11) A szabályozó dokumentumok a szervezet emberi erőforrás menedzsment
Ezek közé tartozik a két típusú dokumentumot - belső szabályzatok és a belső helyi szabályozási aktusok egy ajánló jellegű. A belső szabályzatok, a szervezet jogi alapját rögzítő kérdéseknek a szervezet. A következő a fajta szabályozás, amely a munkájukat kell igazodnia a munkaadók és a tisztviselők. Az ereje ezeknek a felsorolt cselekmények csökkenő sorrendben. (5. cikke szerint az Mt.):
Mt. az Orosz Föderáció.
Egyéb szövetségi törvények.
Elnöki rendelet.
Határozatait a kormány az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek.
Normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Cselekmények helyi önkormányzat.
Önállóan fejlesztette ki a belső szervezet a helyi előírásoknak.
Konfliktus esetén a felső szabályozási aktus és a cselekmény áll a kisebb hierarchia használatos jogszabály fölött álló.
A belső szabályzatok - egyfajta „mini-törvények a szervezet.” Úgy van beállítva a jogszabályok rendelkezései előírt véve a sajátosságait egy adott szervezet. Ebben az esetben a belső szabályzatok a cég nem tartalmazhat feltételeket, amelyek csökkentik a dolgozók jogait és garanciák által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Ha ezek szerepelnek a belső aktusok, azokat nem lehet használni (9. Mt.).
Így a belső helyi előírások megkövetelik egyes eljárások betartása, hogy azok jogilag kötelező érvényű. Minden dokumentumot jóváhagyta a fejét a szervezet. Egyes dokumentumokat kell egyeztetni a szakszervezettel vagy jóváhagyott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak (a 8. cikk a Munka Törvénykönyve).
Mindenki megy dolgozni a szervezet munkatársai tisztában vannak az összes belső helyi szabályozási aktusok vonatkozó tevékenységét az aláírás és figyelmeztetett a felelősséget nem tartása. Ez a bevezetés dolgozó helyi cselekmények cikk értelmében. 68. Az Mt. kell elvégezni aláírása előtt a munkaszerződés.
A belső helyi előírásoknak, rajta egy ajánlás jellegűek,:
A rendelet egységét.
Rendeletek díjazásának és ösztönzési alkalmazottak.
A tartomány az esetek logikája szerint a dolgok - ez az első olyan dokumentum kell fejleszteni a cég, ha úgy dönt, hogy megszervezze a papírmunka a kezdetektől fogva. Ez az áramkör, amely tartalmaz egy listát az összes olyan dokumentumot, akkor fog működni a cég, feltüntetve az állami szervek, ezek a dokumentumok jönnek létre, aki dolgozik velük, ahol azokat tárolják, valamint annak jelzése, hogy milyen eltarthatóság dokumentum adatállomány a levéltári jogszabályok.
A kollektív szerződés nem lehet ellentétes a munkajog területén. Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés, akkor nem lehet használni (9. cikke LC).
De jól megírt munkaköri leírás világos képet ad a munkavállaló munkaköri feladatok és segít megoldani bármilyen munkaügyi viták. Ez a dokumentum azonban gyakran figyelmen kívül hagyják és elhanyagolt őket. Beszéljünk arról, milyen fontos a munkaköri leírás a személyzeti osztályon.
Természetesen meghatározó szerepet megalakult a munkavállaló munkahelyi környezet játszik munkaszerződést. Ahhoz azonban, hogy a teljes képet a hatósági feladatok nehéz a szöveg a szerződést. Ezért a munkavállaló és a munkáltató a félreértés összegű időnként, hogy nyissa ki a konfliktus, és még a tárgyalás előtt. A munkaköri leírás csak egy dokumentum célja, hogy megszüntesse az összes lehetséges különbség a felek között az adók és lehetséges egy alárendelt funkciót.
Másfelől, a rendelkezések tagozódásainak fejlesztik a következő feladatokat látja el:
Munka strukturálása a strukturális alegységeinek a társaság, megszünteti az ismétlődő feladatokat;
Határozza meg a fő célok és a szerkezeti egység;
Osszuk hivatalos álláspontot a szerkezeti egységek célok alapján, és velük szemben álló kihívások;
Írjon fel a rendszer a kölcsönhatás tisztek a szerkezeti egysége;
Felírni rendszer munka dokumentumokat a dolgozók a szerkezeti egység a munkavállalók egyéb szervek;
Annak megállapítása, kritériumok működésének szerkezeti egység.
A rendelkezés díjazásának és ösztönzési alkalmazottak alakult ki a szervezet a fejlesztés különböző motivációs és szimulálni rendszereket.
Ha a szervezet, kivéve a fizetés, amely be van állítva a személyi és regisztrálva van a munkaszerződés minden alkalmazott tervezik, hogy minden további fizetés, a fejlesztés a belső helyi normatív aktus, amely szabályozná ezekre a kérdésekre, akkor válik kötelezővé. Ellenkező esetben a munkáltató lehet ellentétes a munkavállalók hátrányos megkülönböztetés egyes munkavállalók több mint mások.
Annak érdekében, hogy elkerüljék a konfliktusokat, valamint egyszerűsíteni a munkát kiegészítő ösztönző kifizetések, és kifejlesztette a belső helyi szabályozás.
Egy másik lehetséges válasz a kérdésre (más forrásból):
Az „Általános rendelkezések” határozta meg a fő célja a szabályok, hiszen az alkotmányos garanciája munkavállalók foglalkoztatásának.
A „Fő feladatai a munkások és alkalmazottak” szerepel a felelősséget kell végeznie a munkások és alkalmazottak a saját speciális képzettséget vagy pozíció.
A „Munkaidő és annak használata” meg a kezdetét és végét a munka és egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer által meghatározott ütemezés műszakok szervezeti formák ébredés a munka, a sorrend a következő: a szabadság, stb
A „Jutalmak a siker munka” van egy lista a jutalom, hogy lehet használni a példás teljesítményt munkaköri feladatok, nagyobb termelékenység, és egyéb eredmények a munkát.
A szakasz „felelősség megsértése munkafegyelem” listáját fegyelmi büntetéseket, meghatározza azon megsértése munkafegyelem, sorrendben a leválasztás és szankciókat.
Személyzet - t létrehozó jogi aktus a személyzet összetételét és a személyzet a szervezet megfelelően alapszabálya (szabályzat). Személyzeti felsorolja a szervezeti egységek, pozíciók, tájékoztatás a létszámot egységek Bérek, juttatások és a havi bér.
A személyzeti elő egységes formában № T-3 (2. függelék).
Kellékek „kódja Enterprise” - kód szervezet az orosz osztályozása vállalkozások és szervezetek (Okpo), hozzárendelve a szervezet az állami regisztráció.
Változások a személyi készülnek összhangban annak érdekében, (utasítás) a vezetője a szervezet vagy felhatalmazott személy.
Feladatok - normatív dokumentum által közzétett, a szervezet annak érdekében, hogy szabályozza a tevékenységét a szervezeti és jogi státusza a munkavállaló, feladatait, jogait, feladatait és biztosítja a feltételeket a hatékony működését.
Ez fejleszti a munkaköri leírás közvetlenül. kormányzati alkalmazottak felügyelő, akinek a tevékenységét szabályozza és felügyeli.
A szöveg az utasításokat legyen tömör, pontos és érthető. Mivel ő mutat a természetben, akkor célszerű használni nyelvhelyesség ezekkel a szavakkal: „kell”, „kellene”, „meg kell tennie”, „nem megengedett”, és így tovább. N.
A szerkezet a munkaköri leírás a következő részekből áll:
Általános rendelkezések (a kinevezési eljárás, alárendeltség, irányelvek és szabályozások, követelmények, oktatási és gyakorlati tapasztalattal munka, és így tovább. D.).
Funkció (fő feladatai).
Munkaköri feladatok (a részletes listát a munka mennyisége összhangban elvégzett funkcionális feladatait).
Törvény (a használatát kapcsolatos jogok az elvégzett munkát, beleértve a hiányosságok, a hatáskörébe tartozó, valamint a jogot, hogy a javaslatokat a munkát a helyszínen).
Felelősség (tartalmáról szóló hivatalos feladatai).
Viszonyok, kommunikációs álláshelyek (tisztviselői, szerkezeti egységek, külső szervezetek, köztük a fogadására és továbbítására az üzleti dokumentumok).
Munkaszervezés és a teljesítmény standardok (összhangban a belső szabályok és a személyzeti szabályzat) szervezet, a tényleges teljesítmény és eredmények a tisztviselőket, a döntést a tanúsítás Bizottság.
Rendelet - a jogi aktus kidolgozását eljárások a szervezet vezetése a kollektív, illetve tanácsadó testület.
12) Jellemzői fogalmak „választás” és a „összehangolás” személyzet. Az elveket, amelyeken az események válogatását és elhelyezését kadrov.Pod kiválasztása és elhelyezése a személyi érteni a racionális elosztása a munkavállalói szervezetek strukturális Div-leniyam, területeket, munkahelyeket megfelelően a szervezet rendszerének munkamegosztás és együttműködés, egyrészt, képességeket, pszichofiziológiai és szakmai képességei az alkalmazottak megfelelnek a tartalmát a munka, - a másikon. Ugyanakkor a két célt szolgál. képződését aktív munkaerő csoportok a keretek-Kah szerkezeti egységek és a feltételeinek megteremtése a PROFES-lenes növekedését egyes alkalmazottak. Kiválasztása és elhelyezése cad-árok alapján szükséges alapelveket, kilátások, a forgalom.
A levelezés elv való megfelelés magában foglalja az erkölcsi és szakmai képességei kérelmező követelményei helyettesítő Dol zhnosti.