Munkaszerződés, és hozzon létre az elkészült minta 2018-ban
Aláírása óta az ebben a dokumentumban, sőt, vannak munkaviszonyok között a munkáltató és a munkavállaló adott.
szabályozásban
Bizonyos szolgáltatások szabályok az irányadóak foglalt szabályok a belső munkaügyi szabályok és a kollektív szerződések, amelyek csak egy adott vállalkozás.
A fő követelmény a bejegyzési
Általános szabály, hogy a munkaerő-megállapodás kell írásban, két példányban. Aláírta a dokumentumot, és a munkavállaló és a munkáltató jogosult személy (fej, igazgató, főorvos - egy szóval, egy személy által kijelölt tulajdonos a cég, hogy az igazgatói pozíció).
Ha ténylegesen a munkavállaló kezdett végezni a munkát a megrendelések a munkáltató (vagy az ő hozzájárulásával), a munkaszerződés lezártnak kell tekinteni.
Ennek alapján a szóbeli formája a szerződés érvénytelen. Ha egy megállapodás nem állítottak fel rendesen, és a felek által aláírt, a vitatott aktusok létét munkaügyi kapcsolatok minden egyes esetben.
Ugyanakkor, ennek hiányában a jelen dokumentum a felelősséget teljes mértékben terheli a jogosult személy a munkáltató által. Mivel ez nem az ő feladata, hogy kössön szerződést végrehajtásra került, lehet alkalmazni fegyelmi intézkedéseket.
Szabályzat összeállítása és szerkezete
- Munkavállalói személyes adatok - név, utónév és apai.
- A munkáltató neve (abban az esetben, ha a munkáltató az egyén, hanem jelezte személyes adatok).
- Információk a dokumentumokat, amelyek igazolják, a személyazonosságát a munkavállaló (ha beszélünk a munkaadók, ez ugyanis kizárólag természetes személyek részére).
- INN.
- Adatok a munkáltató jogosult személy, aki aláírja a megállapodást, valamint egy linket a dokumentumot, a hangszóró alapuló jelenléte az ilyen hatalom.
- Hely és dátum aláírás.
Ezen túlmenően, a megállapodásnak a munkahelyek kötelezően előírt, valamint az alábbi feltételekkel:
- Labor funkció - azt végző munka az irodában, bizonyos személyi állomány, mint a szakma, meghatározva képesítések részletek a tevékenység típusát, amely megbízatás egy adott munkavállaló;
- A munkavégzés helye - ha ez egy ága, vagy egy külön egysége a vállalat, ez van megadva a nevét és helyét;
- Megkezdésének időpontja munkaviszonyok, egy olyan helyzetben, amikor a határozott idejű szerződés, és azt a dátumot, azok megszüntetéséről írták alá;
- munkaidő és a pihenőidő - jelezni, ha az eltér a rendszer a vállalkozás;
- A fizetési feltételek az elvégzett munka - többek között fizetést vagy bért, különböző juttatások és a kiegészítő kifizetések és egyéb kifizetések;
- Feltételek részletező a munka jellege - egy mobil, utazás, stb.,.
- Fajták munka ellenértékének amely végzik a veszélyes vagy káros munkakörülmények;
- Egyéb feltételek, nem összeegyeztethetetlen a jelenlegi munkajogi szabályozás.
Ezek a feltételek meghatározása egy véletlenszerű sorrendben és részletesen a munka egy adott munkavállaló.
Követelmények bejegyzés bejelentkezés munkaszerződések meghatározott ezt a cikket.
Hogyan írjunk jó leírást a munkavállaló lehet olvasni a következő cikkben.
Napjainkban két fő típusa a munkaerő megállapodások:
- Határozott idejű szerződés - az érvényesség időtartama nem haladhatja meg az öt évet.
- Határozatlan időre szóló munkaszerződés - nem korlátozza semmilyen határidőket.
Erőfölény elfoglalja munkaerő-megállapodás, a végső időpont nincs meghatározva.
-Származékok is előfordul olyan helyzetekben, ahol ez nem lehetséges, hogy kössön szerződést határozatlan időtartamra tekintettel a különleges feltételek vagy a munka jellege.
Ez vonatkozik az alábbi munkákat:
- szezonális;
- idő;
- üzembe;
- rekonstrukciója;
- külföldön;
- Ha az alternatív szolgáltatók.
Minden más esetben a munkavállaló és a munkáltató alá kell írnia határozatlan időre.
Ha lejárta után a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló továbbra is végezni munkaköri feladatai, úgy ítélték meg kell hosszabbítani határozatlan időre.
Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló nem lőttek a napon, amikor a kifejezés a munkaszerződés lejárt, akkor egy idő után nem lehet utasítani alapján az a szerződés lejártakor. Ezért a munkáltató ilyen helyzetben fontos, hogy ne hagyja ki a határidőt.
Letöltés egy tipikus példa egy kifejezés vagy korlátlan munkaszerződést.
Módosítására vonatkozó eljárást és kidolgozása további megállapodások
Bármilyen változás a munkaszerződés kell tenni a rajz kiegészítő megállapodás.
De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, leggyakrabban kezdeményezi változások a munkaerő-megállapodás a munkáltató. Ez a kezdeményezés által kifejezett kibocsátása megfelelő parancs későbbi felülvizsgálat alkalmazottja által a dokumentumot kézzel.
Ha beszélünk változó munkakörülmények, amelyek nélkülözhetetlenek, hogy tájékoztassa a munkáltató köteles legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően. Ha a munkavállaló nem kíván tovább dolgozni az új feltételekkel, joga van, hogy jelezze, hogy meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt, és megszüntetni a munkaszerződést.
Ha a munkavállaló elégedett, akkor ennek megfelelően módosítani kell. Ebből a célból egy további megállapodás, amely mindkét fél aláírta.
törlés
A lista az okokat, amelyek alapján meg lehet szüntetni a munkaszerződés az előírt módon, mint azt a 77. cikk a Munka Törvénykönyve, nem kimerítő jellegű.
Ezek az okok a következők:
- A megállapodást a felek;
- A végén a kifejezés, amely-ben bebörtönözték;
- Desire munkás (ebben az esetben a kérelem benyújtásakor alkalmazott);
- A kezdeményezés a munkáltató (a vétkes munkavállaló akció, vagy azzal összefüggésben a változások zajlanak a szervezet vagy szerkezete a vállalkozás);
- Fordítása a munkavállaló dolgozni más munkáltató (kérésére a munkavállaló, vagy az ő hozzájárulásával);
- Az átmenet a helyzet az alkalmazottak, választják;
- Munkavállalói megtagadta, hogy folytassa a pályafutását megváltozása miatt alárendeltségi (hatásköre) a szervezet, a tulajdonjog-változás;
- Munkavállalói megtagadta, hogy folytassa a pályafutását változása miatt a korábban megállapított munkafeltételek;
- Amennyiben a munkavállaló átvinni egy másik feladat, hogy megmutassa neki alapján egy orvosi jelentést;
- Amennyiben a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre együtt a munkáltató;
- Körülmények, amelyek nem függnek a felek akaratától.
Felmondás kell kiadnia érdekében a munkáltató, akivel bevezeti az aláírás szerint a munkavállaló.
A legtöbb vitát okozó végrehajtás megszüntetésének a munkaviszony közös megegyezéssel. 78. cikk Az Mt. nem határozza meg pontosan, hogy ezt a megállapodást kell kidolgozni.
Az a tény, hogy a követelmény a jelen dokumentum írásban, a jogszabályi szinten nem rögzített. Ezért úgy gondoljuk, hogy egy ilyen megállapodás megkötésére kerülhet sor szóbeli formában (ami sokszor előfordul az életben).
Azonban, ha elkezdjük a helyzetben, hogy az eredeti munkaszerződés, hogy a hatályos jogszabályok, amennyiben a írásban, majd annak megszűnése megállapodást kell írásba. Mind az első és a második szempont a jogot, hogy létezik.
Nem gyakori a dolgozók számára, akik elutasították a földön próbál talpra munkahelyi annak a ténynek köszönhető, hogy nincs megállapodás nem volt (mert nem állnak rendelkezésre). Ebben a tekintetben, hogy jobb, hogy az idő, és a dokumentum, hogy elkerüljék viták megoldására a bíróság előtt.
Ha beszélünk egy ilyen fajta, hogy mennyire sürgős, meg kell szüntetni a napon a szerződésben meghatározott.
Javasoljuk más áru