Tanúsítása munkahelyek módon, az időzítés, gyakoriságát
Miért tanúsítás?
Tanúsítása munkahelyek (AWP) szükséges, először is, mert ez az eljárás törvény által létrehozott. Másodszor, szükség van a munkáltatónak, mint felelős személy felelős a megfelelés tartalmának munkahely a megfelelő sorrendben és a dolgozók egészségének. Az igény munkaállomás követelményei alapján a menedzsment a vállalkozások:
- törvénytisztelet;
- ellenőrzik a munkakörülményeket;
- indokolhatja az jogosultságok részt vevő személyzet veszélyes munkát és célja nyugdíj alkalmazottak;
- elkerülni indokolatlan pénzügyi költségei egészségét és biztonságát;
- kizárja azt állítja, a szabályozó hatóságok nem megfelelő állami munkahelyeket.
Pozitív értékelés eredményei alapján az árengedmények a hozzájárulás a nyugdíjalap. Méretük attól függ, hogy az osztály van rendelve egy munkahelyen.
A jogszabályi keret
Ellenőrzésére irányuló eljárásban az állam a moldovai meghatározott jogi aktusok az Orosz Föderáció:
Állapotának ellenőrzése munkakörülmények bármely szervezet bármely eltérés a normák a törvény lényegesen hozzáteszi szóváltás a fejét, hanem, hogy ő kell érdekli annak átfogó ARM és pozitív eredmény, hiszen az előnyeit ez sokkal több, mint a problémákat.
Gyakorisága ARM
Munkakörülmények a munkahelyen ellenőrizni kell minden 5 évben. Mivel a kiadás a megrendelés befejezése és az eredmények a következő hitelesítési kezdődik a következő időszakban.
Ha a vállalat változott, a munkaállomás tenni az elkövetkező időben. Vizsga szükséges szervezése és lebonyolítása, követő 60 napon belül a fej tudatja a munkaügyi felügyelőség az ilyen dolgok:
- változási folyamatai;
- új berendezések;
- emelkedett vagy csökkent termelési területen.
Rendkívüli értékelést kezdeményezheti az állami szervek, hogy felügyelje az állam, ha azok kiderült megsértése magatartásának-e vagy sem a határidők betartása.
Az, hogy a
Tanúsítása munkahelyek végezzük egy bizonyos sorrendben.
- Meghatározó munkahelyet értékelést. Mintalistájának a Moldovai Köztársaság, amelyekre tanúsítás, itt töltheti le.
- Választható igazolja a vállalat és a szerződés megkötését a munkálatok.
- Edition egy helyi jogszabály igazolási.
- Ismerkedjen személyzet a sorrendben.
- ARM tartja.
- Így dokumentáció: jelentések, a kutatási, munkaállomás kártyákat.
- Összeállítása azon intézkedések listáját, a munkakörülmények javítása érdekében.
További intézkedések útmutató a szervezet végzi a terv szerint.
Minden alkalmazott minősítés alá eső ismernie kell az, hogy a fej, hogy tartsa az APM és aláírására.
Egy hónappal korábban a tanúsítás Management megerősíti a szabályozó ütemtervet, és hozza a figyelmet a személyzet.
Ha így egy munkaszerződés ajánlott kapcsolatos záradék tanúsító - a kötelező követelmény annak tartalmát. Ha a munkavállaló nem hajlandó részt venni az ARM, ez a tény egy további érv ellene: a munkáltató nem hajlandók felvenni.
Az, hogy a tanúsítvány
Az elsődleges dokumentumban teszi közzé a társaság közötti időszakra a folyosón ARM - sorrendben. A törvény előírja, hogy szabványos formátumban helyi jogszabály, minden cég elkészíti a saját formáját, saját fejléces. A főbb pontok:
Megrendelőlap értékelő munkahelyek innen lehet letölteni. Végzésével az igény, hogy tegye közzé az alkalmazást a menetrend eljárásokat.
A munkáltató köteles megismertetni a személyzet az értékelési kritériumok, leírás dolgozók megfelelőségértékelési rendszer postázza a végén a folyosón ARM. Ez a tétel is szerepel megrendelését, vagy a hozzá kapcsolódó önálló alkalmazásként.
a megrendelőlap eredményeit a folyosón APM letölthető itt.
Ki vezeti a minősítés?
Hogy végezzen jutalék APM. Ez magában foglalja a munkavállalók a speciális értékelő hatóság, aki egy akkreditációs bizonyítványt erre a tevékenységre. A munkáltató választja ki az önszerveződés, akkor arra a következtetésre jutott egy szolgáltatási szerződés, értük fizetni.
A munkáltató feladata, hogy megszervezze a folyamat összhangban megállapított menetrend, hogy adja ki a jutalék abban az időben a cég. Minden tanúsítási tevékenységek és nyilvántartási dokumentumok a Bizottság saját maga által termelt. A bizottság képviselőit foglalja magában szakszervezeti bizottság a vállalat, hogy biztosítsa a munkavállalók jogait.
Követelmények a szervezet számára. amely igazolja, munkahely:
- Rekord pontszám RM a fő típusa a tevékenységét.
- A rendelkezésre álló saját hivatalosan akkreditált laboratóriumban.
- Igazolásait személyzet a belépést végezzen értékelést a munkakörülményeket.
- A jelenléte az Állami Egészségügyi orvos.
Van minősítés szükséges munkahelyek?
ARM 1 alkalommal 5 év bármely vállalkozás - kötelező eljárás törvény által előírt. Ez nem függ a tulajdonosi forma és az adózás eljárásban, minden körülmények között, a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók garantált megfelelő munkakörülmények. Az igazolási eljárását intézkedés célja, hogy megfelelnek-e a jogszabályi követelményeknek.
A Bizottság becslése szerint a PM a kritériumoknak: zaj, rezgés, mikroklíma, súlyossága és intenzitása a munka, a jelenléte az ionizáló sugárzás, kémiai és biológiai paraméterek. Minden mutató hatással van az egészségre a személyzet, ha nem tartják be a szabályokat.
igazolvány Térkép munkahely
Alatt munkahelyi ellenőrzések bizottsági eljárásnak kitölti munkahelyen tanúsító kártyát. Térkép ARM - olyan dokumentum, amely azt mutatja, adatok a munkakörülmények és a vizsgálati eredményeket:
- Erre utal az RM, amelyek nem felelnek meg az előírásoknak. Ha a számok jelentősen eltérnek a szabályok alkalmazását, a Bizottság dönt használatának betiltását a Moldovai Köztársaságban. A munkáltató bírságot.
- Rajz egy cselekvési terv, hogy javítsa a meglévő munkakörülmények, amelyek célja, hogy a felismert megsértését.
- Indoklása a juttatásoknak a munkavállalók. Ha megnézed a térképet ARM Bizottság, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg az előírásoknak, akkor ajánlást tesz kijelöl egy menedzsment további fizetési vagy kártérítési alkalmazottak számára.
A végrehajtás ellenőrzésével terheli a Munkaügyi Felügyelőség. Ha a munkáltató nem tesz eleget egy megjegyzést a térképen, akkor a munkavállaló kérheti a panasz vagy a pert a bíróság előtt.
A térképek tárolása a cég a következő minősítést. A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok képesek követni a térképen, ha megváltoztatta az irányt munkafeltételeinek javítása idő után. A dokumentum formátum hivatalos formában több lapra.
A minta munkaállomás kártya megtalálható itt.
A költség és időzítése az ARM
ARM költség nem statikus, ez eltér a különböző cégek, attól függően, hogy az adott körülmények között:
- terület vizsgált területen;
- fokát veszélyességének a tényezők, amelyek negatív hatással a munkavállalókra;
- eszközök és anyagok, amelyek alapján a Bizottság
- száma a vizsgált PM;
- területi elhelyezkedés.
Annak megállapításához pontosabb szám munkáltatónak kell küldeni előzetes kérelmet az értékelő hatóság feltünteti a szükséges paramétereket a munkahelyek, hogy a tervek szerint felmérést. A szervezet mérlegeli kérelmet legfeljebb 2 napig, kiszámítja a költségek munka.
Egyeztetését követően a pénzügyi kérdések a munkáltató és a vállalkozó a szerződés aláírását végrehajtásáról szóló értékelést. ARM szempontból függ a munka mennyiségét, így a felek tárgyalása során külön-külön.
Ki nem lehet értékelni?
On 1/1/14 kezdtem ható törvény No426, amely kiemeli az összes kérdést tanúsítás, vagy ahogy most hívják az eljárást - értékelését a munkakörülményeket. Voltak változások, amelyek érintették bizonyos kérdések hitelesítés:
- Definíció értékelési előadók. Ha korábban nem volt lehetséges, hogy készítsen egy munkaállomás a saját, de most ez a felelősség a szakosított szervezetek.
- Értékelésének szabályait biológiai tényezők. Hozzá száma értékelési kritériumokat.
- Felelősség megsértése miatt szempontjából értékelést. Munkaadók szigorítani szankciókat elmulasztása jogszabályoknak.
Hosszú ideig nem került végül megoldódott a kérdés eltörlése átfogó értékelését a kis és közepes méretű vállalkozások számára. Támogatói a törlési minősítési termelésének bizonyos fajok nem talált támogatást a törvényhozók, ezért a törvény módosítására kell adnia minden olyan minősítést. A kisvállalkozások, ahol a munkavállaló, és nem készült fel a munkaszerződés, nem ARM. Például, ha az az IP, ha a vállalkozás tulajdonosa maga elvégzi a szükséges munkát.
Felelős nem minősítést végző
Feladását tanúsító - sérti a törvényt. Szerint Törvénytárra a munkáltató bűnös, és mint tiszt a társaság rábízott figyelemmel közigazgatási büntetés: