellegét, a helyét a tényleges munkavégzés feladat lehet a következő területeken: a COP, valamint azon kívül, a regionális együtthatót kell terhelni részét a bérek arányos ideig dolgozott területeken vagy településeken, ahol a beállított aktív tényező.
A fizetés az eltöltött napok a településen, ahol a kerületi meghatározott arány 18 000 rubel. (.. 20 000/20 15 d × d × 1,2), a fennmaradó fizetést - 4000 rubel. (20.000 / 20 g (-. 15 g).).
indexálása bérek
Biztosítása javítja a valódi tartalmát bérek tartalmazza az indexálás a bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások (Art. 134 LC RF). Az állami szervek, a helyi önkormányzatok, állami és önkormányzati intézmények indexálása bérek az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Minden más munkáltatók - az előírt módon a kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak.
Tekintsük a példa arra, hogy a munkáltató, hogy a bérszámfejtés, figyelembe véve indexálás.
A kombináció a munkahely (munkahely)
§ szerint. 60,2 TC RF kombinálásával ágakban (pozíciók) - rendelt az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók). Doprabota rendelt a munkavállaló által ugyanazon szakma elvégezhető bővül a szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, ez több munka mind-más, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.
Méret felárak összehangolás által a felek megállapodása munkaszerződést tartalmát és jellegét működés -AUXILIAR (ch. 2 v. 151 TC RF).
Egy alkalmazott dolgozik a szervezet, mint egy könyvelő a havi 15 000 rubelt. A megállapodás értelmében a közte és az ő munkáltatója által szolgálati pénztáros ellenében 30% -a fizetés a fő feladat.