Vegye figyelembe a jutalmakat és a béremelések a számítás az értékesítési, a magazin „főkönyvi», № 12 2018
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Kérdéseit a EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Kiszámításakor az eladási legnehezebb kérdés merül fel azzal kapcsolatban, figyelembe véve a jutalmakat és a béremelések. Kínálunk ajánlások kerültek bele konkrét helyzeteket olvasóink.
Figyelembe kell venni a prémium elhatárolt vakáció
GA Baryshnikov, Sochi
Az éves prémium figyelembe veszik különleges módon
ZI Voronkov, Mozhaisk, Moszkva régióban.
Az éves prémium elhatárolt, kivéve a bányászat, a nem teljes mértékben figyelembe venni
VI Zueva, Pszkov
Így a számítás nyaralás meg kell, hogy vegye figyelembe a 10/12 éves díj.
Aztán, hogy ki lehessen számítani az eladási, meg kell venni a kapott összeg:
Rendszer prémium évfordulókat és ünnepnapokon is figyelembe veszi, amikor kiszámítja az eladási
AI Golubeva, Szaratov
Rendeletek odaítéléséről szóló szervezetünk vannak beállítva díjak az ünnepekre (a Nap Defender a haza napja és a nők), amelynek mértéke a 50% -a bér, valamint a évfordulók alkalmazottak összegű fizetést. Ezeket a támogatásokat nem tartalmazza a költségeket. Ha elvisszük őket számításakor figyelembe az eladási?
Kovyazin Nina Zaurbekovna
„Kiszámításánál a átlagkereset kiszámításánál szabadság figyelembe veszik díjak (beleértve az ünnepek, évfordulók), ha azokat a díjazási rendszer a szervezet, amely nem költségvetési szerv, amely nem lehet telepíteni ilyen díjat előírásoknak megfelelően, függetlenül azok forrásától finanszírozása rám. "
Az ünnep csak akkor veheti figyelembe a 24 díjat
ZM Kitaygorodskaya, Samara
A cégünk álláspontja prémiumok, a díj fizetése, az eredmények a kéthetente. Ezért a munkavállaló kap havonta két díjat. Hány díjat meg kell figyelembe venni a számítás az átlagkereset a fizetési nyaralás - kettő havonta, vagy még ki kell választania?
„Ha a díjakat ítélnek időszakra kevesebb mint egy hónap, amikor kiszámítása átlagkereset a nyaralás fizetni kell venni annyi prémiumok, mivel ők jóváírják meg nem haladó időtartamra a településen. Például, ha a díj kiszámítása két hétig, akkor lehetséges, hogy figyelembe kell venni nem több, mint 24 díjat jelenlegi ínysorvadás d”.
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Egészségügyi Minisztérium Oroszország
Attól a pillanattól kezdve növekedése a fizetés attól függ, hogy mit szeretne index
OE Kochanova, Bryansk
: Index pihenés egyaránt szükségük van a munkavállalók egyéntől függően promóció.
A munkatárs, aki abban az időben az illetményemelés volt a nyaralás, növelni kell faktorral növekszik az eladási, de csak azok számára pihenés napja, amely időszakra eshet, mivel a béremelés vége előtt pihenés és 16. o., A rendelet.
Ha a prémium nem növekszik, az együttes aránya növekedés nem szükséges számolni
AN Golovin, Tver
Díjat a tartomány nem korrigált növekvő együttható
VP Shutov, Vologda
Nem, ez nem szükséges. A koefficiens béremelés növelni kell csak prémium szerelve egy fix összeget (például 40% -a fizetés). Díjak és meghatározott tartományban (például 20-tól 40%) nem korrigált, ha a fizetés növekedése a szervezet. Az Ön pozícióját fizetni díjat, sőt, telepítve van a tartomány 0-30% n. 16. cikke alapján.
Korlátozások oda a maximális méret nem jelenti azt, hogy a „lebegő” díjat
Zh.Yu. Dorokhin, Kazan
: Díjak lehet telepíteni egy fix összeget a tartományban értékek vagy egy fix összeg. Mivel a növekvő bérek növelése arány növekszik csak fix díj (százalék sokfélesége)., 15. o szabályzat. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell beállítani a prémium, meg kell látni, hogy a bevett eljárás meghatározására annak méretét az állam bónuszokat. Ha a pozícióját bónuszokat a teljesítmény egy adott index meghatározott fix százaléka vagy fix méret többszörösei (pl 20% -a fizetése a fizetés, illetve 0,2), akkor meg kell index ezen díjak alkalmazottak felhalmozódott a számlázási időszak. Az a tény, hogy az egyik hónapban, hogy növelje a megnövekedett munka mennyisége meghaladta azt az összeget, a prémium „plafon” által meghatározott sorrendben a vezetője a szervezet, nem jelenti azt, hogy a prémium van beállítva értéktartomány.
Ha a béremelés fizetések nem emelkedtek, hogy nem szükséges az index az eladási
MR Stanishevskaya, Nyizsnyij Novgorod
: Nem kell számítani a kombinált arány növelése. Elvégre ez számított, ha a béremelés kísérte változások más kifizetések (bónuszok, prémiumok). És akkor még nem nőtt a fizetések. Ezért nem kell index átlagos munkavállalók bérének kiszámítása során ünnep során a megnövekedett méret a prémium az első bekezdésben. Rendelet 16.
„Ha nem a díjtételek növelte változás a szervezet a bér vagy fizetés, az ilyen változások nem korrigálható az átlagbér, így nem várható a kombinált arány növekedése I n. Rendelet 16.”
Kovyazin Nina Zaurbekovna
Egészségügyi Minisztérium Oroszország
Ha a fizetés valaki nem megy fel, majd értékesítési senkinek nem indexelt
EN Kolosov, Perm
Ne legyen. Kereset a számítás eladási megnöveltük az együttható, ha a béremelés tekintetében végzett valamennyi a szervezet alkalmazottai (szerkezeti egység) kivétel nélkül th n. Rendelet 16.