Hogyan kell felhívni egy példányát a munka könyv
66. cikk Az Mt. megállapította, hogy a munkaerő-könyv a fő dokumentum a munkavállaló, amely rekord a foglalkoztatási történelem, valamint a teljes foglalkoztatási időszak egészére. Azokban az esetekben, amikor szükség van, hogy egy példányt a jelen dokumentum, meg kell tudni, hogy minden kiemeli és a részleteket, amelyek kapcsolódnak a kérdés, hogyan kell felhívni egy példányát a munka könyv.
Másolás és másolható - mi a különbség?
Alapján, hogy mi történik éppen nyilvántartási dokumentumok másolatait a munkafüzet (duplikált)?
Az aktuális dátum törvény előírja öt esetben, amikor kibocsátó egy másolatot a munkafüzet lehet tenni:
- Abban az esetben, ha a munkavállaló maga elvesztette az eredeti mű. Akkor a munkavállaló köteles haladéktalanul kapcsolatba a felügyelő vagy a humán erőforrás osztály a cég, ahol szolgál abban a pillanatban. Ismétlődő kell történnie nem több, mint két héttel az után, hogy lesz írva és be kell nyújtani a megfelelő alkalmazást.
- Ha a dokumentum elveszett eredeti formájában, és nem alkalmas a további használatra. Ebben az esetben a címlapon, az új példány kell a következő bejegyzést: „Ahelyett, hogy ki két példányban, sorozatok és számát.”
- Ha a dokumentum tartalmazza a rekord a munka, vagyis az átviteli és az elbocsátás, melyeket elismert érvénytelen ebben az időben, a felvett adatok nem kerülnek rögzítésre, és nem szerepel. Ezen túlmenően, az azonos rekord tárolja, mi legyen az első esetben. „Ahelyett, kiad egy példányban, sorozat és szám”
- Ha a munkavállaló jogellenesen ítélte, amellyel ez történt felfüggesztése a munkafolyamatot. Ha a munkavállaló akarja ugyanazt a munkát könyv hiánya rekordok elbocsátás, akkor szükség van arra, hogy egy bűnös ítéletet az ügyben.
- Munkahely elvesztése rekord a munkáltató által. A veszteség kell társítva vészhelyzetek esetén, függetlenül a szervezet. Az ismétlődő jön létre alapján összeállított megoldások kifejezetten erre jutalék, amely meghatározza az információk pontosságát a korábbi munkát az alkalmazottak.
A dokumentumok arra utaló bizonyíték, tájékoztatás a munka:
- munkavállaló személyi igazolvány>
- bizonyítványok munkahelyek>
- rendelések átvételekor a munkavállaló (kivonatát elfogadása megrendelések)>
- magánügy>
- munkaszerződés>
- Jellemzők>
- tagsági könyv a szövetkezeti dolgozók (vagy szakszervezeti tagsági kártya)>
- tanúsítvány>
- nyilatkozatok, amelyek jelezték a bérek bizonyos ideig (vagy paybook korábbi alkalmazottja)>
- arc munkavállalót mindkettő.
Minden dokumentumot kell tartalmaznia aláírást a személyzeti osztály vagy közvetlen felettese, valamint tanúsítja a sajtó szervezet.
Ahhoz, hogy meghatározza az idő magánszemélyek - egyéni vállalkozók - az igényt, hogy segítséget egy helyi nyugdíjalap, amely a munkavállalók jelzi a fizetési határidő a biztosítási díjak.
Iránymutatások kiadására egy példányát a munkafüzet (duplikált)
Ha kell kiadni egy példányban a munka könyv, a főnök jóvá kell hagynia a jogszabályok szerint az elrejtett űrlapot kell kitöltenie - tiszta formában a munkaerő. Az első (borító) lap kerül felirattal: „másolat”.
Copy (duplikált) foglalkoztatási rekord munkavállaló kell a következő adatokat:
- Fedőlapon munkaerő. Ez meghatározza adatokat a munkavállaló, azaz a teljes nevét, keresztnevét és apai tulajdonosának> születési dátum (nap, hónap, év)> oktatás (szekunder, tercier vagy mások.)> A megszerzett speciális vagy a foglalkozás.
Személyes adatokat a munkavállaló kell tenni aszerint, hogy adatait a dokumentumok megerősítik a személyazonosságát. Oktatási megfelelően rögzített által rendelkezésre bocsátott dokumentumok a munkavállaló a kézhezvételt. Ha a munkavállaló a teljes felsőfokú vagy középfokú speciális oktatást, akkor biztosítania kell a személyzeti osztály vagy a felettesével vagy igazolást az iskola vagy a nyilvántartó könyv vagy diákigazolvány.
- Az adatok folyamatos (általában) a szolgálati idő a munkavállaló. Ez az információ megbízhatóan kell megerősítette vonatkozó dokumentumokat már munka (megrendelések, stb.) Az első oszlop jelzi a sorszámot a rekord, hogy van, a munkavállalót munkák. A második oszlop tartalmazza az időpontot, amikor volt egy fogadás munkavállaló egy adott szervezet. A harmadik oszlop a rekordok a nevét szerkezeti osztály, amelyre a munkavállaló elfogadta, a neve annak a hivatal, valamint a szakma (szakterület), valamint a minősítési termelők által a felvételi a vállalkozás. A negyedik fejezetben a meghatalmazott tisztviselő helyez el információkat a sorrendben toborzás (a számát, nevét és a dátumot).
Ha az elmúlt foglalkoztatás egyik szervezet változás áll a helyzet, ez a tény is, de csak a rendelkezésre bocsátott dokumentumok alapján a munkavállaló.
- Információ ösztönző jellegét. Jutalmazza vagy ösztönzők dolgozók időszakban a munka egy adott cég.
Miután tele lesz az összes adatot a munkavállalók foglalkoztatását, hogy egy jel az ő elbocsátása:
- Az első oszlopban kell nyilvántartást annak sorszámát.
- A második oszlop az időpontot, amikor a munkaszerződés megszűnik a felek.
- Az alábbi grafikon információnk az oka a elbocsátás, de csak akkor, ha a dokumentumok rendelkezésre bocsátásáról azok teljes mértékben alátámasztják.
- Alappapír a tüzelés a munkás.
A szakasz befejeződött, akkor kell lennie annak ellenőrzésére, hogy végzi a személyzetis (fej) és a munkavállaló keresztül alapjait aláírásokat. Következő elhelyezett vállalati nyomtatás. Emlékeztetni kell arra, hogy a pillanat, hogy a duplikált közé csak az adatok, hogy már szereztek dokumentumok megerősítik a munkavállaló korábbi munkavégzésre.
Regisztrációs egy példányt a követelmények egyszerűek - minden másolt lap kerül ikon „másolatát”, dátum, aláírás és teljes nevét, aki végzett tanúsítására, valamint a tömítés a szervezet.
Különleges esetekben, amelyekre szükség van, hogy tudja, hogyan kell egy másolatot a munka könyv
Esetek és helyzetek, amikor a munkavállaló igényli kibocsátása egy új munka helyett ismétlődő. Ez csak akkor lehetséges, abban az esetben a munkavállaló új állást, ha a múltban elvesztette munkáját könyvet. a foglalkoztatási adatok is szerepelni fognak csak attól az időponttól való felvétel az új vállalkozás.