143. cikk tkrf
1. Art. TC 143 kap egy jogi meghatározás „tarifa bér rendszer” és annak elemei, amelyeket korábban rögzített Art. TC 129, fix sorrendben a töltési műveletek és kiosztása dolgozók bérkategóriákba, valamint az eljárást létrehozó tarifarendszer a munkáltató.
Tarifa bér rendszer egy meghatározott, a jogi aktusok, a kollektív szerződések szabályainak célja, hogy tükrözze a bér tartalmát, komplexitás és a munkakörülmények, a képesítések a dolgozók, különösen a termelés és a természeti-időjárási környezetet. Ez lehetővé teszi, hogy a differenciálás bérek függően mennyiségi és minőségi munkavállalói készségek és a munka összetettségét, azaz a. E. követelményeinek végrehajtását Art. 132 TC.
2. § szerint. TC 143 a tarifa szerkezet a rendszer magában foglalja a vámtétel (bér, fizetés), mértéke menetrend és a tarifák. Gyakorlati alkalmazása a tarifarendszer is szükség van, és a vámtarifa-minősítő könyvtárak.
Fizetés - fix összegű havi bér, amely be van állítva a vezetők, szakemberek és alkalmazottak, valamint azok a munkavállalók, akiknek a munkaerő nem támadható szabványosítás. A méret a havi fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Annak megállapításához, a méret a tarifa mértéke a második és további ürítések alkalmazandó adótételei. Megállapítja az arány a fizetés bonyolultságától függően a munka és képesítésének dolgozók. Paraméterek tarifa rendszer: a díjszabási kategória, vámtarifák, adótételei tartományban. Az első számjegy megfelel a legegyszerűbb munkák, az utolsó - a legnehezebb.
A leggyakoribb bitek száma 6 bitsebességű ütemtervet. A bonyolultabb termelési használja a 7 bites (olaj - és gáztermelés, hengerelt cső gyártása vas és acél, vasúti közlekedés, stb ...) és 8-bit (lakatos, szerelés szerelő és hegesztő, kohó és acélgyártás, hajógyártás és hajójavításra és így tovább. d.) net.
Hozzárendelése alkalmazottak bérkategóriákba végre annak érdekében, hogy értékelje a munkavállalói készségek és összetettsége munkáját, és minősítő kategóriák - azzal a céllal, értékelésekor szintű képzés a munkavállaló.
Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és munka ágakban áll tarifa-minősítő jellemzői tartalmazó jellemzői a főbb típusai munka szakma dolgozók függően összetettsége és a megfelelő tarifa kategóriák, valamint a követelmények a szakmai készségek és tudás munkások; Egyetlen minősítő kézikönyve vezetők, szakemberek és alkalmazottak áll minősítési jellemzői vezetők, szakemberek és alkalmazottak, amely tartalmazza a feladatok és követelmények szintjére ismeretek és készségek a vezetők, szakemberek és alkalmazottak.
Egészen a közelmúltig, a tarifa-minősítő könyvtárak jóvá a megállapított sorrendben kötelezőek. Jelenleg azok önkéntes.
Forrás: ATP Consultant