Hogyan kerüljük el a fegyelmi büntetés
§ szerint. 192 TC RF, egy fegyelmi bűncselekmény, azaz jogtalan nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló a munkáját feladatokat, akkor lehet alkalmazni, háromféle büntetések:
Megjegyzés (kevésbé korlátozó intézkedés a felelősség);
megrovás (szigorúbb intézkedés közlés);
Ezért, ha egy munkavállaló perelni a követelés jogtalan bevezetését a fegyelmi, a bíróság ebben az esetben, ha a döntést, valószínűleg figyelembe fogja venni azt a tényt, a bűncselekmény és súlyossága a bűncselekmény. Ezért hiányában tényleges magatartása büntetés lehet törölni.
Ami az aláírás a sorrendben.
Annak szükségességét, hogy tájékoztassa a munkavállaló ellen aláírást követő három munkanapon belül (nem számítva az időt a személyzet hiánya a munka) közzétételét követően a megrendelés vele.
Így azt mondhatjuk, hogy ebben az esetben meg kell hagyni a sorrendben, mint olyat.
Részletek az anyagok rendszerek:
- Hogyan kell alkalmazni a fegyelmi szankció
Súlyos kötelességszegés szervezet büntetni a munkavállaló alkalmazása neki az alábbi büntetések:
Az ilyen típusú büntetések az 1. Rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
Felelősség jogellenes kizárás
Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy a munkáltató használja illegális büntetés rendszer (fegyelmi), a szervezet és annak tisztviselői hozható igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Az ellenőrök képes észlelni megsértése munkaügyi törvényeket az ellenőrzési szervezet vagy többet róla a panaszok tiszt.
megbízás helyreállítására
Annak szükségességét, hogy tájékoztassa a munkavállaló ellen aláírást követő három munkanapon belül (nem számítva az időt a személyzet hiánya a munka) közzétételét követően a megrendelés vele. Ha a munkavállaló nem hajlandó megtenni, hogy egy cselekmény felmondás (bármilyen formában). Ez azt a 6. bekezdésében 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
A munkajog visszafizetését fegyelmi szankciókat. Azaz, mivel a visszafizetés tekinthető, hogy a munkavállalónak nincs gaztett és büntetés. Ez akkor lehetséges, ha egy éven belül a munkavállaló nem lesz lehívni az ügyészség fegyelmi felelősség újra. Ez azt a 1. rész 194. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Azonban fegyelmi el lehet távolítani a munkavállaló előtt. Például a kezdeményezésére a munkáltató, a munkavállaló kérésére, a kérést a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a munkaerő. Ez azt a 2. része 194. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kérjük, távolítsa el a fegyelmi fejezhető ki:
A nyilatkozat - ha a munkavállaló kéri, önmagát;
a feljegyzés -, ha a kérelem érkezik a közvetlen felettese;
Az alkalmazás a szakszervezeti vagy más képviselő-testület.
Ha a vezetője a szervezet elfogadja, idő előtt, hogy távolítsa el a munkavállaló a büntetést, ő hozza a fogadott dokumentum egy pozitív állásfoglalást.
Ezt követően meg kell kibocsátani érdekében visszavonja a fegyelmi büntetés. Tipikus végett előírt jogszabályok, így lehetséges, hogy semmilyen formában.
Ivan Shklovets,
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok