Akár prémium szerepel a számításban a szabadság - tartalmazza, hogy az éves, egyszeri, egyszeri, 2019
Minden dolgozó hazánkban személy nyújtott éves fizetett szabadsághoz.
Az éves szabadság adható a munkavállaló részeit, amelyek egyike kell, hogy legyen legalább 14 CD-t.
Megy a munkaszüneti, a munkavállaló megkapja nyaralást kifizetéseket, amelynek mérete függ átlagfizetése és hossza jövőben kiadásban.
Fontos, hogy számítja ki és fizeti a kamatot időben, hibák és késedelmek elfogadhatatlanok.
Kiszámításához az átlagos eladási napi bér a munkavállaló szorozva a napok száma a közelgő ünnepek. A képlet nagyon egyszerű, de nem az összes jövedelem a munkavállaló által, része lesz az átlagbér, ami az oka a meglehetősen gyakori hibákat.
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót átvételekor a közelgő vakáció két héttel az esemény előtt, valamint, hogy a fizetés ex-alkalmazott a kezében három munkanapon ezen időpont előtt.
Elmulasztása e követelmények megsértése munkaügyi törvényeket, és ebben az esetben a munkavállaló ragaszkodnak az átadása vakáció.
Ez attól függ, hogy milyen méretű?
- idejére a közelgő ünnepek;
- munkakörülmények (van veszély fizetés, stb);
- A tétek száma, által elfoglalt munkavállaló;
- a képzettségi szint az alkalmazott;
- eltöltött;
- ideje munka alól (a rokkantság miatt, sztrájk, stb);
- bónuszok és szankciók.
Így a mérete nyaralás fizetni (RH) függ két összetevőből áll: a napok számát a szabadság és a várható átlagkereset. Mivel az első kifejezés egyértelmű, minél hosszabb az ünnep, annál értékesítés.
A második egy kicsit bonyolultabb, mert attól függ, hogy mennyi és milyen emberek dolgoznak.
Tényezők, amelyek növelik a méretét SDZS:
Leengedése SDZS hozzájárul iskolakerülés, kórházi lap. nyaralás a saját költségén, megsértéséért szankciókat munkafegyelem stb Röviden valamennyi mutató, ami csökkenti a az alkalmazottak fizetését.
normatív bázis
Minden munkaügyi kapcsolatok szabályozza törvény. megadására irányuló eljárás és a fizetési szabadság sem kivételek.
A legfontosabb dokumentumokat kell használni kiszámításakor üdülési hozzájárulás:
A jelenlegi jogszabályok, bónuszokat kell megjelenik a belső dokumentumok a vállalkozások, amelyek ellenőrzik a kiszámítása és kifizetése magukat, valamint a viták a témában.
Akár prémium szerepel a számításban az üdülési?
Díjak azok szerves részét képezi a díjazás, és sok munkavállaló az egyik legfontosabb része a jövedelem.
Ezért a legtöbb ilyen pénzügyi ösztönzők figyelembe veszik kiszámításakor az OM, de hogyan és mikor kell beletenni a számítás függ jutalék formájában.
A munkajog négyféle promóciós:
havi
Havi díjak rendszerint a munkaerő, vagy a kollektív szerződések és szerves részét képezik a díjazás. Ez a fajta bónusz köteles részt venni a számítás OB.
Az éves prémium az előző évben kell figyelembe venni kiszámításakor OB időpontjától függetlenül az időbeli elhatárolás.
Már csak két feltétele van:
- Ez az összeg, amelyet a jelenlegi díjazási rendszer a vállalatnál;
- Meg kell vizsgálni a munkaerő eredmények és érdemeit.
OB = (16000 * 12 + 10000) / 12 / 29,3 * 14 = 8043,23 p. ahol
Ha a munkavállaló még nem dolgozott ki a várható időszakban a díj kiszámítása arányában ténylegesen ledolgozott napokat.
A nem-ismétlődő vagy nem ismétlődő
Nem ismétlődő vagy egyszeri díj nem befolyásolja, azonban nem biztosított munkaszerződés, és egy egyedi ajándék, nem kapcsolódik a munkaerő bravúrokat.
Az ilyen promóció fizetni az alkalmazottnak évfordulók, szakmai és egyéb ünnepek.
Még a díjat teljesítését a terv vagy egyéb munkaügyi szolgáltatások, ha ez egy egyszeri, nem számít a számítás az átlagkereset.
negyedévenként
Negyedéves díj nem sokban különbözik a havi díjazás és figyelembe kell venni az általános alapon.
Az egyetlen finomság van a számlázási időszakban. Minden blokk három hónap, és ha ez nem teljesen dolgozott ki, vagy egy idő különbség a becsült időszak, a prémium kell számolni a tényleges munkaórák.
A nyeremények veszik figyelembe kiszámításakor az eladási számítjuk ki a következő egyenlettel: UE = NP / CRH * CRF, ahol:
- UP - elszámolt díjak;
- NP - elhatárolt díjak;
- KRG - a munkanapok száma az ütemezésnek megfelelően;
- CRF - nappal dolgozott fel.
A számítási eljárást
Hibamentes nyaralás eredményszemléletű szükséges tudni, hogy pontosan a következő:
- hány nap alkalmazottja fog pihenni;
- elszámolási időszak (RP), a legtöbb esetben ez hasonlítható az elmúlt tizenkét hónapban a munka, de ha az a személy dolgozott csak hat hónap, az RP lesz hat hónap;
- átlagkereset az RP kiszámításához SDZS (átlagkereset naponta).
Kell kiépíteni dolgozók, RP fog számítani a hónap a hivatalos foglalkoztatás.
Átlagkereset kiszámítása az egész Lengyelországban, kevesebb egyszeri és nem tartalmazzák a díjak, táppénz, a pénzügyi támogatást, kompenzációt utazás, étkezés, stb
SDZS Ezután kiszámítjuk a következő képlet segítségével: SDZS = FGR / KMRP / 29,3, ahol:
Mi nem szerepel az összeg?
A számítás az üdülési hozzájárulás magában foglalja az összes átcsoportosításokról a munkavállaló számára, kivéve a következő fizetési módok:
- további fizetett kimenet;
- betegszabadság. beleértve a terhesség és a szülés;
- Szabadságok és utazások;
- termelés kiesések, sztrájkok, és így tovább., stb.;
- Késedelmi kötbért;
- pénzügyi támogatást;
- irány vagy ellátás összege;
- egyszeri jutalom.
Kell-e fizetni a személyi jövedelemadó a nyaralás? Itt megtudhatod.
Amikor az üdülési kell fizetni? További információ ebben a cikkben.
Minden egyéb kifizetések, beleértve a bónuszokat kell figyelembe venni kiszámításakor OB, hogy csak igazságos. Végtére is, a prémium jutalom egyszerűen nem ad, meg kell keresni kitartó és lelkiismeretes munkát.