A Chiefs a késés hű, mint a beosztottak
A Chiefs a késés hű, mint a beosztottak
„Fegyelem - e tekintetben nem csak magukra, hanem a mások”; „Ha valaki elkésik a munkából, akkor késő ügyek” - győződve 51% -a gazdaságilag aktív oroszok, akik úgy vélik, hogy elkésett a munkából súlyos megsértése munkafegyelem. A férfiak késés szigorúbb, mint a nők (55% vs. 47%).
„Fegyelem - e tekintetben nem csak magukra, hanem a mások”; „Ha valaki elkésik a munkából, akkor késő ügyek” - győződve 51% -a gazdaságilag aktív oroszok, akik úgy vélik, hogy elkésett a munkából súlyos megsértése munkafegyelem. A férfiak késés szigorúbb, mint a nők (55% vs. 47%).
Válaszadók 39% -a (41% a nők körében, és 36% a férfiak körében) hajlamosak azt gondolni, hogy „a legfontosabb dolog - a munka eredménye, és nem ül a munkahelyen.”
Nehéz válaszolni válaszadók 10% -a, akik azt hiszik, hogy minden attól függ, hogy milyen gyakran, hogy miért és mennyi ideig egy személy késő „egy 10 perces időjárás nem tette meg, de egy-két órát, hogy nem jó”; „Keresek egy ok arra, hogy elkésett a munkából”; „Bármi megtörténhet. De a rendszeres késő - ez az a jogsértés, és ezt meg kell küzdeni. "
Az a tény, hogy „a lényeg - az eredmény, nem a folyamat,” győződve 47% -a képviselői az orosz vállalatok. Súlyos megsértése azt hiszik nem késleltetheti, és a „részegség a munkahelyen és az illegális tevékenységek.” Egyes menedzserek elismerik, hogy ők maguk is elkésett a munkából, így és a késői beosztottak leereszkedő.
9% -a munkáltatók nehezen válaszolni: „Watching mi tekinthető késő”; „Minden attól függ, a szakma és a szakmai szinten. Ha alkalmazottak elveszítik Kár, jobb későn, mint nem jön egyáltalán. "
Mintegy módszerek harc a késések használt orosz cégek lesz szó a következő cikkben.
Kérdés: „Gondolod, hogy későn dolgozni súlyos megsértése munkafegyelem?”
A válaszadók válaszok megoszlása az alábbiak szerint:
"Igen" - 51%
„Késedelem mond az összefüggés, hogy a cég és a munka.”
„Ha ez rendszeresen megtörténik, akkor igen!”
„Igen, azt hiszem, hogy ez annak köszönhető, hogy a személyes szervezetlenség és felelőtlen”.
„Ha valaki elkésik a munkából, akkor késő ügyek.”
„Ha későn több mint 15 perc.”
„Igen, ha a késedelem földeletlen vagy indoklás meggyőző.”
„Egy férfi legyen felelős, mindent! Ha nem lehet időben, akkor meg kell keresni a szabad üzemmód ".
„Vannak olyan esetek, amikor az emberek véletlenül kimaradt, és az ilyen esetek megbocsátható. De ha valaki késik minden alkalommal meg kell utasítani. "
„Késés - tudatos vagy tudattalan szívesen megy dolgozni. Ha ez nem indokolja bármilyen jogos okból ez az egyik legsúlyosabb megsértése munkafegyelem. "
„Fegyelem - e tekintetben nem csak maguknak, hanem másoknak.”
"Nem" - 39%
„Nem lehet késő, de hogy rossz szakmai vagy csak lusta. Akkor késni (Moszkva, ez nem meglepő), de tökéletesen működik és fejleszteni magad és a cég. "
„Attól függ, az aktuális feladatokat és a bérek.”
„Van ideje, hogy munkájukat a megadott időben erre, így a 10-15 perces késés nem befolyásolja a munkafolyamat.”
„A legfontosabb dolog - a munka eredménye, és nem ül a munkahelyen!”
„Nem hiszek elvének megsértésével, azaz a. Hogy. Senki sem tartja a késés a munka!”
„A legfontosabb dolog az, hogy a munkát.”
„Ha ez nem árt a munkát.”
„Mindig és mindenhol végén. És nincs semmi, amit tehetünk róla! "
„Ha valaki, akkor van ideje dolgozni, mi a megsértése miatt?!”
„Nehéz megmondani” - 10%
„Nézzük milyen idő. 10 perc nem fog az időjárás, de egy-két órát, hogy már jó. "
„Bármi megtörténhet. De a rendszeres késő - ez az a jogsértés, és ezt meg kell küzdeni. "
„Ha a rendszeres késés, igen!”
„Keresek egy ok arra, hogy elkésett a munkából.”
„Ha a munkavállaló elfoglalt folyamatos termelésre vagy annak késleltetése függ a munkát más alkalmazottak, ez egy súlyos megsértése. És ha a munka egy szakember nem függ a jelenléte a munkahelyen, és ez sérti a hívás nem szükséges. "
"Nem" - 47%
„Ha ez nem rendszeres, nem szakad a munkafolyamatot.”
„A legfontosabb dolog - az eredmény, nem a folyamat.”
„Az a késés okait is nagyon tisztelettudó. A legfontosabb dolog -, hogy figyelmeztesse a közvetlen felettese. "
„A nagyon későn.”
„A mi dugók minden lehetséges.”
„De az ésszerűség határain belül. Mivel későn 15-30 percig, jó okkal - nem késleltetik. "
„Idő üzemmódban semmi köze hozzá. Súlyos megsértése - azt iszik a munkahelyen, megfélemlítés alkalmazottak, a jogellenes cselekmények. "
"Igen" - 44%
„Késés aláássák a munkafegyelem.”
„Az a személy, aki nem tudja kontrollálni magukat (nem hozzászoktatni magát késői) - megbízhatatlan munkavállaló, nem tudja ellenőrizni a másik.”
„Igen, ha a munkavállaló a végén rendszeresen és több, mint 15 perc alatt.”
„Dezorganizációja csökkentett munkaidőt, ami a fizetés elvesztése és a veszteség a cég.”
„Ha 1-2-szer egy hónapban, ez rendben van, de ha rendszeresen - ez komoly.”
„Késő munkát csak az alkalmazottak egy ingyenes menetrend munka, de ez nem minősül a késés. Meg kell különböztetni egy késő munkatársa dolgozott néhány évig jóhiszeműen, a gyakori késések munkatársa éppen munkát kapott. Ha egy cég vette minden késedelmes 15-30 percig, és úgy vélik, a norma, akkor a cég semmi komoly. Crime kezdődik, amikor van egy törvénysértő fegyelem és minden szorosan figyeli, hogyan reagál a vezetést. És a hozzáállás késést a legtöbb épül elve „Miért nem?”
„Nem tudom” - 9%
„Attól függ, az adott üzenet.”
„Watching mi tekinthető késő.”
„Minden attól függ, a szakma és a szakmai szinten. Ha alkalmazottak elveszítik Kár, jobb későn, mint nem jön egyáltalán. És még mindig attól függ, hogy a méret a cég: a kicsi, szinte familiáris, késő - nem annyira nyilvánvaló a gonoszt, nagy, mint az olyan, látszólag kis dolgok vezethet elhanyagolása munkafegyelem más alkalmazottak. "
Humán erőforrás / HR Consulting