A cég művezető visszajelzést személyzetet a munkáltató
Kellemes emberek most már barát, akikkel együtt dolgoztunk, és kilép. Három csillag a csapat hozott -ez tény, hogy van ott egy marhacsorda-aljas disznók, de vannak olyanok is, akik dolgoznak ki a körülmények az élet, normális, jó emberek, ez az, amit nem árt az utóbbi.
Jobb, ha nem, hogy ott, a cég él a nevét „művezetők”, csak így van rendes alkalmazottak, akik nem vesznek részt a teljes populizmom.Rukovodstvo elégtelen és a szenilitás. Brutális hozzáállás, hogy az alkalmazottak munkaidő-kedvezmény, családi okokból, vagy egy pár órát, hogy csak a bemutatása bizonyíték arra, hogy szükség van rá, ha nem, akkor nincs semmi köze, és lehet küldeni azt a munkát, ami abszolút nem fejtik ki a szerződést, például irodai dolgozó a raktárban, hogy befejezze a kocsi. Az alkalmazottak nyíltan azt mondják, hogy ők (a menedzsment) a házigazdák. Ott nem csak a munkavállalók lizopopy de snitches akik nem közvetítik az Ön hibák és tévedések. és jön a saját, és akkor is csak donosyat.Eti személyzet veti feladatokat másoknak, miközben ők maguk nem csinál semmit, de ha mégis, közvetíteni utasításokat. hogy nem tud megbirkózni. Akarok. hogy tiszteletben tartják a kérelmezők felhívta a figyelmet arra a tényre, hogy. ott alapvetően és az ilyen alkalmazottak, mások végül visszavonul, vagy legalábbis szeretnénk, de működik. mert egy másik munkát még nem találtam. És a munka van, hogy nem azért problematikus, mert csak egy pár órát nem fog elengedni. Gyorsan elutasította csak azok, akik több extra jövedelem vagy megtakarítás, alapok, amely segít, hogy tartsa meg, amíg nem lesz új munkát találni. Növeli a vállalat lehetséges, de. ha nem rabja a populizmus és padosh rabszolgának. nem hallgat nonszensz vezetés nem fog ülni a fizetés nélküli ülések hetente többször, óra reklámok, amíg körülbelül 22.00, akkor nem ezt a munkát Lizunov, és még egy csomó erőtlenség szeszélye menedzsment. akkor csökkenni fog a felhasználó tudta nélkül, mert a felmondás ezen stukachey.Mogut indokolatlanul megfosztani a bérek, ismét azért, mert a szeszélye menedzsment és a hamis adatokat más alkalmazottak. Továbbá, mivel a hiányzó alkatrészeket a javítás eszköz a munkavállaló panaszkodott ügyfelek, az irányítás, és a menedzsment a tartalék alkatrészek nem nyújtjuk bírságok és megfosztották fizetés ezekkel a szavakkal: „Vedd el, ahová a tartalék.” Azt hiszem, elég leírni minden varázsát a vállalat. Azt hiszem, még emlékszem egy csomó, de ahogy telt az idő, és miután az elbocsátás „sebek” egy kicsit késik.