A felülvizsgálatot a vállalkozás - a rend, a minta okai
A hirtelen vis maior
Igen, ha ilyen körülmények között kivégzésének megakadályozására vám, vagy azzal fenyeget, az élet / egészségügyi dolgozó
Az első csoport okból eléggé átlátszó - van egy bizonyos listát körülmények által létrehozott jelenlegi szabályozás abban az esetben, hogy a munkavállaló olyan a jogot, hogy az utazást.
A második csoport okból - a körülményeket, amelyek merültek fel olyan munkavállaló, aki lehet ismerni szerint érvényesek a munkáltató.
Nézzük meg részletesebben, milyen körülmények között merülhet fel, mely esetben a munkavállaló jogosult lesz a véleményét.
Családi okokból
Ez az ok vonatkozik a második csoportot.
A jelenlegi szabályozás nem biztosít számára a szabályozott összefüggő okok miatt családi körülmények, összefüggésben az előfordulása, amely a munkavállaló jogosult felmondani az utazást. Így a munkáltatónak joga van dönteni saját belátása - elhagyni az utazási idő változása nélkül, vagy tegye meg a véleményét.
A hirtelen bekövetkezett családi körülmények megakadályozzák a további üzleti út, a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a kommunikációs műszaki eszközzel.
A munkáltató köteles a megfelelő döntést, és erről értesíti a munkavállalót bármilyen hozzáférhető módon.
Hogyan számoljuk ki az átlagkereset az elmúlt hónapban? Lásd itt.
Az üzemeltetési igények
A munkáltatónak joga van elállni megbízást munkavállaló, ha a célok és teljesítésével kapcsolatos kötelesség, sikeresen megoldódott előre.
Ezekben az esetekben a munkáltató is teszi a megfelelő döntést, és erről értesíti a munkavállalót.
És a megállapodás az utóbbi feltétlenül szükséges - a szabályzat az üzleti utazások szabályozza a jogot, hogy létrehozza és módosítsa az időzítés a munkáltató hozzájárulása nélkül a munkavállaló, ha a szükség úgy változtatni a dátumok miatt működési szükségletek és a korai célfeladatainak.
Ezzel kapcsolatban a kórházi (betegség)
Szerint a meghatározás 166. cikkében az Mt., üzleti út során végrehajtása munkavállalói célok és a szolgáltatási feladatot.
Mert míg a küldetés kapcsolatok munkavállaló és a munkáltató is törvények szabályozzák, és közvetlenül a munkaszerződést. A munkavállaló jogosult a véleményét a misszió a körülmények, azt sejtetve, képtelen teljesíteni munkaköri feladatok állandó munkahelye.
Így hirtelen egészségromlás lesz az alapja annak lehetőségét, hogy a visszavonás az utazás, ha ezt a tényt támasztja lap fogyatékosság.
Ezzel kapcsolatban az elbocsátás
Elbocsátás bármilyen okból kell a megsemmisítési egy üzleti út, mivel a hivatalos megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló nem köteles olyan feladatokat közvetlenül kapcsolódik a helyzetbe.
egyéb okok miatt
Ennek oka az elállás az utazás is válhat hirtelen ütközött vis maior akadályozza a további végrehajtását az utazás.
Ezek lehetnek természeti katasztrófák, vészhelyzetek, stb terrorfenyegetés.
Hogyan juthat hozzá, értékelje az utazás?
A regisztrációhoz visszavonása munkáltatónak kell végezni egy sor intézkedést és készítsen néhány dokumentációs csomagot.
Mersalyl SI LLC „Information Technology” küldték a küldetése, hogy az előkészítő munka elvégzésére a szerződés megkötését. A végzést adtak ki abban az időszakban, május 16-27. Ugyanakkor május 22. mersalyl a fejét, hogy a korai fejezte be a munkát. Tekintsük az eljárás és a szükséges dokumentumok egy adott helyzetben.
Szükségem van a memo alkalmazott?
Memo egy elkészítésének alapjaként megrendelést visszavonása a munkavállaló utak.
Muszáj, hogy értesítse a munkavállaló?
A munkavállaló tájékoztatni kell a korai befejezése egy üzleti útra.
Ez az eljárás megvalósításához szükséges a fejét a szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott működik. Ehhez a hely tényleges tartózkodási küldött egy példányt a megrendelés bármely rendelkezésre álló kommunikációs eszköz (pl faxon).
Az eredeti sorrendben mersalyl SI megtalálható visszatérése után.
A munkáltató köteles kiadni megbízás visszavonására Mersalova SI egy utat a szabad formában.
Ez nem teszi módosítások a meglévő dokumentum, amely szabályozza az irányt egy alkalmazott egy üzleti útra.
Meg kell kiadni egy új rend, amely tükrözi a vonatkozó rendelkezések. A rendelés tett semmilyen formában.
A mintát az alábbiak szerint:
Amint azt a jelentés kártyát?
Ha a cég alkalmazottja volt, emlékeztetett az utazás, a jelentés kártya legyen a kódok napjától a tényleges munkába való visszatérését.
Például a hárombetűs kód és a digitális I 01 (hossza nappali üzemmód).
Mi az ajánlott üzleti út miatt a fogadó országban? Itt megtudhatod.
További információk a elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet megtalálható itt.
Az árnyalatok visszatérítése
Mivel elhagyása előtt egy üzleti útra a munkavállaló adott készpénzelőleggel száma alapján az utazási napok, ha a korai visszatérés, az előleg összege alapján számolják ki a napok számát ténylegesen eltöltött egy üzleti útra.
Készpénzegyenlege mersalyl SI A cég visszatérhet kétféleképpen:
- egyedül vissza a szükséges összeget a pénztár a szervezet;
- levelet nyilatkozatot, hogy a számviteli megtartását összegek bérek.
Ezek a funkciók szabályozza 2. rész 137. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ebben a 1. rész 138. cikke az Mt. kimondja, hogy visszatartja a bérekből, amelyekre csak legfeljebb 20% -a értékelte összeg az adott hónapban. Így, ha a visszatérítés összege meghalad egy bizonyos küszöbértéket, megtartása lesz néhány hónapig akár a teljes érettség.
Vélemény egy üzleti útra készül kezdeményezésére a munkavállaló vagy a munkáltató.
Ebben a körülmények eltérőek lehetnek, és mind a munkavállaló és a munkáltató oldalán. Azonban a végső döntést a fejét a szervezet a saját maga által irányított a követelményeknek a jelenlegi szabályozást.
Trip vezető →