6. Ötletek lényegtelen alkalmazottak motivációja
Sok munkáltató szívesebben foglalni kézzelfogható módon a munkavállalók ösztönzése jobb idők. Következő ki nem készpénzes motiváció. Portál HR-tv.ru felvette hat leghatékonyabb őket.
A szó motiváció mindenki számára ismerős. Bármelyik éreztük ez a láthatatlan push elmozdítható egy bizonyos irányba. De a probléma az, hogy gyakran történnek a dolgok fordítva - úgy érezzük, hogy nincs.
Szerint a Maslow, az emberek szorulnak valamit, és ennek megfelelően lesz motivált, amikor az érzést fiziológiailag vagy pszichológiailag híján.
Hogyan szervezzük meg ezt a „hiány”, hogy az alkalmazottak a lehető legnagyobb mértékben a természetes módon motiválta, hogy hatékonyan működik -, és hogy a cég nem végez vele minden költséget?
1. ötlet - elismerés
Semmi sem könnyebb, mint őszintén elismerik az érdemeit minden. Mindannyiunknak szüksége dicséret és boldog lesz, hogy kap jóváhagyást és pozitív értékelést.
Szerint Eugene Mikhailenko a Szövetség rendszer menedzsment szakértő „MihiKo”. „Néha az egyszerű és kis figyelme munkavállaló nyilvános dicséret, elismerés érdemei, hangsúlyozva annak szerepe nem kevésbé fontos, mint az anyagi javak.”
2. ötlet - ingyenes képzés
Természetesen fontos, hogy az emberek a lehetőséget, hogy növekszik. Nem mindenkinek van idő és pénz a tapasztalatszerzés és a haladás. Emiatt sok küldjék alkalmazottak továbbképzése, fejleszthetik készségeiket, miközben nem semmilyen költséget (során a belső erőforrások vagy megállapodások partnerekkel).
Alexander Simontsev, Glavred magazin "gazdasági környezetben". Úgy véli, hogy az ingyenes oktatás számos vitathatatlan előnye: „A válság, az egyik leghatékonyabb módja, hogy a nem pénzügyi motiváció ingyenes képzés menedzsment és a személyzet is tisztában - vágott elsősorban hatékony nevelés - egy igazi esélyt, hogy megtanulják, hogyan kell jobban működnek, és ezért csökkenteni kell az utolsó ..” . A nagy sor a tudás, készségek és adottságok van egy bizonyos munkavállalói, annál értékesebb ez a vállalat számára.
Harmadik ötlet - az utazás
Nagy ötlet - venni, és küldjön egy csapat, hogy a központban! Svetlana Inshakova vezetője Szállítási Club HR-osztály. Azt mondja, ez egy nagyszerű módja annak, hogy támogassák a teljesítményt a munkavállaló, ami szokott esni előbb-utóbb:
„Rövid utazás megszakítása nélkül a munka - ez egy jó ötlet, hogy felvidítani a csapat és a személyzet felrázza fáradt Elég a második szél: a kombinált munka és nyaralóhellyé.”.
Utazás töltse ki a csapat, új erők, a sajtó titkára „mutatja” Real Estate Fair „Marina Polyakova:
„Sikerét követően a következő ingatlan vásárokon szervezünk céges utazási cél -. Ha csatlakozni szeretnénk a szép, hogy tanúja legyen a kulturális értékek, kap egy új hangulat egy ilyen utazás.” Load „benyomások” felszabadítási „tudat, szélesíti az elme, és tele van kreatív energia és. - inspirálja a munkaerő eredmények! "
4. ötlet - ajándék az előrehaladás
Egyes vállalatok adnak ajándékba azoknak a személyzet, mint a kereskedelem, valamint - ezzel egyidejűleg két legyet! Alkalmazottak lojálisak, és van egy kiváló lehetőség, hogy vizsgálja meg az összes termék tulajdonságait.
„A megszerzett tudás ilyen módon, így az eladók a lehetőséget, hogy csak néhány mondatot leírni az árut, összehasonlítjuk a 2-3 opciók és bizonyítani saját szakmai és valódi érdeklődés az ügyfél” - biztosította az üzleti coach, a rendező a képzési központ Svetlana Voropaeva.
5. ötlet - „A hónap dolgozója” vagy, aki a jobb?
Motiválása lehet rendszeres versenyek, és megtudja, aki a „legkelendőbb”, vagy akik „a leghatékonyabb a hónap dolgozója”. Ilyen eljárás nagyon rezultativen a szempontból a pszichológia, továbbá a vágy, hogy jobb, és a szellem a verseny mindig a hatékonyság növelése csapat.
„Fontos, hogy elősegítse a nem csak az értékesítés, hanem a szolgáltatás, hogy az eladási számok nem csökken a szolgáltatás minősége A győztes kap egy további kimeneti és egy igazolást, hogy látogassa meg a sportlétesítmények a cég partnerei, valamint az elhelyezés a becsület tekercs Fő - .. hogy ne vigyük túlzásba a nem pénzügyi ösztönzők, illetve az izgalom eltűnik próbált magukat „- mondta a vezérigazgató, alapítója és tanácsadó központ” sündisznó „Evgeny Zhigalov.
6. ötlet - egy szép bónusz
„Az egyik legjobb módja, hogy a nem pénzügyi motiváció a szabad hozzáférés színházak, kiállítások és egyéb kulturális rendezvények” - mondta Igor Sandler, zenész, zenei producer, Tisztelet Worker Kulturális Oroszországban. Termelési központja zenész, koncert nyújtó szervezetek információs támogatást kap meghívást, hogy egy adott kulturális esemény. „Ez egy nagy jutalom a dolgozók számára” - hangsúlyozza Sandler.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a magas hatásfok a személyzet által támogatott, nem monetáris eszközökkel, erőszakkal bármely cég - jelenléte a jól átgondolt és praktikus megközelítés fejét. Ezzel a paranccsal, hogy a cég a következő szintre. És ... talán emlékszik az anyagi eszközök a motiváció.