Ha menni szülési szabadságra, és meg kell tudni, hogy a várandós anya kiadása előtt

Tehát, ha segített naptár baba neme fogantatás és most babát vár! Mivel a terhesség a várandós anya egyre nehezebb megbirkózni még rendes napi feladatokat. Felismerve ezt az állapotot bizonyos védettséget ad és garanciák formájában a szülési szabadság és a kapcsolódó előnyök és kifizetéseket. Sajnos, a legtöbb várandós anyák nem tudják a jogi törvények és gyakran nem élvezik a lehetőségeket az erre a célra.

Mi ez?

Meg kell jegyezni, hogy a szülési szabadság gyakran összekeverik a dolgozók szabadság ", amelyeket az állam által nyújtott a már megszületett gyermek. Tény, hogy ezek a különböző koncepciók, így van egy másik osztályozás, valamint a funkciókat. A törvény tartalmazza az alábbiakat:

Szülési szabadság. Ez az időszak kezdődik 30 hetes terhesség. Ez történt, ha van írásos bizonyíték az élet. Az igazolást kell kiállítani helyén megfigyelés a kórházban. Törvényes rendelet távon - 140 nap, figyelembe véve a 70 nappal megelőzően a gyermek születése és ugyanazon időtartamon belül. Ha egy nő jött a koraszülés, a szabadság idejére nem változik;
Szülészeti ellátás. Miután 70 nappal a szülés után rendeletet végén. Most szervez nyaralást. Sőt, hazánk eljárást szabályozó a jogot, hogy erre a házastársak egyike. Kiderült, hogy a probléma az ilyen szabadság lehet, mint férj és feleség. Ez a fő különbség, és a különbség a két törvény rendelkezései.

Fontos! Függetlenül attól, hogy a terhesség lefolyására és megszületett a gyermek, a nő joga van fizetni a rendeletet a 140 napot.

Ha menni szülési szabadságra

Sok nő érdekli egy hétig megy szülési szabadságra. Nem mindig szükséges csinálni a színpadon a terhesség a 30. héten. A jogszabályi rendelkezések ezt a döntést, két különböző helyzetben vannak felsorolva egyértelműen összefügg a tervezés a kórház a terhesség alatt. nevezetesen:

Normális szinguláris terhességben végre kiadott rendelet 30 hetes elméleti koncepció a gyermek;
A többes terhesség fokozott szülési szabadságra. Hagyja lehetővé kezdve 28 héten keresztül.

Sok anya nem siet, hogy hagyja el a munkát, mert e nélkül kezdenek unatkozni, és nem tudom, mit kell csinálni, amikor mennek szülési szabadságra.

Tipp A törvény fenntartja a jogot, hogy a nők továbbra is dolgozni a teljes időszakban a terhesség. Ebben az esetben a kifizetés csak a teljesítési időszak veszteség. Mivel a kifizetéseket ezen a ponton 100% -a bér lesz a szülési szabadság a jövőben a gyermek egészségére és az anya célravezetőbb.

Mit kell tudni, mielőtt elhagyja

Hogy nem kell aggódnia a különböző feszültségek ebben az időben egy nő kell, hogy előre tudják a meglévő törvények fizetési és egyéb rendelkezések, nevezetesen a következőket:

Ha a szülés során szükséges császármetszés, vagy összefüggésbe hoztak más szövődmények, fizetett egy rendeletet kiterjesztették további 16 napig;
A többes terhesség növeli az élet szabadság 194 nap. Hagyja lehetővé 28 hét, és akkor ér véget, 110 nappal a szülés után;
Kapcsolatos komplikációk kell kórházi kiterjeszti a rendelet a program teljes időtartamára a kórházi tartózkodás. Ebben az esetben akkor kerül lezárásra, a többi betegszabadság, és a fizetési fogják elvégezni rajta szerint a jelenlegi szabályozás, mint a hagyományos betegség;
A munkáltató felmentheti nő csak a rendelet. Minden kapcsolódó intézkedéseket annak áthelyezését egy másik bejegyzést és csökkentése az illegális attól az időponttól kezdve, amikor a szülési szabadság kezdete.

A terhesség alatt a nő kell gondolni a jövő gyermeke egészsége miatt. Ő ellenjavallt tapasztalatok, ezért néha szükséges, konzultációt követően az orvos, enni gyömbér gyökér, az előnyös tulajdonságait, amelyeket ősidők óta ismert. És akkor nincs stressz nem félt.

Ezen kívül, ha egy jó megértése a legfontosabb előírásait, a jelenlegi szabályozás, lehetséges, hogy csökkentsék a kellemetlen helyzeteket a minimum.

Ez a történet arról szól, hogyan, mikor mennek szülési szabadságra legtöbb nő.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő