Kérelem egy napot figyelembe véve a szabadság - a minta és a minta
Minden ember életében vannak olyan helyzetek, amikor valamilyen oknál fogva nem tud menni dolgozni. Ez a jog a munkavállaló, függetlenül attól, hogy beosztás van, a legfontosabb, a kérdés a jogot, hogy hivatalosan, hogy egy adott alkalmazás, előzetesen értesíti a munkáltatót a hiányzások, vagy hiánya a munkahelyen lehet hiányzások, és a következményeket a munkavállaló lehet teljesen kiszámíthatatlan.
Mi egy napot
A munkajog fogalma időt ki nem létezik. Használják a fogalmat a szokásos társalgási stílus munkavállalók és munkaadók közötti. Készíts egy napot két módja van: hogy egy napot a saját költségén, hogy van, fizetés nélküli szabadság vagy hogy egy napot (néhány nap) vonatkozásában a jövőben a szabadság, és ez előbb-utóbb ki kell fizetni.
Ha ez adott belátása szerint a munkáltató és a felbontást az első esetben, egy napot, egy napot miatt szabadságra jogosultak cikk értelmében. 125 TC RF, és a fizetett éves szabadsághoz a munkavállaló rendelkezhet a saját belátása szerint, hogy részese.
Ha a munkavállaló dolgozott jogos napot vagy túlóra, nem akarom, hogy érte fizetni a kettős árfolyam, akkor is joga van kérni szabadságban.
Amint időben ki és mennyit:
- A jogot, hogy egy napot figyelembe véve a közelgő ünnepek azok töltött egy társaság legalább 6 hónapig.
- Idő lehet csökkenteni és idő ki van ellátva, hogy bármikor terhes nők, fiatalkorúak működő részleges sebességgel vonult, valamint súlyos, és ez például betegség vagy vészhelyzet indulás. Érdemes megjegyezni, hogy nem tudjuk a fizetett szabadság ideje teljesen ki választani.
- Ez a mini-nyaralást vesszük csak egyszer, ez nem több, mint a fele az összes nyaralás nap, nem több, mint 14 nap (abban az esetben, hogy időben le a saját költségén, és jó okkal).
- Az időtartam függ a helyzet szükség esetén alsó kimenet, szabadidő jellemzően kibocsátott 1 napig.
- A ki nem fizetett szabadnap lehet hosszabbítani 5 nap.
A munkavállaló számára, hogy egy napot, vagy kénytelen Bíróság:
Hogyan írjunk egy alkalmazás számára egy napot:
A minta alkalmazás egy napot saját költségén
A nyilatkozat összeállított vágott A4, kézzel írni, vagy a számítógépen, letöltheti méret, vagy létrehozhat saját. Különleges igények összeállításához és az írás ott, amíg a cél egyértelműen tükröződik a hétvégén petíció, dátummal és aláírással.
Vezető Ageev túl
az eladó-pénztáros Sidorova AN
Date. Név, aláírás.
Példa alkalmazások a napot figyelembe véve a szabadság
Nyilatkozat tekintetében szabadság szabad formában van, de az összes adat, és az ok egyértelműen kell tükröződnie, hiba nélkül és nyomtatási hibájának félreértések elkerülése érdekében a jövőben.
Ltd. Agroservice vezető V. Ivanov
re vízvezeték Matveeva O.
Ennek eredményeként már csak azt kell megjegyezni, a fő, releváns tények, hogy lehetetlen, hogy elhagyják a munkahelyen írásos értesítés nélkül.
- Bármi is az ok, a napot az csak a kérelem alapján. A hiányzások ok nélkül, és anélkül, hogy előzetesen kiadott időt ki tekinthető hiányzások járhat megrovás, nélkülözés fizetés, akár megszűnését is.
- Bármi is volt, a munkát el kell ápolni, hogy egy új helyre nem mindig könnyű. Még az oktatás és a tehetséges személy lehet egy hosszú ideje, hogy egy új helyre, mert a helyzetek eltérő és figyelembe kell venni.
- Írásakor egy alkalmazást, akkor szabadon rendelkezhet a kimeneti idő, nem kell aggódni, hogy milyen munkát fog veszni.
- Alkalmazás az írás előtt alkalmazzák, de legkésőbb 3 nappal a tervezett kimenet. Ez azért is szükséges, hogy vigyázzon előre, vagy az idő le lehet tagadni, és a munkavállalói tervek is elvesznek, és a spontán hiányzások is tele van sok gondot.
- Az előre nem látható helyzetekben, például az indulás a temetésre természetesen bizonyítékok alapján a munkáltató engedményeket tenni, és hagyja, hogy a munkavállaló a jogot, hogy a nap folyamán.
- Ha a nyaralás letelt, és az idő le a szükséges az adott évben, akkor lehet, hogy gondoskodjon fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 30 napon belül, de minden attól függ, a menedzser, a termelés és post.
- Mikor a sürgősségi munka, vészhelyzetben is lehet a munkáltatót kell tagadni.
- Ha az alkalmazás tekintetében szabadság aláírt, kiderül, a megrendelőlap T-6 napok számát le, amelyet aztán át a számviteli osztály rögzítésére és az azt követő reflexió bérek, valamint menetrendje megváltozik a szabadság formájában T - 7 miatt nem tervezett a nyaralás, vagy osztott szét.
- Ha időben ki miatt megtagadva vészhelyzetben a munkahelyen, vagy nem találja a csere a munkavállaló, akkor hagyjuk egy napot engedély nélkül semmiképpen nem éri meg.
- Ebben az esetben, az eset van rögzítve, állítják bűncselekmény. A munkavállaló magyarázatot kell adnia írásban.
- Ha a kérelmet benyújtották, de valamilyen oknál fogva nem írta alá a fejét, akkor a helyzet ellentmondásos is lehet. A munkavállaló nem bűnös, és egy napot a Munkaügyi Felügyelőség, és még a bíróság nem tekinthető a hiányzás.
- Előfordul, hogy egy személy, hogy sürgősen menjen, és csak nem volt ideje, hogy írjon egy levelet, vagy a megfelelő időben a főnök nem volt a munkahelyen.
Persze, kideríteni az okot, a munkáltató tartani a munkavállaló a munkahelyén, akkor előfordul, hogy a személy a termelés egyszerűen pótolhatatlan.
Ha a munkavállaló igazolta távollétét nélkül előzetes írásbeli nyilatkozatok, mint például betegállomány, egy segélyhívás, hogy a rendőrség vagy a hadsereg sorozás iroda, akkor a dokumentumok alapján nem valószínű, ő is szembe elbocsátás minden korlátozást, büntetés vagy lefokozás. A vitás kérdések mindig konzultáljon egy ügyvéd, hogy törvényesen megvédje minden későbbi tevékenységét abban az esetben a jogellenes felmondás vagy visszatartása a bérek.
