Függetlenül attól, hogy a képzés fizetett munkahelyek
- többlépcsős verseny betöltetlen pozíciók
- teszt időzítése megelőző elhelyezése;
- vétel gyakornokok és önkéntesek;
- áttételek munka elvégzésére alapján polgári szerződések vagy tájékoztató IP regisztráció.
Ez nem mindig világos, hogy mit jelent az ilyen javaslatot, és garantált, hogy ezekben az esetekben, tisztességes fizetést.
Do foglalkoztatási képzést
A válasz alapvetően fontos, de nem egyedülálló. Ha a szakmai gyakorlat egy munkát a gyakornok, hogy teljes mértékben ki kell terjednie a munkajogi és rendeletek az Orosz Föderáció megerősített nemzetközi jogi aktusok. Ez teljes mértékben vonatkozik a bérgarancia összege nem lehet kevesebb, mint a törvény által előírt. Ha ez nem működik, a hallgató arány és a szervező köteles illenek a többi jogi szerkezete és a szerződést.
1. cikke szerint az Mt., a dolgozók képzésére és kiegészítő szakképzés határozza meg a munkáltató és a munkajog alkalmazunk.
Szakmai és egyéb képzés az Orosz Föderáció szabályozza Art. 59 Mt.. Szerint a munkáltatója zárul gyakornok határozott idejű munkaszerződést a „munkavégzés közvetlenül kapcsolódó szakmai és a szakmai képzés az alkalmazottak.”
Ügyeljen arra, hogy meghatározzák a érvényességének időtartama a szerződés, de nem több, mint két hét. A fizetés szerint a bérskála a vállalkozás. Azt is alá kell írnia tanulmányi szerződés, de csak mint egy extra. Ebben az esetben a fizetés § szerint. 198 TC RF.
Szakmai kialakulását jogszabályok
- post-diplomát során;
- megfelelő képzést.
Ami az első, amely meghatározó a 12. cikk, amely meghatározza a koncepciót, és a különböző oktatási programok. Posztgraduális képzés szerepel a listán közülük posztgraduális, Bachelor, lakhely, Bírói és mások. Ebben az esetben:
A második koncepció már csak egyszer törvény (12. o., 76. cikk), amelyben egymással párhuzamosan. Azt mondják, hogy több szakmai képzést lehet megvalósítani formájában szakmai gyakorlat. A szög a nevezett törvény:
- „Extra” oktatási azt jelenti, hogy ez nem jár együtt nőtt a képzettségi szintje;
- „Szakmai”: a program fókuszában a képzésben vagy átképzésben.
Ilyen, hogy értik a gyakorlat mindenképpen közelebb áll a tevékenységek, amelyek a saját belátása szerint a munkaadók. Van azonban egy komoly fogás: 3. tétel 23. cikke a készlet felhatalmazott intézmények típusai, hogy ilyen programokat, és ezek az oktatási. A szög FZ gyártó cég vagy egy kereskedelmi társaság alapja lehet az elhelyezés, de nem a szervező.
Jogi természet és a fizetési szokások
- konszolidáció elméleti ismeretek;
- képező gyakorlati szakmai ismeretek;
- tanulmányozása progresszív tapasztalat;
- megszerzése munka- és szervezési ismeretek.
Így az iskola - ez egy olyan lehetőség, amely alkalmas a vezető diákok és diplomások, akik nem találnak munkát azonnal. Az eredmények szerint a gyakorlat, továbbá a tapasztalat, hogy kap egy megerősítő dokumentum sikeres működésének egy bizonyos helyzetben, mint gyakornok. Ez felveti a versenyképességüket a munkaerőpiacon, mint a többi fiatal, tiszta munkafüzetet. A kívánt eredmény gyakorlat - egy felhívás, hogy elfoglalja a megüresedett. Egy másik lehetőség -, hogy egy helyen a személyi tartalék.
Nagy munkaadók igyekeznek biztosítani magukat szemben az esetleges problémákat a vizsgálati munkavédelmi és peres eljárások. Emiatt a gyakornok készen kell állnia a tömeges kivégzés dokumentumok:
- megismerése nyugtát helyzetben, hogy végezzen egy szakmai jóváhagyott végzésével a cég vezetője;
- megkötését a gyakorlatban a szerződést;
- egyre a kezét egy egyedi terv áthaladást;
- annak szükségességét, hogy a naplót egy szakmai és jelentést készít ennek eredményeiről, illetve az eredmények bemutatása, amelyek valószínűleg kérni, hogy bemutassa a bizottság előtt személyesen.
Kell fordítani a gyakorlatban teljes mértékben függ a goodwill a munkáltató. ez nem történik meg a legtöbb esetben.
A megalapozott ingyenesség Gyakorlat
Motiváció ingyenesség gyakorlat általában a következők:
- közvetlen munkaadó költségeit annak megszervezését és lebonyolítását: a válogatás a munkahelyen, a várható gyártási hibák;
- költségei munkaidő rendelt a gyakornok kurátor
- értés és a szükséges képzettség hiánya a megfelelő teljesítményt munkaköri feladatok.
Gyakorlat - legálisan „csúszós” fogalmát. Megkapta a törvény egyértelműen nem megfelelő és elégtelen jogi szabályozás. Emiatt neves cégek, akik a használata gyakornok munka, megbízott fejlesztési formanyomtatványok dokumentumok ügyvédek. Ebben az esetben a kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek a szerződés ellenszolgáltatás gyakorlatban rendszerint az alábbiak szerint történik.
- betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, és a megrendelések a felügyelő;
- A program futtatásához (terv) A szakmai;
- végeznek gyakorlati tevékenységek (de nem működik) egy bizonyos fajta.
A szervező köteles biztosítani a hallgató gyakorlat:
- fejlesztési lehetőségeket a gyakorlati készségek a saját anyagi és technikai bázis;
- megfelelő (beleértve a biztonságos) feltételeit pártfogó;
- coaching és irányítása a kurátor;
- eszközök gyakorlati tevékenységet.
A tárgy a szerződés nem teljesítésének munkaerő funkció és szintjének növelése a tudás és készségek a gyakorlatban. A dokumentum azt is világossá kell tenni, hogy a fizetés nem történik a gyakorlatban. Sok szervezők képzési tevékenységek külön felírni felelősséget a gyakornok:
- által okozott szándékos vagy véletlen cselekvések károsíthatja a cég tulajdonát;
- nyilvánosságra hozatala üzleti titok vagy személyes ügyféladatokat.
Mi a gyakorlatban?
Emiatt a piacvezetők, mint például az Intel „LANIT”, „Beeline”, „Kaspersky Lab” meghívni gyakornokok évente. Állandó együttműködési programok egyetemek Google, a PricewaterhouseCoopers, ProcterGamble és még sokan mások. Ahhoz, hogy ezeket a kifizetett projekt, gyakornokok általában szükséges:
- diplomával vagy diák az elmúlt két év tanulmányi;
- Van egy jó teljesítmény;
- át a versenyt és interjú.
megközelítés vezetők
Vajon a joggyakorlat fizetik, nem számít az igazi érintettek. A társaság „Exmo” készségesen elfogadja a szakmai egyetemisták és diplomások MGUP nyomtatás és azáltal, hogy lehetőséget, hogy kipróbálják magukat a szerkesztői és adminisztratív pozíciók. Az átlagos időtartama együttműködés - körülbelül 2 hónap. Fizetés függ annak eredményeit, valamint lehet beállítani az összeg legfeljebb 10 000 rubelt havonta.
Fizetett gyakornoki „BAT Oroszország”, a gazda nem csak érettségizett, hanem diplomások üzleti iskolákban. Hogy telik a pártfogó programban felvett mintegy 10 ember évente, annak időtartamát - 2 év. Az angol nyelv ismerete szükséges a kérelmezők és a diploma - nem. Az szakmai jelentette a teljes regisztrációs az állam.
Egyetemi kurzusok a HSE, MSU, MIPT veszi gyakorlat "LANIT". Küzdelem szándékozó számos fázisból áll - a verseny folytatódik, tesztek, üzleti játékok. Szakmai jól fizetett és ezért nagyon népszerű. A verseny, maximum 10 fő helyett. A feladatait gyakornok belép a különböző funkciók - szoftverfejlesztés a szervezet az értékesítés.
KPMG elfogadja hallgatók közgazdasági, mérnöki és a matematika. A gyakornokok nem ugyanaz, mint a többi alkalmazott. Szakmai fizetett, a legtöbb sikeres múlt felkérik, hogy dolgozni.
Intel cég köt hosszú távú szerződést kötött a diákok, amely szerint azok vállalják, hogy a próbaidő végéig tanulmányaikat. Feladatai közé tartozik a teljes részvétel a projektek végrehajtását, beleértve a szoftverfejlesztés. A gyakorlatban fizetni, amelynek mértéke nagyobb, mint az átlagos s / n az iparban. Az eredmények szerint a 70% -át a hallgatók veszik fel a személyzet.
Google „Beeline” és a „Yandex” hogy az idősek, a diákok teljes munkaidőben és kifizetni. Az általános gyakorlat a következő: fizetett szakmai - a kiemelt hosszú távú partneri, így valós nyereség szervező. Szakmai nem több, mint egy hónap, általában ingyenes. Végződik kiadásának adatait, beszámolók, ajánlások.
Tud-e a hallgató, hogy megvédje a jogosult az ellenszolgáltatásra?
Az utóbbi pont lehet elmagyarázni egy példával. Ha jön a eljárásokban munkaügyi felügyelők, a munkáltató nagyon nehéz lenne megmagyarázni, hogy miért a két szállító mögött szomszédos standokon és eladni hasonló termékek, az egyik - a munkavállaló, és a második - a gyakornok nélkül fizetést. Vagy például, áru pénztárgép. Egy személy lehet tekinteni, mint gyakornok, miközben közel állt a pénztáros munka, amint leült az egység - ez szükséges alkalmazni legalább próbaidőre.
Said úszik a tartalmát jogszabály. 37. cikk Az Alkotmány adta mindenkinek a jogot, hogy megkapják a megfelelő kompenzációt saját munka és tiltott hátrányos megkülönböztetést ebben a tekintetben. 2. cikke TK között a munkavállalói jogok mutatott egyenlő munkáért egyenlő.
- Ésszerű fel a kérdést a design foglalkoztatás, ha a munkavállaló:
- Ez valójában hagyjuk dolgozni regisztráció nélkül, és bizonyítani azt a tanú aláírásával hitelesíti a regisztrációs dokumentumok, stb.;
- Ő nem volt hajlandó aláírni a szabad gyakorlat megállapodás és az azt kísérő dokumentáció „backdating.”
Összhangban a rendelet 67. cikke a TC valójában kezdett el fellépni munkavégzéshez javára és a munkáltató engedélye a munkavállaló minősül az alkalmazott állandó jelleggel. A teljes munkaszerződést ilyen személy kell kiadni 3 munkanapon belül. Nem lehet meghatározni a kérdés a próbaidő, próbaidő.
E szabály betartása legyen OMMF és az ügyészség a védelem. Ezzel párhuzamosan szükséges ahhoz, hogy a követelés, hogy a bíróság: az elismerés feltételei annak a ténynek a lépését munkaviszonyt ilyen esetekben teljesülnek. A munkáltató köteles kiadni a szerződés és a munka könyv. Az a kérdés, hogyan lehet fizetni a próbaidő már nem fordul elő, amikor a munkát - a ledolgozott idő számít a munkavállaló rendszeres bérek.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: