Hogyan kell viselkedni a második interjú mozaik newsland - megjegyzések, viták és tanácskozások
Miután az első interjú a személyzeti osztály dolgozói akkor felkérik, hogy a második, ami valószínűleg megfelel a potenciális felügyelő. Mit mondjak, és mit kér annak érdekében, hogy növeljék esélyeit a munkát?
Második interjú nem kell félni. Sok vállalat, hogy ez bevett gyakorlat. A kezdeti szakaszban a bérleti menedzser néz a jelöltek, majd a leginkább tetszett felettesének. Ez lesz a helyes, ha a felkészülés a második találkozón elkezdi még az utolsó része az első interjú. Kérdezd meg: „Gondolod, hogy én vagyok a cég egy érdekes jelölt?” Ha a válasz igen, kérni, hogy hogyan események tovább fog fejlődni: ki fogja mondani, hogy a vezető, mint ő lenne érdekelt. Sok fogalmam sincs, hogy kérdezni, vagy egyszerűen csak a félelem. És hiába, mert a bérleti vezetője - az asszisztens, nem az ellenség, akkor képes lesz arra, hogy segítsen felkészülni a következő ülésre. Nos, ha úgy érzi, hogy a második interjú jól megy, és megelőzve a harmadik várakozás, akkor nincs semmi, hogy vajon mi, hogy készítsen további.
Head kiemeli a szakmai oldalon a kérdés. Meg kell érdekel a tapasztalat és szakértelem. Így kezdeni, készítsen világos és részletes válaszokat ebben a témában.
Meghívás a második interjú - a jele, hogy a cég érdeklődik a jelöltséget. Meg kell mutatni, hogy a kamat az Ön részéről is jelen van. Tanulni, amennyit csak lehet a szervezet, amely rendezi. És ne várja meg, amíg a program megkérdezi róla, és azt mutatják, önismeret, egy kérdésre válaszolva.
Amellett, hogy kapcsolatos kérdések szakmai részleteit a további munkához a második interjú is kérdeztük az elvárások díjazását. Nem szükséges, hogy menjen be ezt a kérdést, amíg úgy érzi, hogy az érdeklődés benned, mint egy speciális nemcsak megőrizte, hanem erősíteni, mivel az első találkozón. Sokkal jobb, hogy közelebb kerüljön a finálé a második interjú. Valószínűleg a fejét fogja kérdezni, van-e kérdés. Ne kérdezze közvetlenül a szervezeti pillanatok - a munkakörülmények, grafikon. Kezdetben érdekelt jobb része a tartalom jövőbeli tevékenységek. Például kérdezni, hogy milyen nehézségek szembe kell néznie a munkában. Próbáld ki magad. Ez leírja neked pozitívan mutatnak komoly hozzáállás.
Gyakran a második interjú adott bizonyos feladatokat annak érdekében, hogy értékelje a potenciális és előnyöket, amit hozhat a cégnek. Számodra ez egy nagyszerű lehetőség, hogy megerősítsék az állapotát, és erősítse meg a szemében a munkáltató. Elő: ez lehet kérni, hogy hogyan látja a fejlesztés a cég, például, a következő három évben. Vagy még kér egy mintát az üzleti tervet. Meg kell értenünk, hogyan képzelitek a szervezet egybeesnek a tulajdonosok. Kérheti egy nagyon provokatív kérdést. Például, kérje, mit lehet látni hibákat cégek. Ki a helyzet lehet méltó, kissé változik a megfogalmazás. Mondd, mi lett tökéletessé valamit javult, valamint bizonyos szempontokat. Persze, feltéve, hogy tud nyújtani egy tisztességes érv.
Események és vélemények
üzleti világban
magánérdekek
Putyin és Kirill pátriárka fogják kezelni ingyenesen szanatóriumok Petersburg
„Tear”, ha Magyarország és Románia Ukrajna?
Oroszország előkészíti a legveszélyesebb „repülőgép-hordozó gyilkos”
Kopasz, kopaszodó, és az oroszok ad ingyen jegyet a szanatórium
„Putinka” helyett „Hruscsov”: az Oroszországból hirdetett versenyt szabványos ház tervezési projektek
Oroszország és a Krímben továbbra is használhatja a Microsoft termékeket, hogy megkerülje a szankciók
„King of the egynapos” kezdődött
Miért keringő műholdak instabil?
Anyagok a helyszínen vannak olyan személyek számára, 18 éves és idősebb.
- A fő témák
- hírek
- Gaydpark
- Közösségek
- emberek
Tegyen nyilatkozatot az összes felhasználó Maksparka!
Megrendelésével ezt a szolgáltatást, akkor képes lesz arra, hogy mindent a „Maksparkery ajánlása” - így akkor gyorsan megtalálja az új barátok és hasonló gondolkodású olvasók és a partnerek.
Most egy pillanatra hit ebben a blokkban kell vásárolni 1 fogadás.