Job Description pénztáros mindent, ami kell foglalkozni a munkavállaló a munkahelyi biztonság és
Pénztáros - meglehetősen sajátos helyzetben, amely egyesíti a nem csak a vezetői számvitel, hanem a munka a pénztáros. Általában a könyvelő az elsődleges felett a munkát a pénztáros, és ha igen, és többek között egy és ugyanaz a személy? Világosan mutatják az intézkedések listáját és kompetenciák ebben az esetben, ez segít munkaköri leírás, amely figyelembe veszi a sajátosságait egy adott szervezet.
Job Description (CI) - a dokumentum rögzítését papíron felelősségét alárendelték a sorrendben munkakapcsolatban más munkavállalók és az osztályok. Azt is biztosítja a munkavállalói jogok és felelősségek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a sajátosságait a saját tevékenysége és nem tükröződik az általános rendelkezések között a munkaerő-szabályozás.
Az eljárás előállítására, tárolására és felhasználására vonatkozó CI
Ez a munka leírása a pénztár általában egy alkalmazottja személyzeti, valamint a főkönyvelő és az ügyvéd után betartásának ellenőrzése a munkaügyi jogszabályok azt állítja menedzsere. CI - egyes dokumentum, bár készítünk egy teljes munkaidős
Ha szükséges, módosítja a CI kell tennie amellett, hogy a munkaerő-megállapodás (szerződés), és csatolja a módosított utasítást. Minden változás, hogy a munkavállalónak kell előzetesen értesíteni kell.
A formanyomtatvány CI a következő részekből áll:
- Általános rendelkezések. Azok a listát a szükséges ismeretek és készségek pénztáros, az ő álláspontja szerint szabályozza a feladatai ellátásához hiányában a munkavállaló.
- Job felelősséget. Szakaszban a teljes listát a felelősség Kassza tartása megfelelő számviteli nyilvántartások és helyszíni végrehajtása a készpénzes tranzakciók.
- Jogi pénztáros.
- Felelős alkalmazottja. § megvizsgálja a pénzügyi, fegyelmi és igazgatási felelősség a munkavállaló számára kötelezettségszegés, megsértése munkaügyi szabályok a szabályokat és biztonsági előírásokat.
Önregisztrációs Kft lépésről lépésre útmutató megtalálható itt.
Hogyan kell kitölteni nyilvántartásba vétel iránti kérelmet az LLC? Meghívjuk Önt, hogy olvassa el a cikket.
A szöveg a munkaköri leírás is tartalmazhat képesítési követelmények a munkavállaló számára. Egy könyvelő-pénztáros speciális oktatás (szakközépiskolai vagy felsőfokú) és a munkatapasztalat. Az első esetben, szükség van legalább egy éves tapasztalattal rendelkezik a speciális, míg a végzős hallgató egy osztály ebben a bejegyzésben elég a szakmai gyakorlat 6 hónap.
Feladatok, jogok, felelősségek
A lista a funkcionális feladatokat a pozíciók Kassza tartalmazza:
- A munkálatok kivitelezése karbantartási irodák (kibocsátó, fogadására és tárolására készpénz, dokumentálása készpénzes tranzakciók);
- számviteli a vonatkozó részben (anyagi könyvelés, primer dokumentumok, települések vevőkkel és a szállítókkal, a jelentéstétel és így tovább.).
Bizonyos típusú munka határozza meg a felelősségi körök között az alkalmazottak és a szervezet sajátosságait, ezért az egyedi vámot minden egyes cég listáját.
Szakasz „jogok” a munkaköri leírásában gyakran úgy néz ki, mint szerény, összehasonlítva a mennyiség és a különböző felelősségi Pénztár. Ezek közé tartoznak:
- a jogot, hogy akadálytalan hozzáférést a szükséges információkat a munka és a dokumentumok
- a jogot, hogy részt vesznek a vitában és a döntéshozatalban közvetlenül kapcsolódik a munka Kassza;
- a jogot, hogy a vezetés a javaslatokat, hogy optimalizálják a munka és a szervezet tevékenységének egészét.
A lista jogok Kassza bővíthető összhangban a sajátos munkakörülményeket.
Illetékességi területén pénztáros miatt kettős szakosodás. Egyrészt, ez egy közvetlen vagy egyetemleges felelősséget az érték a box office, a másik - egy szabványos felelősséget számviteli jogszabályoknak megfelelően. Ezen túlmenően, a munkaköri leírás lehet egy külön tételt a titoktartási üzleti titok.
Bár a rendszeres előállítása és tárolása munkaköri leírások foglalkoznak szempontjából munkafolyamat zavaró, de lehet megszabadulni a sok probléma a bírósági munkaügyi viták, és egy sokkal inkább helyi konfliktusokat. De a megközelítés a készítmény szükséges elme, hogy megtudjuk, a teljes listát a feladatok és felelősségek Pénztár. Fontos szem előtt tartani, hogy a CI nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló vonatkozásában a munkaügyi jogszabályokat.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!