A munkamegosztás az egyik eleme a munkaszervezés és jellemző határai
A munkamegosztás - a tevékenységek elkülönítése, a létesítmény funkcionális feladatok, a teret minden alkalmazottja vagy munkavállalói csoport
A munkamegosztás és az együttműködés alapján a szervezet. Ezek határozzák meg a helyét minden munkavállaló a munka során a növény, annak funkcióit és feladatait, valamint a minőségi követelményei munkájuk és készségek minden alkalmazott.
A munkamegosztás és együttműködés - kapcsolatban állnak egymással és kiegészítik egymás kézi munkát. Az munkamegosztás a gazdálkodó megérteni a különbséget aktivitását embereket a folyamat a közös munka, termékek előállítása, és az általa nyújtott szolgáltatásokért.
A növényi munkamegosztás egy szétválás folyamatának különböző típusú munkaerő és a specializáció a munkahelyek és az alkalmazottak feladataik kijelölt szerepére, tevékenységek és műveletek. Rational munkamegosztás optimális egyensúlyt biztosít a munkavállalók munkahely összhangban a személyes képességek, a szakmai és üzleti készségek, attitűd munka, amely javítja nemcsak az eredmények a munkaerő, hanem a hatékonyság, mennyire elégedettek a munka és érdeklődés, csökkenti a fáradtságot. A munkamegosztás hozzájárul a munkavállalók szakképzettsége, javítja a munkájuk minőségét, valamint a költségek csökkentése, és így tovább. D.
A főbb típusai a munkamegosztás a vállalati következők:
- Process (függ a szerkezet a gyártási folyamat, a szint a gépesítés, a mennyiségét és típusát a termelés és alapul particionálás a gyártási eljárás lépésben (a beszerzés, gyártás, szerelés) korlátozza a fázis részleges gyártási eljárások és műveletek. Technológiai munkamegosztás lehet kooperatív, és felrobbant elemenként. elemenként osztály operatív és munkaerő támogatja a munkaerő-specializáció. munkavállalók, akik szakosodnak egy adott művelet (pr EMA cselekvés) gyorsan elsajátította a technikát és technológiát a munka, javítja őket arra, hogy a termelékenység növelése.
- Funkcionális meghatározza a helyét és szerepét az egyes munkavállaló a munkavégzés során a vállalati és biztosítja elkülönítése a vállalkozás különböző típusú munkák elvégzését és a konkrét munka munkavállalói csoportok végző különböző funkciók a tartalmat.
- Professional izolálása funkciós csoportok bizonyos típusú munkák tartalmától függően és a stabilitás, a megbízatásuk, hogy ugyanaz a dolgozók a specializáció munka közösség szakértelmét és eljárások hatását a tárgy a munkaerő. Ez határozza meg a szétválás a cég munkatársai az egyes munkavállalói csoportok szakmákban és specialitások.
Foglalkozás kombinációja határozza meg az elméleti tudás szükséges egy adott munka és a munka által elsajátított készségek a munkavállaló a szakképzés. Gyártás: Turner, gépkezelő, gyűjtő, szerelő, stb By alkalmazottak technológusok, mechanika, közgazdászok, könyvelők, stb ...
Specialty jellemzi a munkamegosztás bizonyos szakmák, és az elszigeteltség különleges, még a „szűk” tevékenység. Például, a vízvezeték-szerelő, szerelő, közgazdásza munkabérek könyvelő, fűrészelt technológus et al.
- Selejtező azt feltételezi, hogy az egyes foglalkozási csoport készült a szétválás a dolgozók, attól függően, hogy a képzettségi szint, azaz a. E. Az a képesség, hogy végezze el a munkát meghatározott komplexitás, hogy speciális elméleti tudás, a gyakorlati ismeretek és tapasztalat. Minősítő jellemző munkavégzés mértékét fejlesztési munkák a kisülés odaítélése a megfelelő tarifa kategóriában.
Minden formában saját munkamegosztás ésszerű határok,. betartását, amely lehetővé teszi egyrészt, hogy csökkentsék a kimerülése, a tartalom, a vonzerő és a munkaerő értéke; másrészt, hogy egy racionális teherbírással és hatékony felhasználása az idő.
2. Gazdasági átnyúló munkamegosztás hatását tükrözik szintje munkamegosztás a végleges eredményeket a munka az alkalmazottak. Gazdasági munkamegosztás kritériumok csökkentése a munka összetettsége miatt specializáció a munkaerő, ciklusidő csökkentésére, a termelékenység javítására és berendezések hasznosítása és a munkahelyeket.
3. Pszichofiziológiai átnyúló munkamegosztás miatt érvényes fizikai és lelki megterhelést, biztosítva az egészségvédelem szükségleteivel és a munkavállalók egészségének, a teremtés biztonságos munkakörülmények. Pszichofiziológiai kritérium a munkamegosztás jelezheti a monotónia. Tanulmányok azt mutatják, hogy a monotónia a munkafolyamat kapcsolódó időtartamát és ismétlődését monoton gyakorlatok és munkavégzés során az üzemidő, ami fáradtságot, így csökkent a termelékenység.
A munkamegosztás elválaszthatatlanul kapcsolódik az alvállalkozók. Minél több a munkamegosztás, a szélesebb és összetettebb együttműködést. Munkaügyi együttműködés alapja a szétválás.
Az együttműködés keretében a munkaerő észre integráció különböző típusú munka és folyamatok, így a végeredmény a közös munkát. Ez egy olyan rendszer stabil közötti munkaviszony egyes előadók és a termelési egységek a folyamat gyártása és értékesítése.
A hazai vállalkozások használja háromféle ipari együttműködés:
- Interplant (egy koherens termőhely csapatok és az, hogy létre szervezeti feltételeit sikeres együttműködés az összes foglalkoztatott területén a közös munka).
- intrashop (egyfajta összehangolt működése ipari telephelyek. Célja, hogy biztosítsa a zavartalan folyamat egy adott területen üzlet).
- vnutriuchastkovuyu (az egységes és összehangolt munka üzlet csoportokat gyártási folyamat. Hatékonyság tárcaközi együttműködést függ az operatív irányítás minden egymáshoz kapcsolódó üzemek, mind mag és a kiszolgáló (kiegészítő)).
.. Ha munkamegosztás „top”, vagyis a termelési folyamatban van osztva fázisok, lépések, gyártási műveletek (gazdálkodási területeken, munkahely), az együttműködési - .. „Alsó”, vagyis kezdetben kiosztott vnutriuchastkovaya együttműködés akkor intrashop és befejezi a folyamatot a tárcaközi együttműködést.
A határokat racionális együttműködés a munkaerő határozza meg két kritérium alapján:
# 9679; szervezeti. amely szerint a munkát végez két vagy több játékos is kombinálhatók, de számuk meghatározni norma irányíthatóság, amely felett vezethet koordináció hiánya és a veszteség a munkaidő
# 9679; gazdasági. amely jellemzi a lehetőségét, maximum a munkaerő költségek csökkentése az egységnyi kibocsátás.
A fő elemei a munkaszervezés: