Hogyan alakítja ki ahhoz, hogy egy munkát, hanem elment szülési szabadságra
Oroszország, Serpukhov | vélemény: 6484 | válaszok: 20043
Határozott idejű munkaszerződések a munkaügyi felügyelők tanul nagyon óvatosan. Az ilyen szerződés tartalmaznia kell a két kötelező feltételek - időszak alapozza az őrizet (58. cikk és a 2. rész 57. cikke az LC RF ...).
Ami a határidő a jogszabály előírja, csak a legnagyobb - nem több, mint öt éve (58. cikk a Munka Törvénykönyve.). Ez a tény, bizonyos esetekben nehézségeket okoz időpontjának meghatározásakor a szerződés megszűnése. Például, ha ő egy alkalmazottja, aki átmenetileg helyettesíti a munkavállaló, aki elment szülési szabadságra, majd gyermekfelügyelet. Határozza meg a pontos időt, hogy a munkavállaló a munka nem mindig lehetséges - összhangban 3. § 256. cikke az Mt. fiatal anya megszakíthatja nyaralást idő előtt.
Ezért a végén a határozott idejű szerződés ebben az esetben nem ajánlott meghatározni egy adott időpontra és annak jelzése, előfordulása bizonyos események, azaz a kimenet időleges hiányában a munkavállaló a szülési ellátás (3. Az Art. 79. LC RF).
van és a rend
Oroszország, Habarovszk | vélemény: 178 | Válaszok: 1171
Az Ön esetében ez a feladatait átmenetileg távol dolgozó, amelyekre továbbra is a munkahelye (para. 2 órán át. 1 Art. 59 LC RF).
Üdvözlettel Makriulina ügyvéd Lubov
+79242198404,
[email protected]
Oroszország, Chita | vélemény: 5812 | válaszok: 43295
Az Art. 59 LC RF határozott idejű munkaszerződést kötött a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, amely összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződést mentett munkák.
Annak érdekében, hogy a munkát meg kell határozni:
„Határozott idejű munkaszerződés egy név időre a feladatait hiányzó munkavállaló nevét, majd a munkahelye megmarad összhangban munkaügyi törvényeket.”
További információ a személyes üzeneteket a díjat.
Ez a legjobb válasz
Oroszország, Szaratov | kommentek: 2 605 | válaszok: 13058
Meghagyás kibocsátása formájában T 1.
Hozzá vannak szokva a nyilvántartási és elszámolási által felvett alkalmazott munkaszerződés és töltse: Az N-1 T - az egy alkalmazottra jutó forma N T 1a - dolgozók csoportja. Által összeállított felelős személy a recepción, hogy minden olyan személy, akiket a szervezet alapján a munkaszerződés.
Ha a megrendelés (utasítás) a felvételi a munkavállaló (k) munkáját tartalmaznia kell a nevét, a szerkezeti egység, összesen (speciális foglalkozás), próbaidő, ha a munkavállaló meghatározott egy tesztet a foglalkoztatás, valamint alkalmazási feltételeit, valamint a munka jellegét (a egyidejűleg, annak érdekében, hogy az áthelyezés más szervezet helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja. hogy egy adott munka elvégzéséhez, és mások.). A következtetés az alkalmazott (ak) a munkaszerződés határozatlan időre a részleteket a „Date” (Forma T N-1) vagy a „dolgozik időszak” (formájában N T 1a) vonal (oszlop) „hogy” nem töltötte.
Vezetője által aláírt, a szervezet vagy felhatalmazott személy érdekében (sorrendben) nyilvánított munkavállaló (k) átvételekor. Alapján a megbízás (sorrendben) munkavállaló személyi szolgáltatás egy bejegyzést a munkafüzet felvételi munkavállaló dolgozni, és tele van a megfelelő információkat a személyi igazolvány (Form N T 2 vagy N T 2GS (MS), és a számlák nyitott elülső munkavállaló kárára (Form N vagy T-54 N T-54a).
Oroszország, Togliatti | Értékelés: 19809 | válaszok: 46254
1.Osnovaniem a Ahhoz, hogy egy feladat munkaszerződés! Ennek megfelelően először be abba a munkavállaló a szerződés lesz sürgős! A munkaszerződés, amikor megadja a kifejezés a megállapodás által vezérelve 59. cikke a Munka Törvénykönyve. Az Ön esetében -első része az első földre.
A határozott idejű szerződések lesz hallható, „Abban az időben az egyes feladatok végrehajtásával (név ideiglenesen távollévő munkavállaló), akik a szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves (vagy bármilyen más kifejezés, amely elhagyta dekretnitsa)
2. Meg kell adni a dátumot foglalkoztatás a munkavállaló és a kiadás időpontját a kibocsátás egy ideiglenesen távol alkalmazottja, ahogy veszi a munkavállaló határozott idejű szerződések a beérkezés sorrendjében (egységes formában a T-1).
Oroszország, Moszkva | vélemény: 7736 | válaszok: 19226
Ha egységes formában, a feltételeket meg kell határozni, hogy ideiglenesen, amíg nincs a fő munkás (adja meg a munkavállaló nevét).
Az alján: a munkaszerződés egy bizonyos időpontban egy bizonyos számot.
Ha ispolzute érdekében a felvételi a szabad forma, a szöveg a következőképpen néz ki: parancsot. ezt a munkavállaló (név) az ilyen időpont egy ilyen post-it a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló (alkalmazott neve) a fizetés, mint, hogy - akkor. Ha a mód munka eltér a mag, ez is jelzi. Base. A munkaszerződés egy bizonyos időpontban egy bizonyos számot. Minden más információ extra (meghatározott munkaszerződés)
Tisztelettel, Tatyana Lapina
Oroszország, Petrozavodsk | vélemény: 9736 | válaszok: 28884
Kedves Vladimir, helló.
Miután vége a szülési szabadság, és rendezi a munkavállalónak alapján 256. cikke az Mt., hogy a szabadság a gyermekgondozási éves korig három év, az írás megfelelő alkalmazást a fejét a szervezet.
Ahhoz, szabadság terhesség és szülés
1. Natalia Ivanova, a technológia,
2. főkönyvelő, hogy a kiszámítása és kifizetése járó összegek NV Ivanova.
3. Annak érdekében, hogy bemutassuk a jelen N. Ivanov.
Ismerje meg jogait és kötelezettségeit - jó, de még jobb, hogy képes legyen használni őket a gyakorlatban javára magukat, és nem fordítva.
Amelyek segítségével egy adott ügyvéd alapján teljes és pontos információt, amelyet a látogató a jogi kérdést, vagy problémát.
Ügyvéd Vladimir Zotov Petrozavodszk