Dokumentumok tevékenységét szabályozó személyzeti menedzsment és személyzeti szolgáltatások - HR igazgató
Ezek közé tartozik a két típusú dokumentumot - belső szabályzatok és a belső helyi szabályozási aktusok egy ajánló jellegű.
A belső szabályzatok, a szervezet jogi alapját rögzítő kérdéseknek a szervezet.
A következő a fajta szabályozás, amely a munkájukat kell igazodnia a munkaadók és a tisztviselők. Az ereje ezeknek a felsorolt cselekmények csökkenő sorrendben. (5. cikke szerint az Mt.):
- RF alkotmányt.
- Mt. az Orosz Föderáció.
- Egyéb szövetségi törvények.
- Elnöki rendelet.
- Határozatait a kormány az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek.
- Normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
- Cselekmények helyi önkormányzat.
- Önállóan fejlesztette ki a belső szervezet a helyi előírásoknak.
Konfliktus esetén a felső szabályozási aktus és a cselekmény áll a kisebb hierarchia használatos jogszabály fölött álló.
A belső szabályzatok - egyfajta „mini-törvények a szervezet.” Úgy van beállítva a jogszabályok rendelkezései előírt véve a sajátosságait egy adott szervezet. Ebben az esetben a belső szabályzatok a cég nem tartalmazhat feltételeket, amelyek csökkentik a dolgozók jogait és garanciák által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Ha ezek szerepelnek a belső aktusok, azokat nem lehet használni (9. Mt.).
Így a belső helyi előírások megkövetelik egyes eljárások betartása, hogy azok jogilag kötelező érvényű. Minden dokumentumot jóváhagyta a fejét a szervezet. Egyes dokumentumokat kell egyeztetni a szakszervezettel vagy jóváhagyott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak (a 8. cikk a Munka Törvénykönyve).
Mindenki megy dolgozni a szervezet munkatársai tisztában vannak az összes belső helyi szabályozási aktusok vonatkozó tevékenységét az aláírás és figyelmeztetett a felelősséget nem tartása. Ez a bevezetés dolgozó helyi cselekmények cikk értelmében. 68. Az Mt. kell elvégezni aláírása előtt a munkaszerződés.
A belső helyi előírásoknak, rajta egy ajánlás jellegűek,:
- A tartomány az esetek.
- Kollektív szerződés.
- A munkaköri leírásokat.
- A rendelet egységét.
- Rendeletek díjazásának és ösztönzési alkalmazottak.
A tartomány az esetek logikája szerint a dolgok - ez az első olyan dokumentum kell fejleszteni a cég, ha úgy dönt, hogy megszervezze a papírmunka a kezdetektől fogva. Ez az áramkör, amely tartalmaz egy listát az összes olyan dokumentumot, akkor fog működni a cég, feltüntetve az állami szervek, ezek a dokumentumok jönnek létre, aki dolgozik velük, ahol azokat tárolják, valamint annak jelzése, hogy milyen eltarthatóság dokumentum adatállomány a levéltári jogszabályok.
A kollektív szerződés nem lehet ellentétes a munkajog területén. Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés, akkor nem lehet használni (9. cikke LC).
De jól megírt munkaköri leírás világos képet ad a munkavállaló munkaköri feladatok és segít megoldani bármilyen munkaügyi viták. Ez a dokumentum azonban gyakran figyelmen kívül hagyják és elhanyagolt őket. Beszéljünk arról, milyen fontos a munkaköri leírás a személyzeti osztályon.
Természetesen meghatározó szerepet megalakult a munkavállaló munkahelyi környezet játszik munkaszerződést. Ahhoz azonban, hogy a teljes képet a hatósági feladatok nehéz a szöveg a szerződést. Ezért a munkavállaló és a munkáltató a félreértés összegű időnként, hogy nyissa ki a konfliktus, és még a tárgyalás előtt. A munkaköri leírás csak egy dokumentum célja, hogy megszüntesse az összes lehetséges különbség a felek között az adók és lehetséges egy alárendelt funkciót.
Másfelől, a rendelkezések tagozódásainak fejlesztik a következő feladatokat látja el:
- Munka strukturálása a strukturális alegységeinek a társaság, megszünteti az ismétlődő feladatokat;
- Határozza meg a fő célok és a szerkezeti egység;
- Osszuk hivatalos álláspontot a szerkezeti egységek célok alapján, és velük szemben álló kihívások;
- Írjon fel a rendszer a kölcsönhatás tisztek a szerkezeti egysége;
- Felírni rendszer munka dokumentumokat a dolgozók a szerkezeti egység a munkavállalók egyéb szervek;
- Annak megállapítása, kritériumok működésének szerkezeti egység.
A rendelkezés díjazásának és ösztönzési alkalmazottak alakult ki a szervezet a fejlesztés különböző motivációs és szimulálni rendszereket.
Ha a szervezet, kivéve a fizetés, amely be van állítva a személyi és regisztrálva van a munkaszerződés minden alkalmazott tervezik, hogy minden további fizetés, a fejlesztés a belső helyi normatív aktus, amely szabályozná ezekre a kérdésekre, akkor válik kötelezővé. Ellenkező esetben a munkáltató lehet ellentétes a munkavállalók hátrányos megkülönböztetés egyes munkavállalók több mint mások.
Annak érdekében, hogy elkerüljék a konfliktusokat, valamint egyszerűsíteni a munkát kiegészítő ösztönző kifizetések, és kifejlesztette a belső helyi szabályozás.