Hogyan kell viselkedni ellenőrzések munkaügyi felügyelőség
A zavart okozott a látogatás az állami ellenőr, mint általában, nem segíti a párbeszéd egyenrangú, és idézi fel a történeteket egy nyulat és egy óriáskígyó. Következményei ellenőrzések ebben az esetben kiszámítható: vényköteles és egy finom, és bizonyos esetekben, felfüggesztése műveleteket. Mindez elkerülhető, ha tudod, néhány jellemzője a vizsgálatok „Trudoviks”.
Nagyhatalmak és az élethez való jog cikkében foglalt. 356 és Art. 357 TC RF. köztük a következőket:
- hogy nézze meg annak érdekében, hogy a vizsgálat végzésére szervezetek minden szervezeti és jogi formáját, valamint tulajdoni formákat, a munkáltatók - az egyének;
- kérni a munkáltatók és képviselőik és öncélúan elérni náluk dokumentumok, magyarázatok, információ ellátásához szükséges felügyeleti és ellenőrzési feladatokat;
- vizsgálja a megállapított sorrendben az ipari balesetek;
- bemutatni a munkáltatók és képviselőik kötelező előírásokat megszüntetése megsértése munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, valamint a helyreállítás a megsértett munkavállalók jogait, így az elkövetők e jogsértések fegyelmi vagy utasítsa őket iroda eljárásnak megfelelően ;
- küldött a bíróság (az állam jelenléte szakértelmét munkakörülmények) követelményeinek felszámolásából vagy megszűnéséből tevékenységét a megosztottság következtében megsértése munkavédelmi követelményeket;
- jelentéseket készít, és mérlegelje esetekben közigazgatási jogsértések a hatóság, hogy töltse ki és küldje a bűnüldöző szervek és a bíróság más anyagok (dokumentumok) arról szól, hogy az elkövetők bíróság elé.
Mindenesetre, nem árt kérni fogja az ellenőr a végzés (sorrendben) a fej, a területi egységek FIT, ami már egyértelműen vizsgálat tárgya, különben fennáll a veszélye annak, hogy egy „baloldali” teszt, melynek célja -, hogy távol van a ruhába. Ragaszkodjon a lehetőségét, hogy egy példányt a rend és személyazonosságának nyilvántartására információkat. Ne legyen lusta, és hívja a területi felosztása a FIT, hogy megtudja, ha igazán küldtek ellenőrök.
Meg kell emlékezni egy szabály: minden közalkalmazott nem jogosult túllépni a saját hatáskörében és a vizsgálati alany. Ugyanez vonatkozik az állami munkaügyi felügyelők. Ha az objektum ellenőrzés az az eljárás számítási és bérfizetés, majd ellenőrizze az érvényességét kérdésekre, és miközben a munka könyveket most számviteli nem jogosultak. Ha szüksége van egy dokumentum nem kapcsolódik a vizsgálat tárgyát, akkor joga van visszautasítani az ilyen kérelmet.
Mi általában ellenőrizni
- kötelező, amelynek jelenlétét biztosított közvetlenül a munkaügyi jogszabályok valamennyi munkáltató;
- Adott esetben a lista és a megrendelés referencia, amely meghatározza maga a munkáltató által.
kötelező dokumentumok:
- személyzeti (57. cikke LC RF.);
- munkaszerződések (56. pont és 67. LC RF ..);
- munkaügyi nyilvántartások (tétel 66 LC RF.);
- főkönyvi munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat;
- belső szabályzatok (cikk 56. cikk 189., 190. LC RF ..);
- dokumentumokat létrehozó eljárást a személyes adatok feldolgozására, a munkavállalók jogait és felelősségét ezen a területen (tétel 86, 87, 88 LC RF ..);
- műszak ütemezés (tétel 103 LC RF.);
- vakáció ütemezés (123. cikke LC RF.);
- megbízásokat személyzet;
- személyi igazolvány;
- idő lapos;
- szabályok és utasítások a munkavédelmi (212. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- orvosi feljegyzések személyzet.
Általános szabály, hogy vannak-e jelölve az első.
opcionális dokumentumokat:
- rendeletek a strukturális albontásokat;
- személyzeti szabályzat;
- munkaköri leírások;
- Rendelet a teljesítményértékelési és mások.
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor az opcionális dokumentum kötelezővé válik. A leggyakoribb lehetőség, ha a munkaszerződés nem hivatalos jogait és kötelességeit a munkavállaló. Ebben az esetben, ez lesz a kötelező munkaköri leírás, mert enélkül lehetetlen meghatározni a jelentését a munka a munkavállaló. Egy másik lehetőség, ha a munkaszerződés egy rendelkezést betartását üzleti titkok személyzet, és ennek megfelelően rendelkezni kell az ilyen titkok védelmére.
Az eredmények alapján a vizsgálatok tisztek trudispektsii kiadhat kiküszöbölése érdekében megsértése, ezzel párhuzamosan indítható közigazgatási eljárás keretében Art. 5.27. Törvénytárra „megsértése jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi”, amely rendelkezik hivatalos vagy egyéni vállalkozó finom 1000-5000 rubelt jogi személyek - .. tól 30000-50000 rubel, vagy felfüggesztése műveletek tevékenység .. maximum 90 napig. De ez nem jelenti azt, hogy csendben, és megteszi a büntetés biztosra.
Ha a vizsgálat, valamint az anyagok előállítását az ügy egy közigazgatási szabálysértés elkövetésének súlyos hibák: például ellenőrzi, hogy nem volt kapcsolatban a hitelesítés tárgyához, vagy követték eljárási hibák előállítására egy jegyzőkönyv vagy döntéseket, akkor a fellebbezési jogot az ilyen intézkedések és döntések az állami munkaügyi felügyelők. Vényköteles szükség annak érdekében, hogy kihívást jelent Ch. 25. CPC, az uralkodó kapcsolatos ügyben közigazgatási szabálysértés - szerint fejezetben. 30. Törvénytárra.
Azok számára, akik úgy döntött, hogy egyszerűen szabotálja a munkát az ellenőrök és figyelmen kívül hagyja a vizsgálati eredmények, arra gondolunk, hogy összhangban rész. 1 evőkanál. 19.4. Törvénytárra engedetlenség egy törvényes rendelkezés vagy kérelem olyan hivatalos szerv végző állami felügyelet (kontroll), valamint gátolja a végrehajtását, hogy a tisztviselő feladatainak ellátását jár kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 1000. A 2000. Rubelt. Amennyiben nem tesz eleget az előírt határidőn belül a jogi megbízások, hogy megszüntesse megsértése a törvény (... 1. rész cikk 19.5 Az igazgatási kódex) kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők összege 1000-2000 rubelt vagy kizárás legfeljebb 3 év ..; jogi személyek - a bírság 10000-20000 rubel ...
Kapcsolódó tartalom: