Hogyan hozzáértő leszokni munkát
Eljött az idő, hogy kapott-e munkaajánlatot, és szilárdan elhatározta, hogy lemond a jelenlegi munkahelyén
Már csak azt, hogy tájékoztassa a hatóságokat, hogy lemond, a kifizetéshez - és ott van, hello, új élet és a munka! De valamilyen oknál fogva az összes húzzák kellemetlen beszélgetés a főnök ... Hogyan lépjen ki a munkát minimális veszteség? Ajánlások biztosít toborzás portál Superjob.ru. A legfontosabb dolog -, hogy hagyja jóban ...
Tehát az első szabály a jobb elbocsátás - nem éget hidak. Skandalte nem, ne próbálja kifejezni mindazt, forráspontja (akkor is, ha igazán akar!), Próbáld meg a jó kapcsolat fenntartása kollégái és felettesei. Továbbá ne felejtsük el, hogy a szakmai kör meglehetősen szűk, és az is lehet, hogy már találkozott egykori munkatársai és a felügyelő. Ez különösen jelentős a kisvárosokban. A nehéz beszélgetés a főnök meg kell tartani egy négyszemközti beszélgetés - csak bizonyos idő kollégái nem kell tudni a tervek elhagyása. És hogyan kezeli majd a beszélgetést a fejét függ a munka helyzet, a személyes kapcsolatok, a helyzet a csapat, és hasonlók.
És biztos, hogy hozzá, hogy nagyon sajnálom, hogy elhagyja a csapatot, de te hálás a szerzett tapasztalatokat, miközben dolgozik a cégnél. Megfelelő fej megérteni a motívumok, de még mentálisan is felkészült ellenjavaslat - magasabb béreket, promóció, nem tervezett kiadás vagy érdekes utazás - ha a vezető úgy dönt, hogy megtartja értékes alkalmazottja. Szóval hagyjuk vagy marad az új környezetben, ez rajtad múlik. A legfontosabb, hogy a vezető nem érti a beszélgetést úgy, hogy manipulálják őket, hogy nőtt a pozíciók vagy fizetést.
Az utolsó munkanapon jönni dolgozni, nem csak azért, hogy vegye fel a munkát könyv, hanem búcsút a csapatnak. Küldj egy e-mailt a kollégák, köszönöm nekik az együttműködés és a jóság. Az Exchange kapcsolatok kulcsfontosságú személyzet, és mindazokat, akik dolgoztak veled ugyanazon az osztályon.
De, sajnos, nem mindig az elbocsátás eljárás zökkenőmentes. Előfordul, hogy a munkáltató, a munkavállaló megtanulta a döntés, hogy visszavonul, kezd viselkedni, mint egy hűbérúr, próbálja tartani őt vissza. Ennek során különböző módszereket: az ígéretektől arany hegyek és magas pozíciókat a fenyegetésekre, hogy utasítsa alatt, vagy nem írja alá a levelet a lemondását, megakadályozza a felvételi portál Superjob.ru. De még ezekben a helyzetekben, akkor ne vesszenek -, akkor lemond, nem várva vezetőjének aláírásával. Ehhez meg kell dokumentálni a tény a kérelem benyújtásának elbocsátás, vagy átvezetéssel a hivatal vezetője megfelel az összes alaki, vagy küldje el ajánlott levélben, tértivevénnyel. Értesítés időpontja, hogy az üzenet szállított, ez az időpont a felmondás. Két hét múlva, a munkáltatónak meg kell adni a munka eredménye, és számítással, amely, többek között tartalmaznia kell a kompenzáció nem használt szabadság. Ne feledje, hogy lehet elhagyni azt, és helyette gondoskodik a nyaralás később elbocsátották. Ebben az esetben, az utolsó nap a munka a cég lesz az utolsó nap a vakáció. Bármi legyen az utolsó napon a vállalat, emlékszem, lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátás a munkavállalónak joga van bármikor a kérelem visszavonására.