Az, hogy a szolgálati idő bónusz cikkek, magazin „személyi számít”
A következő cikk tanulni fog:
- mint amilyennek lennie kellene, és teljes árat fizetni a hosszú;
- hogyan kell helyesen és pontosan sorrendjét a szolgálati idő bónusz;
- ahol a megjeleníteni kívánt juttatást év szolgálati;
- milyen fajta tapasztalat felhalmozódott bónusz, és milyen mennyiségben.
rangidősség bónusz
Bónuszok a szolgálati idő alkalmazni ösztönző kifizetések. Az alkalmazottak, akik dolgoztak a szervezet több, mint 5-10 éves jogosultak fokozott fizetést, függetlenül attól, hogy a helyzet az üzemeltetés során. További fizetési év szolgálati kezdetben úgy van beállítva a köztisztviselők, vállalkozók a szövetségi végrehajtó hatóságok, valamint a rendőrök, de lehet használni kereskedelmi szervezetek.
Az érték a további kifizetések szenioritást százalékában kifejezve a fizetés a munkavállaló kell fizetni minden hónapban, és adózik részeként az alapilletmény alap. Például, a katonai személyzet kap egy 10 százalékos felár az alapfizetés, ha dolgozott az állam több mint 24 hónap, és jogi igazoló dokumentumokat.
Emlékeztetni kell arra, hogy a juttatás a szolgálati idő jóváírásra kerül, ha a munkavállaló alkalmazunk hivatalosan. A munkavállaló munkájának eredménye lépett időpontja a szolgáltatás megkezdése, és ha ő végezte feladatait nélkül indokolatlan hiányzás, az elöljárók kiadhat bónusz év szolgálati a megfelelő sorrendben.
Mi határozott a szolgálati idő bónusz
Felárak folyamatos üzemre készülnek kibocsátása révén különleges megbízást, amely meghatározza, hogy mely az alkalmazottak érdemelnek magasabb béreket. A sorrend is megjelenik kedvezményérték időtartamától függően a munka, a szolga személyes adatokat, a szerkezeti felosztása.
Rend által aláírt közvetlen felettesével és a munkavállaló a felülvizsgálatát. Általános szabály, hogy a megbízás teljesítésével tételek felelős személyzet szakemberek és a könyvelők, de bizonyos esetekben, a probléma megoldódott segítségével házon tanácsot. Jogi segítség lehet szükség, ha a munkavállaló nem ért egyet azzal az értékkel kibocsátási egységek lehetnek kisebb az előírt minimális az állami aktusok.
A rendelés végrehajtása szükséges csak a felelős alkalmazott számított teljes munkatapasztalat az alkalmazott állampolgár, aki egyetért a feltételekkel az anyagi ösztönzők.
Amennyiben szeretné megjeleníteni juttatás szolgálati évek?
Együttműködési feltételek tárgyalja az egyes munkavállaló, ha a munkaviszony, a polgári jog vagy a kollektív szerződés. Ennek megfelelően ezek a cselekmények tükröznie kell az összes pontot illetően a munkavállalók foglalkoztatásának egy intézmény, díjazásuk, garanciák, jogait és leírása feladatokat.
Amellett, hogy a szerződések juttatás év szolgálati szükséges megadni a személyi és a munkaköri leírásokat. Ez nekik, legfőképpen, keresik a személyzet szakemberek, könyvelők és rendes alkalmazottak, ha van olyan vita. Minden munkavállaló szabad elfelejteni, hogy aláírásával a dokumentumot, hogy egyetért a feladatait a körülmények és az átvételi egyes pénzügyi kifizetések munkát.
Minden hónapban, abban az időben bérfizetés a költségvetési bevételek ellenében jelenik meg külön sorban év szolgálati idővel, úgy, hogy a dolgozók a vállalat időben szabályozhatja a pontosságát számviteli pénzügyi kifizetéseket.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Mert milyen tapasztalatokat szerzett kiegészítő nyugdíj év szolgálati idővel, és milyen mértékben?
Általában, a köztisztviselők nincsenek kérdések egyre prémiumok a szolgálati idő, a szükséges feltételek regisztrált a nyilvános dokumentumok, amelyekre mindig férnek hozzá. De a vezetők magánszektorbeli szervezetek szabadon ütemezhető a befizetés ösztönző bónuszokat. Azonban igazgatói kereskedelmi cégek is inkább nem tér el lényegesen a szokásos szabályokat annak érdekében, és az összeget a juttatásokat.
A gyakorlatban a következő töltési kifizetések használt szolgálati évek:
- a hossza 2 és 5 év támaszkodik juttatás 10%;
- 5-10 év - 15%;
- 10 és 15 év - 20%;
- 5% felárat minden további 5 év folyamatos szolgálat, akár 40% -os.
Tartsuk szem előtt, hogy a tapasztalat lehet szakítani, ha a munkavállaló balesetveszélyes munkát ésszerűtlen okból. Ilyen esetekben az ő munkafüzet kell jelölni, és a juttatás szolgálati idő megszűnik kell fizetni az ügy kimenetelét vita.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Rendeletek bérek (részlet). Az indexelés zarplaty.doc
Csak előfizetőknek
- Nyilatkozat a kinevezését a szövetségi köztisztviselő öregségi nyugdíj (üres) .doc
- Az, hogy módosítsa a munkakörülmények létrehozása a bérkiegészítés (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok