Kórház előtt szülési szabadság az Mt.
A betegség előfordulását feljogosítja az alkalmazott hiányozhat időszakában munkaképtelenség kezelésre. Tartalom betegszabadság munkavállaló lehet, és beállta előtt szülési szabadságra. Mielőtt a szülési szabadság, a munkavállaló továbbra is végez munkát feladatok és kiadhat általános kórház a betegség. Továbbá a cikkben tartjuk a kórházban, mielőtt a szülési szabadság a Munka Törvénykönyve.
Kórház előtt szülési szabadság a Munka Törvénykönyve: alapján a kapott
Lehetőségének biztosítása a kezelés és fizetési fogyatékosság időszakban végzik követelményeivel összhangban a munkaügyi jogszabályokat. A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló megszerzésében ellátások során munkaképtelenség előtt szülési szabadságra. Megsértése az LC RF pénzbírsággal sújtható.
Így kórház lemez előtt a rendelet okozhatják okok miatt:
- A kialakult egy összefüggő betegség betegség vagy komplikációk a terhesség alatt.
- Disability miatt általános betegségek - megfázás, a SARS és egyéb betegségek.
- Előállítása trauma a termelés vagy a lakásban.
- Az igény, hogy gyermek gondozása vagy idős rokona.
Az időtartam fogyatékosság előtt a rendelet
A kapcsolat kialakítására van szükség a kórházban, mielőtt a rendelet felveti azt a kérdést határidők betartását. Így a kórházi időszakra a rendelet (szülési szabadság - BIR) az előjoga dolgozók. A regisztráció rendeli el:
- Egy személy a jogot, hogy ne hajtsa végre a pihenés és az öröm, hogy továbbra is azon dolgozik, hogy a beteg általános alapon. A nap, amely egy személy továbbra is működik, ha a munkavállaló egyszerre csak bért vagy ellátást.
- A kórház az általános alapon, hogy keresztezi a kezdete egy szülési szabadságra, nem változtatja meg a nyitó napján a közlemény a Bir.
- üdülési dekoráció függ a bejelentés napjától a kérelem munkás.
Feltéve, hogy a szülési szabadság végzik az előírt határidőn belül az egészségügyi okok miatt. Lehetséges kivetése munkaképtelenség általános alapon, vagy Bir. A munkaadó fizeti egyetlen rokkantsági ellátások jelenlétében betegszabadság közötti időszakban a különböző jelzéseket.
Juttatás közös bázis megkeresésére határidők veszteséges munkás. Amikor fizet Bir üdülési juttatási összegét kiszámítani figyelembe vétele nélkül eltöltött teljes, személyi jövedelemadó kerül felszámolásra. Juttatás számítva a szavazólapon általános jellegű, a betegség szerint fizetik a teljes munkaidőben dolgozók a forrásadó jövedelemadó. Kiszámításakor a teljes időtartama Bir betegség nem befolyásolja a fizetések összegét és kizárták a számításból.
Így az időszak fogyatékosság megjelenése előtt Bir
Kibocsátása betegszabadság várandós munkavállalók gyakori betegség végzik a klinikán a bejegyzés helye. Korábban, az irányítást a terhes nők fertőzött személyek végezték a terhességi, most a kiállítási eljárását kórház megváltozott.
Körülbelül az elején a betegség szükséges, hogy értesíti a munkáltatót. Így az időszak fogyatékosság készül egy adott teendők. A helyes kitöltése a kórház olvasni → minta kitöltött űrlapot a fogyatékosság.
Úgy hajtjuk végre, kilátás, levél rokkantsági személyzeti osztály
Abban az esetben, véletlen a dátum a munkába való visszatérés elejétől a szülési szabadság a munkavállaló a munkáltató egyidejűleg mindkét réteg feldolgozni és fizetési határidő (regisztrációs Bir kórházban végezhető, ha a teljes szabadság után). Együtt a bizonyítványt keresőképtelenség takarmány a munkavállaló kérelmet kell benyújtania a kérelmet, hogy megadja a szülési szabadság.
A munkáltatók munkavállalói kérelmeket személyesen vagy meghatalmazott útján. A jogot, hogy képviselje az érdekeit végrehajtott meghatalmazás hitelesített. Bizonyos esetekben a meghatalmazás által hitelesített főorvosa az egészségügyi fekvőbeteg kórházi ellátást. Ha nincs lehetőség a személyes megjelenésre a munkahelyén vagy proxy dokumentumokat postai úton egy listát, és tértivevénnyel kért.
A időtartamát fogyatékosság
A betegség időtartamát, megerősítette az orvosi létesítmény, a kiváltó októl függ egy levél az érvényességet.
A kiadásának oka betegszabadság
Időtartam munkaképtelenség
Akár 15 napig, egy ideig súlyossága határozza meg a betegség
Megújítás végzett véleménye alapján az orvosi bizottság teljes gyógyulásáig a terhes nő
Betegség munkavállalók elismerik az ITU tiltva
4 hónap egy hírlevél folyamatosan vagy 5 hónap az év folyamán
Az igaz, hogy már hosszabb ideje beteg időpontjától számított elismerésének fogyatékosság
gyermeket nevelő akár 7 év
Az egész időszakban a gyermek betegsége
A maximális számát az év - 60 nap
Fizetési igazolás keresőképtelenség
Kiszámítása a rokkantsági ellátások végezzük alapján kapott összegek munkavállalók az elmúlt 2 évben. Amikor a betegség figyelemmel a munkavállaló fizet teljes időtartama alatt a fogyatékosság alapján az átlagos napi bér minden nap a betegség. Nagysága az átlagos napi jövedelem hányadosa határozza meg az értéket a bevétel 730 - a napok száma 2 év alatt. Ha egy év szökőév, hogy kiszámítja a száma 731 alkalmazunk.
Az összeg a jövedelem a következők:
- A munkavállalói jövedelem.
- Kiegészítő kifizetések, juttatások.
- Premium, egyszeri díj.
- Egyéb összegek, kivéve a kompenzációs kifizetések.
Attól az időponttól kezdve a számítási időszak kizárt fogyatékosság, a megállapítás szabadság gyermekgondozás, a munka, ahol nincs részesedése az FSS.
Példa számítási lap fogyatékosság
"Salute" Longevity dolgozók V. vállalkozás 6 év. Ebben az időszakban a terhesség a 28. héten B. beteg SARS. A helyi orvos adott betegszabadság 14 napig. Fizetés foglalkozásúak 578.000 rubelt a megelőző 2 évben. Kézhezvételét követően a hírlevél munkáltató tette a műveletet:
- A számítás a mennyisége átlagos napi nyereség: Cd = 578,000 / 730 = 791,78 rubelt;
- Összehasonlítás egy alsó határérték SMIC: 7 500 x 24/730 = 246,58 rubelt, hogy kevesebb, az átlagos napi jövedelem;
- A számítás a ellátások összegét: C = 791,78 x 14 x 80% = 8867,94 rubelt.
Következtetés: az összeg az igazolás keresőképtelenség volt 8867,94 rubelt. Amikor az ellátások kiszámításakor a terhesség és a szülés az elszámolási időszak során kizárásra kerülnek az igazolás keresőképtelenség gyakori betegség.
Fizetési fogyatékosság olyan időszakban, amikor a részmunkaidő
Munkások, elfogadott részmunkaidős munkanap támogatást kap az arány tényleges jövedelem. A munkáltatók az alábbi eljárást a számítás:
- Határozzuk meg a számlázási időszak - 2 év felfedezése előtt betegszabadság.
- Számoljuk ki a átlagkeresete egy személy.
- Összehasonlítja a kapott összeget, SMIC.
- Értékének meghatározásához a teljes szolgálati idő.
- Kell számítania előnyök alapján szolgálati idő.
Azon személyek, akik nem rendelkeznek tapasztalattal, több mint hat hónap, a juttatást fizet, amelynek mértéke a minimálbér. Workers kevés tapasztalattal, részmunkaidőben foglalkoztatott, egy munkanap, megkapja az előnye a minimálbér arányában munkaidő. Összegének kiszámítására a minimálbér fogadták, amelyek a jogszabályban meghatározott napján a betegség kialakulásának.
Kézhezvételétől számított összege felhalmozott juttatásokat
Az ellátásokra való jogosultság az időszakban a fogyatékosság a munkavállaló alá kerül a feladatmeghatározás a munkáltatónak. Ugyanis a tranzakciók:
- Fellebbezés a munkáltatónak kell tenni számított 6 hónapon belül a lezárás időpontjától egy levél az érvényességet.
- Zárás beszerzésének határideje felhalmozott juttatásokat korlátozódik 3 év.
- haszon kiszámítását végzik számított 10 napon belül a kérelmet.
- A kifizetéseket a következő elszámolási dátum az alkalmazottakkal.
Fakadó viták a munkáltató a kibocsátási egységek kiosztását, megoldani a munkaerő Bizottság vagy az OMMF. Ugyanakkor fellebbezést a bíróság munkavállalónak joga van perelni.
A számviteli műveleteket betegszabadságon előtt a rendelet
Fizetési betegszabadság munkavállalók szülési szabadság rovására a munkáltató és az FSS. Abban az esetben, kiállító betegszabadság sérülés miatt, és létrehoz egy alapot adókötelezettség a biztosítási esetben a fizetés előnyeit végzett teljes egészében az FSS.
Amikor az ellátások kiszámításakor a munkaadó egy szabványos kábelezés. Ezzel szemben előnyöket terhesség és szülés, a kifizetett összeg a munkavállaló, amíg a rendelet hatálya adóztatható.
Gyakran ismételt kérdések
Számú kérdés 1. Az, hogy a munkáltató a jogot, hogy a szankciók a munkavállaló, hogy nem tájékoztatja őt a nyitás az orvosi igazolás?
Válasz: A jogszabályi rendelkezés, hogy szükség van, hogy tájékoztassa a munkáltató a betegség nem áll fenn. munkáltatók ró számos kötelezettséget dokumentumokban belső szabályait. Szembeni szankciók egy alkalmazott hiányzik.
Kérdés száma 2 lehet a munkavállaló szülési szabadságot a vártnál később és folytatja a munkát?
Válasz: Az alkalmazottak joga a kivégzés elhalasztására a szülési szabadság. A munkáltató személynek semmilyen bért vagy ellátást. Kezdete üdülési alapján határozzák meg a kérelmet a munkavállaló.
Kérdés száma 3. Vannak Newsletter terhes nő kapcsolatban a veszélyes munkakörülmények?
Válasz: Munkakörülmények nem indokainak betegszabadság. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló közötti időszakban a terhesség, jóindulatú munkakörülmények nélkül kitettség negatív tényezők. Ami lehetővé tette a munkakörülmények munkaadók, hogy egy igazolást a terhesgondozóval és a megfelelő alkalmazást.
Kérdés száma 4. Hogyan küldtek dokumentumokat a munkáltató abban az esetben, miután az általános betegség természete kórházi kezelést igénylő, munkás készít a betegszabadság és szülési szabadság a kezelés folytatása?
Válasz: Hívja a munkáltató végrehajtja az a személy, a meghatalmazást által hitelesített főorvosa az intézmény. A meghatalmazást egyenértékű közokiratba.