Megjegyzés fegyelmi szankció (árnyalatok)
Megjegyzés fegyelmi intézkedés - a szokásos büntetés által alkalmazott alkalmazottaiknak. A mi anyagi megtudhatja sorrendben kiszabása és végrehajtása az észrevételeket a fegyelmi büntetést.
A fegyelmi eljárás formájában észrevételek
Alkalmazott kötelességszegés kapcsolatos kudarca az ő hibája rendelt működik funkciók vezethet fegyelmi.
Fontos! Figyeljük meg, hogy a fegyelmi büntetés előírt elemet. 192 TC RF.
A cél egy ilyen büntetés -, hogy hagyja abba a tevékenységét a munkavállalók, mint amelynek eredményeként kárt a gyártási folyamat, valamint a káosz elkerülése ügyekben fegyelem a dolgozók körében. Ezen túlmenően, a fegyelmi eljárás formájában megfigyelések a medve és a nevelésben betöltött, hiszen törvény által előírt első lépés az úton, hogy az elbocsátás a gondatlan végrehajtó.
A munkáltatónak joga van arra, hogy egy munkás észrevételt, ha az ő véleménye, a munkavállaló elhanyagolja munkájuk elvégzéséhez funkciók használatához ezek nem teljes vagy nem megfelelő minőségű.
Lehetséges, hogy elkerüljék a munkavállaló véleménye?
Megjegyzés kijelentette a munkavállaló abban az esetben, hogy más intézkedések nem segítenek hatása. Néha ezt el lehet kerülni. Például az egyes munkavállalók elegendő lesz a következő eljárások:
- verbális beszélgetés a munkavállalói képviselők a munkáltató és (vagy) a szakszervezeti szerv;
- vita a viselkedése az elkövető a közgyűlésen a személyzet;
- egyéb beavatkozások.
A másik dolog - a szabálysértőket, ami puha büntetés nincs hatása. Aztán a vágy, hogy hagyja el a munkáltató a munkavállalóval kell gyakorolni összhangban a törvény betűje.
Megjegyzésekkel és kezdődik a nehéz úton a munkáltató jogos elbocsátás a munkavállaló. Minden szakaszában a fegyelmi eljárást kezdeményezhet a munkavállaló nem tudja megszakítani a folyamatot, hogy csatlakozzanak az út a korrekció, és továbbra is a munkaerő kollektív rendes tagja.
Gyakran felkel az úton a reform korábbi bajkeverő tisztességes rabotoyi jó viselkedés bizonyítja az összhang a pályafutását, és a munkáltató megteszi a döntés, hogy visszavonja azt kiszabott korábbi megjegyzés fegyelmi szankciót.
Az, hogy szankciókat: hol a minta?
Ha végzett az elkövető munka formájában beszélgetések és viták nem volt hatása, a munkáltatónak joga van arra, hogy egy munkás megjegyzés. Ez a pont kell dokumentálni. Annak érdekében, hogy overlay formájában fegyelmi büntetés megjegyzés volt hivatalos jellege és érvényességét kell létrehozni a megfelelő sorrendben.
Jóváhagyott formában egy ilyen dokumentum nem biztosított, ezért a munkáltató készíti elfogadott követelmények minden szervezeti és igazgatási papírokat.
Megjegyzés fegyelmi szankciót alkalmazni a törvénysértő súlyos kötelességszegést követett el. A terhelő ilyen büntetést adnak ki a megfelelő sorrendben kiadvány.