Hogyan kell viselkedni egy új munkahelyen
Tehát, munka befejeződött, sikeresen befejezte az interjút, és meg kell dolgozni. Persze, ez az idő, hogy úgy gondolja, és hogyan, hogy megmutassák magukat a legjobb oldal? A kérdés nem tétlen, mert ez gyakran függ az egész pályaválasztás egy új cég vagy üzlet. Ezért, a munka megkezdését egy új helyen - érdemes figyelembe venni néhány pontot, ami lesz szó az alábbiakban.
A legfontosabb - meg kell értenünk, hogy az, ahogyan mi látjuk magunkat, lehet drasztikusan eltér hogyan érzékeljük mások. És úgy kell tekinteni, kezdve az új munkát.
Azaz, a szokás a üvöltve időről időre „hogy nézd meg magam kívülről,” nem lesz nagyon hasznos. Végtére is, a vezetés szorosan méregette próbaidőre egy új alkalmazott, megpróbálja megérteni a választás az ő javára, amikor egy állásra megfelelően került sor.
Általában a fő hibák által kezdők - kettő. Ez újraértékelése képességeiket, és a második hiba - túlzott félénkség.
Az első hiba rendszerint professonaly, amelyek egy jó tapasztalat, és volt egy előző feladat meglehetősen erős pozícióját. Ezért azokat a kísértésnek, hogy hallgatni a javaslatait az új vezetés „fél füllel”, abban a biztos tudatban, hogy mindent tudnak. Az eredmény ez a megközelítés lehet hiba, néha jelentős, valamint az óvatos hozzáállás az új munkatársak. Tehát mi lenne a minősítési nem volt a csomagtér - új munkát kell megközelíteni még felelősen gondosan elolvasta az összes feladatot, és nem úgy tett, mintha minden világos, ha ez nem igazán így van.
A második hiba inkább jellemző, akik jöttek a szakma, illetve után a tanulmány, vagy azok számára, akik szakmai tapasztalattal, több kicsi. Bizonytalanság (és gyakran kísérő idegességét) pontszám minden ember szemében, vagy titeket nem ad hozzá. És így meg kell, hogy képes legyen fenntartani a megfelelő egyensúlyt -, hogy ne aggódjon, de megfelelően értékelni erejüket. És ne feledje, hogy a kereslet a nem verték. Mindannyian emberek, és minden pro is volt egyszer egy kezdő.
Általánosságban meg kell jegyezni, hogy a cél a kezdeti szakaszban a munka - nem mutatni magát, mint egy zseni, és csatlakozzanak egy új csapat az Ön számára. Ez az, amit meg fogja határozni a jövőbeli munkakörnyezet, és ennek következtében a szakmai és karrier lehetőségeket. Ezért fontos, nem a győzelem a helyi viták, stb és kitalálni, hogyan kell dolgozni a cég, mi az általános stílusa a munka és a vezetés, hogy értékelik az emberek, akik csapatban dolgozni, és vezeti őket. Végtére is, a különböző társaságok eltérő prioritásokat.
A sikeres befejezése a próbaidő, el kell kezdeni dolgozni a sorrendben ítélt illeszkedjen az új munkáltató. Ugyanakkor, mint általában, akkor adja meg, hogy a munkavállaló lesz a „kurátor” az első alkalommal. Tehát ne habozzon feltenni kérdésre homályos pillanatok - ez nem csak a hatékonyság javítása, hanem hogy egy jó emberi kapcsolat, ami nagyon fontos egy kezdő.
Természetesen, ha mindezt helyesen és tapintatosan - anélkül, hogy zavaró a „mentor” semmiért, és nem zavarja őt feleslegesen. Jele a jó modor köszönheti „kurátor”, ha hivatalosan is elfogadta a rendszeres munkát.