Minősítése a munkakörülményei munkahelyeken
Ebben a cikkben szeretnénk felhívni a figyelmet a munkáltatók a munkaerő környezetben, ahol a beosztottak kell működtetni. Miért olyan fontos ez? Először is, a munkakörülmények közvetlenül kapcsolódó pénzügyi eleme az üzleti, másrészt a szabályok tanúsítási feladatok hamarosan megváltozik. Mennyire komoly a változásokat, és hogyan kell azokat a munkáltató megtudja a cikket.
„Szükséges, főnök, jobb!”
Mióta a cég végzett tanúsítási munkahelyek munkakörülmények? Ilyen kérdés lehet csoda, hogy a dolgozók maguk, és az ellenőrök a Munkaügyi Felügyelőség. Mert sok munkáltató ez lesz a meglepetés, ahogy még soha nem hallott a tanúsítási munkahelyek.
209. cikk Az Mt. kimondja, hogy a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre - értékelését munkakörülmények munkahelyi azonosítása érdekében a káros és (vagy) a veszélyes (speciális - Ed ...) a termelési tényezők és az intézkedések végrehajtását, hogy a munkakörülmények betartásának kormányzati előírások munkavédelmi.
Közben beszélünk az egyik fő feladata a munkáltató -, hogy egy biztonságos környezet és az egészség és biztonság (212. cikke a Munka Törvénykönyve.). És meg kell, hogy vegye komolyan, legalábbis nem shlopotat a Munkaügyi Felügyelőség közigazgatási bírság.
A fő cél értékelési feladatok - az alkalmazottak, hogy hozzon létre egy biztonságos munkakörnyezet. Természetesen ez elkerülhetetlenül szükség bizonyos pénzügyi költségeket, de később kompenzálni tudjuk a segítségével az FSS miatt a korábban végrehajtott kifizetéseket.
Természetesen a tanúsítvány szerint végezzük egy bizonyos sorrendben. Sőt, a közeljövőben lép életbe az új szabályokat.
A láthatáron, egy új eljárást tanúsító
Is tisztázta, hogy a sorrendben tanúsítvány kötelező minden szervezet. Az egyetlen kivétel a munkaadók - a fizikai személyek, akik nem egyéni vállalkozó.
Érvényességi idő - öt év
Emlékeztetünk arra, hogy általános szabályként (ami nem változott) kell igazolniuk ötévente. Ebben az esetben a kezdő időpontja a következő minősítést kell tekinteni a közzététel napjától a megbízás a munkáltató a jóváhagyást a tanúsító Bizottság és tanúsítás ütemtervet. Ez a helyzet csak tartalmaz egy új, sorrendben a minősítést.
Az új szabályok a minősítési több normák szentelt soron kívüli minősítést (a múltban voltak jelen). Számára kezdeni igazolja, újonnan szervezett munkahelyekre van szükség legkésőbb 60 munkanapon belül az üzembe helyezés (8. o., A rendelési szám 342n).
Érdemes megjegyezni, hogy nem ez az egyetlen eset, amikor szükség soron kívüli minősítést. A többi szakaszában felsorolt VI megbízás (hardver csere, a változó technológia, és mások.).
Csakúgy, mint a tervezett minősítést, a legfőbb eredménye a nem tervezett - összeállított hitelesítési kártya munkahelyek és egyéb dokumentumokat.
Az új megközelítés
Rend № 342n pontosabban tükrözi a jelenlegi valóságot és különösen a munkafolyamat.
Például, utalva a részét a tanúsítási Bizottság szervezetek a kisvállalkozások és mikrovállalkozások, a jogalkotók ne feledkezzünk meg a külső szakértő a munkahelyi biztonság, amely egy (vagy több) lehet felvenni összetételét (10. o.).
A a fenti 41. és 42. a megrendelés № 342n meghatározott jellemzői tanúsító álló munkahelyek, és amikor a pozíció vagy foglalkozás feltételezi (Futószalaggal munkáltató) végző szokatlan s funkciókat.
Nagyon fontos, most, hogy a munkáltató fog foglalkozni vele a szervezet és a tanúsítással, nem pedig közvetlenül a végrehajtás és az értékelés a munkahelyek. Ez az előjoga a szakosított Minisztérium által akkreditált Gazdasági Fejlesztési szervezet, amellyel a munkáltató köt szerződést a polgári. A jogi természete ezt általában összekeverjük elemei a szerződést, és a szerződés a fizetett szolgáltatást nyújtani. Tanúsító szervezet maga határozza meg munkamódszereit, valamint a mérete és összetétele végző szakemberek a mérés és értékelés.
Tanúsítása munkahelyeket nem tévesztendő össze a teljesítményértékelés alkalmassági vagy megfelelőségi irodában.
Elkezdik építeni a kapcsolatokat az specializált tudományos vizsgálati központ (labor, intézmény) kell kérni a tanúsítványát és bejelentése az ő felvételét a nyilvántartásba vett szervezetek számára nyújtott szolgáltatások a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Ha szükség van minősítésre is vonzza több ilyen szervezet.
Így egy új eljárást igazolási hagyta jóvá, így az intézet független és szakmai értékelése munkakörülmények minden munkahelyen. Ilyen a helyzet az Egészségügyi Minisztérium.
Mi változott
A rendelési szám 342n drasztikus változások a tanúsítási eljárás szinte ott. Ez csak több kifejezetten előírt és kiegészített új rendelkezések. Mi listát a legfontosabbak:
1) tisztázza az összetétele a tanúsító Bizottság (amellett, hogy a munkaadók képviselői, munkavédelmi szakember képviselői tanúsító szervezet tartalmaznia kell egy képviselője a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más képviselő-testület a munkavállalók);
2) A munkáltató, a Akkreditációs Bizottság és tanúsító szervezetek több egyértelműen meghatározott feladatokat a szervezeti és vezetési minősítést. Így vezeti minősítést (azaz. E. Közvetlenül értékeli munkahely) a tanúsító szervezet. De minden esetben, élén képviselője a munkáltató igazoló bizottság;
3) az innováció, ami befolyásolja a munkavállalók jogait: ha közben az értékelés káros vagy más különleges befolyásoló tényezők az egészségügyi személyzet azonosítanak, akkor garantált () egyre alkalmazottak bizonyos előnyökkel által meghatározott Mt. ;!
4) állítsa be az időt, amelyen belül kell kiadni igazolási eredmények:
a) 10 naptári napon belül - megfontolásra a tanúsítási Bizottság értékelő jelentést, és továbbítja azt együtt ülésről a munkáltató (vagy képviselőjének);
b) 10 munkanapon belül -, hogy aláírja a annak érdekében, hogy a befejezése a tanúsítás és jóváhagyás a jelentés, valamint, hogy megismertesse az alkalmazottak ellen aláírást az eredmények értékelése a munkahelyek;
c) 10 naptári napon belül - az irányt a konszolidált eredményének értékelése, valamint tájékoztatás a tanúsító szervezet a munkaügyi ellenőrzés.
Moszkva még mindig ajánlott
Annak ellenére, hogy a jelenléte a Rend által jóváhagyott All-orosz minősítést, a regionális hatóságok nem sikerült megszüntetni teljesen a szóban forgó területet.
a felelősségre
1) nem igazolási feladatok;
2) a frekvencia a megsértése;
3) nem felel meg az Egészségügyi Minisztérium jóváhagyta a rendelést minősítést.
Ennek előnye, hogy a munkáltató az új rend a tanúsítás, hogy egyértelműen különbséget a munkáltató felelősségét, és a tanúsító szervezet (52 nagyságrendű № 342n.); Még a jelenlegi szabályok felelősséget nem igazán említik.
Felelősség a következőképpen oszlik meg: foganatosítására minősítést, a pontosságát és teljességét információt a Munkaügyi Felügyelőség felelős munkáltató, és a mérések pontossága és értékelések - a munkáltató és a tanúsító szervezet. Miért a munkáltató jelenik meg az utóbbi esetben? És mivel ez attól függ, hogy a teljes és pontos a csomag dokumentumok, amelyeket bemutatja a tanúsító szervezet az egyik elvégezte a munkát.
Ne feledje: értékelő központ megtagadhatja, hogy igazolja, ha nem nyújtja be a szükséges dokumentumokat neki.
Finom és bírósági
A tanúsító munkahelyek munkakörülményekről szóló kódex közigazgatási szabálysértések nem egy szó. De a jogi és igazságszolgáltatási gyakorlatokat olyan volt, hogy a szabálytalanságok ezen a területen cikk alá, 5,27 „megsértése jogszabályok munkaügyi és munkavédelmi”.
Összegezve
Dokumentált eredmények értékelése munkahely a munkáltató köteles küldeni a munkaügyi felügyelőség. Ha az eredmények kiábrándítóak a munkáltató, nem valószínű, hogy csönd: az új szabályok részeként a tanúsítási Bizottság köteles bemutatni a szakszervezet vagy más reprezentatív a munkások.
Az új rend a tanúsító pontosabban azt állítja, hogy a munkáltató számíthat, a munkahelyek, amelyek nem felelnek meg az egészségügyi és biztonsági szempontból. Először is, egy sor intézményi keretet, amely elkerülhetetlenül átterjedhet a csapágy egyes pénzügyi költségek (bár néhány közülük lehet kompenzálni rovására az FSS).
Vegye tudomásul
Felsorolni az intézkedéseket, amelyeket a munkáltató szembe után tanúsítása munkahelyek:
Ha összehasonlítjuk a régi és az új szabályok tanúsítására munkahelyek, egyértelmű, hogy az előbbiek kedvezőbb a munkáltató (nem szükséges bevonni a szakszervezeti és így tovább.), Míg a második inkább az oldalán a dolgozók.
Gyakorlati Accountant enciklopédia