Mit kell változtatni az orosz Mt., hogy az valóban hatékony - újság
A kormány gondolkodik változó jogszabályok megerősítése mellett jogainak védelme az elbocsátott dolgozók
„Kirúgtak elején a válság, csak azt mondta: írni a saját és megy” - mondja Elena Gnatyuk, egykori menedzsere a lakossági hitelezés egyik nagyvárosi bankok.
Az ilyen elbocsátás kompenzáció nélkül válni a válság idején.
Szembesülve pénzügyi nehézségek, a legtöbb munkáltató hazánkban gyorsan megszabadulni az alkalmazottak, noha általában nem gondolt semmilyen kifizetés nyugdíjba.
Ritkán, akik kirúgták a gazdasági problémákat, felajánlotta, hogy hagyja meg a felek megállapodása. De még itt, a cégek nem hajlandóak többet fizetni, mint két fizetést.
A legbiztonságosabb felsővezetők marad Oroszországban. őket abban az esetben a szerződés megszűnése a munkáltató által meghatározott „arany ejtőernyők”, amely lehetővé pihenés és lassan keresni egy új munkát.
De a felső vezetők a munkaerőpiacon csak mintegy 10%, a többi a munkavállalók a jelenlegi munkajogi nem védi semmi, csak egy homályos kilátások egyre szerény munkanélküli ellátások.
Ha Európa védelmére elbocsátott csőd miatt, vagy a válság hatása - a norma Oroszország, az ilyen intézkedések csak akkor okoz sok bosszúság vállalkozók. Az adóteher növekedni fog, a kötelezettségek magasabb lesz, mint most, amikor minden munkáltató panaszkodnak a nyilvánvaló fölénye a jogszabályok egy részét a munkavállaló.
És ez az előny nem üres: a munkaerő-piaci Oroszországban szakaszában megfelelő munkavállalói megfelelő pénzt és a kompenzáció. Íme 5 lépés, hogy meg tudja védeni a jó munkaerő távozási.
1. Payment - a szolgálati
Az olasz intézkedés, összekeverjük az „öregek mindenhol tiszteljük” az orosz szövegeket, joga van, hogy rendezze a Munka Törvénykönyve. Akik ottrubil a vállalat több éve, végkielégítés, jó lenne „becsület” haldokló.
„Dolgoztam a cég 3 év, és most a tervezett csökkentés - mondja a tervező Natalia. - Minden úgy történik a törvény szerint, de ez az, amit én, hogy kollégám, aki dolgozott csak hat hónap, fizetni a minimum, amit meg kell. Ez szégyen. "
Más szóval, én elvesztegetett idő - megvan a pénz. Sőt, ha a fizetés időpontjában vágjuk, majd a fizetési végkielégítés, ez nem tükröződik.
„Ez egy ésszerű intézkedés, mert a több ember dolgozik a cégnél, annál inkább jár” - mondta az ügyvezető igazgató a felvételi iroda „Adecco” Natalia Dolzhenkova.
2. kifosztották korábban - fizetni a büntetést
Munkaszerződés, de nem polgári dokumentumot, de néhány jellemzőjét nem akadályozta alkalmazottak érdekeinek védelme.
Például, ha egy alkalmazott megállapodás egy évre, és utasítsa el hat hónap után, célszerű lenne bevezetni a büntetést. Nem kell fizetnie a munkavállaló bérét befejezetlen 6 hónapig nem az ő hibája - ez ellensúlyozható 3 hónapig.
Azonban, az egyoldalú módosítás nem működik, ha a büntetés a munkáltató által fizetett, ugyanazt kell tenni, és a munkavállaló elbocsátás saját vége előtt a szerződés időtartama.
3. Szankciók lemondásukat
Egyértelműen sérti a munkáltató - a nagyszámú elbocsátott zokogás kormányzati kérést. A „békés” időszakban a vállalat az elmúlt hónapban tisztázatlan okok miatt, nem lehet megúszni 15-20 ember, hogy voltak általánosak a válság idején. Hogyan regisztrálni a törvényben? Mt. korlátozná a számot vagy százalékos elbocsátott.
Ha a kvóta túllépése esetén a szükséges ellenőrzést az OMMF és az ügyészség, hogy megértsék az oka. Ha megsértése egyértelmű és azonosított - bírságok és más adminisztratív intézkedések. Az ilyen ellenőrzések során tömeges elbocsátásokat kezdeményezett csak az alkalmazottak külön-külön az egyes esetekben.
4. Foglalkozási megbetegedések bizonyítható
Egy másik módosítás elfogadható tekintetében foglalkozási megbetegedések. Abban a pillanatban, az eljárás bejegyzési foglalkozási betegség - munkaigényes folyamat, amely időt és az idegeket.
Az első lépés az, hogy frissítse a listát a betegségek, amelyek abban a pillanatban, például, nem tartalmazza részleges látásvesztés származó dolgozik a számítógépen. Az alkalmazottak menti tudják: viseljen speciális szemüveget, nem él a szemet, de idővel, meg kell jegyezni, homályos látás.
5. Több időt a bíróság
Tüzelésű nem a törvény által -, hogy menjen a bíróságra, és ügyészség. Ez az intézkedés a nyomás gondatlan munkáltató lett a norma a csúcs a válság. Valóban. sértett sok munkavállaló panaszkodott illegális tevékenységek, ezek igazgatói és tetteik kezdeményezett nagyszámú ellenőrzés.
Voltak baklövéseket: nem mindenki tudja, hogy joga van panaszt tenni a munkáltató csak egy hónap múlva az utolsó kifizetést.
„Meg kell komolyan foglalkozzanak a tanácskozás a munkaügyi törvények az országban, és ez ahhoz vezet, hogy egy bizonyos egyensúlyt. Nem kell árrés az irányt a munkavállaló vagy a munkáltató. De meg kell szétszedni az Mt. az alkatrészek és mindegyikre külön-külön a munka”- mondta Alexander Sivogrivov.
Poll: Mit kell változtatni a munkaerő-piacon?
- Oroszországban, történelmileg, a legtöbb a személyzet munkáját a határozatlan idejű szerződéseket, az ideiglenes munka nem szívesen. És a Nyugat ez egy jelentős része a munkaerő-piacon. Például az amerikai gazdaság szinte határozatlan időre szóló szerződéseket.
Hazánkban még csak nem is a megfelelő jogi keretek. Ez akadályozza a gazdaság fejlődésével, mert az idő, a tervezés hatékony foglalkoztatási arányra vonatkozó eredmények és a költségek őket. Ezen kívül segít megbirkózni a munkanélküliség problémája. Ha egy személy nincs munkája, aki megtalálja a részmunkaidős ideiglenes foglalkoztatás. És ha megmutassák a legjobb oldalát, és akkor kap egy hosszú távú szerződést.
- Egy nagy külföldi cég, ahol dolgoztam, hogy jelöljön ki az alkalmazottak nyugdíj egyenlő az utolsó fizetést. Ez egy nagy összeg. Ennek eredményeként néhány év után a cég elkötelezettségét a nyugdíjas elérte a mérete a nagybetűk. Tény, hogy minden tartozott a korábbi alkalmazottak.
Ma Oroszországban van szükség, hogy ösztönözze a mobilitás a lakosság, hogy az emberek hajlandóak munkát keresni, nem csak az utcai, hanem más városokban. A munka az országban elég, de nem mindenki készen áll, hogy menjen.
Nem „aritmia”, és születésnapját a szív (2159) A Kaluga régióban cigányok forgalmazott készpénz Bitcoin (1220) TTA tiszt azt mondta, hogy ő volt az FSB fenyegeti „a legrosszabb telep” (1028) A NASA bemutatta az új motor, pobivshy több irat (806)
Általános Sugrobov rács mögött, de az ő oka él (6) A Kaluga régióban cigányok forgalmazott készpénz Bitcoin (5) Csehország orosz elnök javasolta, hogy Ukrajna a pénzt a Krímben (4) A második alkalommal (3) El kell felfrissít a pilótafülkében? (2)
Külön díj KEZELÉS PROTIVORETSEDIVNOE neuroblasztóma grade IV nagy kockázatú csoportokra. Mishaeva Xenia, 2,5 g.