Hogy kell egy napot, és táplálja a fej
Az életben gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló rögzítéséhez szükséges egy extra napot foglalkozni családi ügyek vagy egyéb kérdéseket. Ő általában egy nyaralás vagy szabadnap a saját költségén, és szembesül kapcsolatos kérdéseket írásban kérelmek időben ki és hagyta okokból.
A „napot”
A „napot” kifejezés közvetlenül a törvény nem határozza meg, de a lényege ez megmutatkozik a 153. cikk a Munka Törvénykönyve. Tág értelemben a „szabadságban” olyan nap, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, továbbá feltéve, vagy a korábbi bányászat. Ezen azt mondta a hatodik bekezdésben az említett cikket.
A leggyakoribb oka az idő le kérik menedzsment, hogy visszatérjen a munka a hétvégén. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult válasszon a pénzt a további munkaórák vagy a megőrzése a nap, és az átviteli ezek egy másik időpontra.
Hogyan írjunk egy alkalmazás egy napot
Alkalmazása után a munkavállaló és a látvány a fejét, a személyzeti osztály elrendelte, hogy adjon időt le okokból és megismerteti őket a munkavállaló ellen aláírást. Csak ezt követően időben ki tekinthető legitim.
Alkalmazás ideje le van írva egy szabványos formátumban, tekintet nélkül a körülményekre, és oka a munkavállaló úgy döntött, hogy még egy napot.
- A jobb felső sarokban a lap kell írni egy vezetéknév, keresztnév és cím a személy, akinek a nyilatkozat irányul. Adat van írva a dativus. Az alábbiakban említett neve és beosztása, akitől a nyilatkozatot.
- Ezután meg kell írni a „nyilatkozat” igazítva, hogy a középső.
- A tartalom kell azt a dátumot és az időt ki az oka.
- A bal alsó sarokban az alkalmazás van írva a dátum, és a jobb oldalon - az aláírás és a titkosítás feloldásához.
Az okok időben le
Az okok időt ki lehet sok: egy fontos utat az orvos puszta pszichológiai többit, ami szükséges, hogy mindenki. Azonban, ha írásban a kérelmet meg kell emlékezni, hogy az ok a további napot kellően súlyos és kényszerítő feletteseinek nem volt más okból megtagadja.
A leggyakoribb oka a szabadságban, amelyek meghatározása a nyilatkozatok, amelyek a következők:
- annak szükségességét, hogy azonnali orvosi ellátás;
- családi körülményei;
- előállítása hazai problémák;
- annak szükségességét, hogy látogassa meg a kormányzati szervek, a működési idő ugyanaz, mint a munkaidő;
- Pihenés a munkafolyamat.
Mindezen okok miatt ésszerű iránymutatások és megadható a nyilatkozatban.
Jelentkezési határidő és az „idő off” néhány órára
Ahhoz, hogy a jelentést az időt ki kell legkésőbb előtt egy nappal a kívánt kimenetet. Ez a szabály vonatkozik abban az esetben, ha a munkavállaló nem szükséges napot egy teljes napot és egy pár órát, hogy látogassa meg, például egy anyavállalat találkozón, vagy utat az orvos.
Ebben a helyzetben sok munkáltató támaszkodhat „szóbeli” megállapodást, és engedje, hogy a munkavállalót, hogy írjon egy nyilatkozatot. De emlékeznünk kell arra, hogy a munkáltató hivatalosan felelős a munkavállalók biztonságát, amíg a végén a nap, és ha a munkavállaló bármi történik, a cég nem lesz képes megmagyarázni, hogy az illetékes hatóságok nem alkalmazottja a munkahelyen nem megfelelő papírokat.
Írásakor nyilatkozatok munkás kell kérnie a menedzsment, hogy hozzanak egy rövidebb időtartam a munkanap. Meg kell jegyezni, hogy a kifizetés abban az esetben lesz arányos munkaórák és a munkaidő tartalmazza aktív nap kiégett, de jelzi a pontos órák számát.
Eltekintve a többi napon ki a véradók. Annak ellenére, hogy az eljárás rövid időt, az a személy ad vért, joga van, hogy hivatalossá egy napot egy egész napos véradást. Ehhez kell neki adni egy nyilatkozatot, hogy a fej és a tanúsítvány az egészségügyi intézmény vezető vérvételre. Ez a nap nem kell fizetni a munkavállalónak.
nyilatkozatok különbségek vannak attól függően helyzetekben
Idő le lehet venni három különböző esetben, ami azt jelenti, az alábbi feltételekkel:
- Worker előre ment dolgozni a hétvégén, és ezzel dolgoztak óra munkaidő-kedvezményt;
- alkalmazottja azt akarja, hogy egy napot figyelembe véve a későbbi ünnep;
- alkalmazottja azt akarja, hogy egy napot, amit nem működik - más szóval, időben ki a saját költségén.
Az első esetben, sok munkáltató szívesebben formaságok mellőzése, és nem jelzik a munkaidő bizonyos napokon és időben ki dolgozott ki. Ez elfogadhatónak tekinthető, és teljesen normális, de ha a vezetés nem tudja nyomon követni az összes öntvények, mert nagy a foglalkoztatottak száma, a jelentések készítése szükséges. Ebben az esetben a tartalmát a nyilatkozatot a munkavállaló kell a dátumot, a feldolgozás és címkézik, mint az oka a szabadságban.
Meg kell jegyezni, hogy ha egy munkavállaló akar távolmaradjon töltött hétvégén vagy ünnepnapokon, emlékeztetni kell arra, hogy a több napig ki lesz egyenlő a ledolgozott napok számával, míg a fizetési munka munkaszüneti kettős tarifa.
- közeli rokonok és házastársak a katonák megölték a sorban a vám;
- WWII résztvevők
- nyugdíjasok;
- fogyatékos (pl tiltva további bérleti Mt. kerül a 60 nap).
Ezen túlmenően, a szabadságot adni egy esküvő, temetés, gyermek születése, legfeljebb öt napig.
Tegye fel kérdését, és ingyenes jogi tanácsadás