Custis »- (11 db) az ügyfelek és alkalmazottak
Company felülvizsgálata
Processing nem fizetik meg, és néha nem elég. A díjat csak egy éves fizetése tartományban plusz vagy mínusz. Az interjú, ha beszélünk a RFP megjegyezni, hogy a fizetés egyeztetett az egyetlen jövedelem. Összehasonlítás fizetés itt a fizetése az irodákban, ahol fizetni a feldolgozás és a kifizető prémium fizetések szinten 4-6 évente szüksége egy adott korrekciós tényezőt. Általában azt javasoljuk, kezdőknek, nem rossz hely kezdeni.
Company felülvizsgálata
Dolgoztam 7,5 év. Rose egy junior szakértő a fejét a produkciós csapat.
Hagyja TK, tervezni elég 2 hónapon belül, akkor az egész év, hogy 10 napig nem kórházban, a kórház magukat teljes mértékben ellensúlyozni.
Menetrend rugalmas, azaz, ha meg kell hagyni a korai vagy jöjjön vissza később bármikor tárgyalni, és dolgozzanak ki a minap.
Processing nem fizetik meg, de mivel van olyan rendszer, időbélyeg, akkor időbe telik le miatt túlórát.
A fizetés az átlag a piacon, de vannak emberek, akik azt találták, így egy csomó pénzt, főként a fejlesztők. Álláspontom szerint a szint mindenhol ugyanolyan vagy alacsonyabb.
Fizetett képzési és konferenciák (a közelmúltig csak a részmunkaidő miatt nyaralás, vagy hogyan kell tárgyalni), de fel kell használni a munkafolyamat.
Jelenleg az LCA és snack-kel. Elvileg a körülmények kényelmes iroda rendelkezik két nagy monitor, ha ez sokkal kényelmesebb, akkor a munka a laptop nélkül openspeys és szekrény rendszer.
A munka jellege nagymértékben függ a projekt, és a fejét. Vannak csapatok, amelyek sok új projektek a semmiből, vannak olyanok, akik főként részt a műveletben. Itt a szerencsés. Ide egyik projektből a nehéz (egy nagyon erős kötődés a téma, még a fejlesztők), ez általában miatt két dolgot:
* A projekt lezárva, és felajánlotta, hogy menjen egy másik csapat
* Ha növeli, és azt egy új pozíciót a másik csapat
Ranglétrán elég átlátszó, de lehet, hogy vezető pozíciót vagy abban az esetben hagy valakit, vagy abban az esetben komoly átszervezés.
A felelősség egyértelműen nem adtak ki, meg kell venni magad. Az ötlet mellett szakmai készségek még mindig értékes aktivitást és kész részt venni olyan tevékenységet, beleértve a véletlenszerű.
Elég új projekt van, de ezek főleg a presale szakaszban maximum elrendezést. Tehát, hogy írjon egy új rendszer a semmiből egy adott sorrendben, ez gyakorlatilag nincs.
Egyes folyamatok és szakmai tevékenységek vannak egy elég alacsony fejlettségi szintjét. Most vannak törekvések, hogy fel a piaci szintre. De ők hajtják végre elég nehéz, mivel már van egy nagyon hosszú múltra sorrendben végezze el.
A nagy ügyfelek most három: Sportmaster, Gazprombank és a központi bank. Aktívan növelni a számukat.
Eltekintve a fő tevékenysége olyan sok belső fejlesztési tevékenységek, amelyek aktívan bevonják a kulcsfontosságú személyzet a cég. De meg kell kombinálni a szakmai tevékenység nem kárára az utóbbi.
Így kiderül, hogy a cég két embercsoportot: a rajongók, melyek a cég egy második otthon, és azok, akik csak a munka munka. Köztük néha a megértés hiánya, de ez várható.
Company felülvizsgálata
A cég jellemzi, egyrészt kényelmes munkakörülményeket. Ez tényleg nagy figyelmet fordítani. Másodszor, magasan képzett adatbázis programozó. Mert sharpistov nem mondom - nem az én apai örökség. Harmadszor, a magas az alkalmazottak termelékenységét, ami csak hozzájárul a munkakörülményeket. Tény, hogy több pluses. Ők már bejelentett. Egyszerűen fogalmazva, az egészséges csapat és az egészséges munkakörnyezet. Azt javaslom.
Company felülvizsgálata
Lehet, hogy érdekel
Kropyvnytskyi (Kirovograd), Ukrajna
Dnipro (Dnyipropetrovszk), Ukrajna
Már hozzá a feketelista a shefdostal.org?
A vizsgálat a cég WorkIndastrial
A vizsgálat a cég Work-Times
A vizsgálat a vállalat Paterton (Paterton Co)