A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló határozatlan idejű foglalkoztatás és

A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló olyan kérdések száma, amelyek megválaszolása fontos, hogy addig az időpontig az elbocsátás. Közülük gyakran ugyanahhoz az idő, a kudarc lehetőségét, hogy milyen következményekkel jár az, hogy ezt a döntést. Mindezek a problémák világosan le vannak írva a kód az orosz törvényhozás. Ennek oka, hogy a tűz az alkalmazottak figyelemmel ezeket a bonyolult eljárásokat.

A főbb rendelkezések a törvény

Az ország törvényei leírt az első helyen, a választás szabadságát. Az ember tudja dönteni, hogy hol akar dolgozni, valamint néhány iparág alkalmazni tudásukat. Meg kell figyelembe venni, és az a tény, hogy a kényszermunka tilos. Mindezen elemek találhatók Art. 37. Az Alkotmány.

Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló, és mondják ki az Art. 80. Az Mt. az Orosz Föderáció. Használja ki ezt a jogot bármely személy, anélkül, hangsúlyozva, kor vagy nem.

Ha valaki úgy dönt, hogy kilép a munkáját, akkor kötelező azok kérelmet nyújt be írásban. Meg kell átadni közvetlenül a vezető, és nem korábban, mint 2 héttel azelőtt, hogy a pillanat az indulás. A törvény a lehetőségét, elbocsátás az előző munkahelyén különleges rendelkezések kapcsán a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, nevezetesen:

1. Anélkül munka le egy kéthetes időszakban.
2. A csökkentés javasolt a törvény alatt.

Az eljárás számlálására a fennmaradó időt indul a megelőző napon a kérelem benyújtásának időpontjában. Bizonyos esetekben a munkavállaló jogosult meghatározni az időkeret kapcsolódó működik. Ők csak a törvény által, és érintési pontok:

• érvényes, például, felmondásához kapcsolódó munkahelyek egészségi okokból vagy korhatárral;
• szabálysértést a munkáltató, illetve azokat az elemeket, a munkaerő-megállapodást.

Base kezdeni a folyamatot elbocsátás kérésére előírt a törvény. Ebben az esetben a munkáltató nem tud összpontosítani, vagy kora után a munkavállaló. A nyilatkozatot, a személy nem tudja indokolni az elbocsátás, hacsak kivonását a munkahelyén a saját.

Sürgős és határozatlan munkaszerződések

Szerint a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató helyett kétféle lehetőséget szerződések között, és a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű. Mindegyiknek megvan a maga sajátosságai, ezért az égetési folyamat eltérhetnek.

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kérésére összeállításában határidős szerződés, meg kell felelnie a következő feltételeknek:

1. Az időszak végén, a megállapodás a két fél között.
2. Tárgy alkalmazottja az átmenetet egy új bejegyzést, vagy át egy másik osztály.
3. Előre nem, amelyek kapcsolódnak a munkavállaló betegsége költözött családjával kedvezőbb helyen, és így tovább. D.
4. A Megállapodás módosítása nélkül ezek az alkalmazottak észre.
5. Égetés felfelé és lefelé állapotát ellátás más munkáltató, vagy egy állandó munkahelyen.
6. Amennyiben a folyamat munka kapcsán a változás az ellenőrzési struktúra.
7. Számos más okok, melyek bejegyzett az Orosz Föderáció törvényei.

Korai a szerződés felbontását, amelynek nincs korlátozás a munkaidő, csak akkor kerülhet sor azzal a szabályokat és előírásokat. maga a szerződés határozatlan magában bérbeadása alkalmazottja állandó jelleggel, és a jelenléte egy adott bejegyzést. Bizonyos esetekben ez helyettesíthető határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejû jelenti, hogy ha egy személy továbbra is a munka nélkül rúgnak végén határozott idejű kinevezést. Abban az időben az elbocsátás tartják ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint az előző esetben.

Ha a folyamat működik szerződést kötött befejezésekor a próbaidő, az elbocsátás a személy csak akkor lehetséges, figyelmeztetés után a felettesei 3 napig elhagyása előtt irodában. Ebben az esetben a munkavállaló megszüntetheti próbaidő.

tüzelési eljárás kezdeményezhető idején is találni személyi betegállományban vagy szabadságon van.

Korlátozások, kifejezések és fejlesztése

A folyamat során a tüzelés a személy, aki köteles tisztázni az oka az elbocsátás, ha nem hajlandó teljesíteni az előírt törvényes határidő. Néhány az okok, amelyek részletesen a kimutatások szükségszerűen támogatott egy hivatalos kísérő dokumentációt. Ha kezelésekor távú munkavállalói megengedett, akkor nem jelzi a valódi oka az elbocsátás. A nyilatkozat az általuk összeállított és az aláírás időpontjától a munkavállaló meg kell adni, valamint a kifejezés „saját”.

A szerződés felmondása feltételek közé alkalmazásának lehetőségét a munkavállaló bármikor munkáját. Említett ezen áll rendelkezésre állása. 80. Munka Törvénykönyve (Mt.) az Orosz Föderáció (RF). Során a kérelem elbírálásához a munkáltató joga van megtartani személyzet gyakorló törvényes 14 napon belül, de feltétlenül felel meg a kérelmet a munkavállaló. Ebben az időszakban további munkára lehet szükség, ha:

1. Létezik egy megállapodás a munkavállaló és a fej elkészítése után a kérelmet.
2. Feltételek kifejtett szerződést.
3. Ha vannak kivételek az általános szabályok elismerik.

Kivételes esetekben előfordulhat, hogy megjelenjen tesztelése a munkáltató 1 hónap. Ma tartják a három lehetséges eljárások alkalmazására, nevezetesen:

Ha a tisztviselő betartsa az sérti a munkaszerződés vagy a törvény a részét a munkáltató magatartása vele szemben. Veszik figyelembe, és az idő, amikor a munkavállaló rendelkezik-e érvényes ok, ami miatt nem tudja folytatni a feladataik ellátásához.

Minden más esetben tartoznak az általános szabály - flow kimutatás lemondását saját, akár két hétig.

Dokumentumok és munkaügyi nyilvántartások

Miután a munkavállaló el kell utasítani a munkahelyen, meg kell szerezni a következő dokumentumokat:

1. Számos referenciával (bér, a biztosítás és hozzájárulások munkaidő a munkáltató).
2. Labor könyv, amely tartalmazza a rekord vonatkozó szakterületen. 4 evőkanál. 84.1 Az Mt..
3. Kérésre a megrendelések által kiadott elbocsátása számos egyéb fontos információkat.

A előfeltétele végrehajtására vonatkozó elbocsátás eljárás az, hogy egy személy azzal a szándékkal, hogy elutasítja a kérelmet a munkaállomáson. Csak így lehet elérni a kívánt. A mintákat az ilyen nyilatkozatok és a különleges kell adnia a munkáltatónak, vagy szélsőséges esetben, hogy maga a munkavállaló hivatkozva az ügyvéd.

javasoljuk, hogy az alábbi néhány alapvető szabályokat, amelyek segítségével megszünteti a szerződést a teljesítménye ezekben a folyamatokban. Többen közülük:

1. A munkavállaló köteles alkalmazni a közvetlen munkáltató vagy a főnök azzal a kéréssel, az elbocsátásra. Ebben, azt kiemeli az oka az elbocsátás (ha van ilyen), a befejezés időpontja a kívánatos és szükséges információt az alkalmazott.
2. A nyilatkozat jelent a munkavállaló a személyzeti osztály, ahol ez lesz elé elkészítésének időpontjában nagyságrendű elbocsátás.
3. A munkavállaló úgy véli, a sorrend (ha lehetséges az ő részéről), megerősíti a vágy, és hozza a megfelelő aláírások. Dokumentumaiban készült speciális törvény alapján az ország, jelölés.

Kártérítés és egyéb kifizetések

Feltéve, hogy a munkaviszony megszűnése benyújtásával szándéknyilatkozat elbocsátás saját Egyes kifizetéseket a munkavállaló hivatkozhat, és bizonyos esetekben, a kompenzáció. Kötelező feltétel a kifizetés a megkeresett pénzt a munkavállaló abban az időben az ő marad a munkahelyen. Ez az állapot kifejtett Mt. Art. 140 az Orosz Föderáció. A kifizetéseket lehet tekinteni:

1. Különböző fizetési jelenti, amelyeket a munkaszerződésben.
2. Bérek.
3. Kártérítés kifizetését a szabadságot, ahol a munkavállaló nem volt ideje használni.

Ahhoz, hogy készpénzt nem használt nyaralás során figyelembe kell venni azt a tényt, hogy az ünnep nem rendelkezett előre a munkavállaló számára. Ebben az esetben, a könyvelő kell, hogy egy újratervezés és levonja a bérek a források, hogy fizettek üdülési vagy éppen ellenkezőleg, nem fizetik. Ebben az esetben a munkavállaló kapja meg a pénzt bármikor, saját kérésére. A legtöbb esetben a pénzt fizetni abban az időszakban, amint a munkavállaló aláírja az elbocsátás érdekében, és megkapja a munkát könyvet.

Ez a felelősség a munkáltató szerepel benyújtásához kötött kifizetések korábbi alkalmazott 24 órával a kezelés után ilyen kérelem a korábbi alkalmazottja.

Lemondási feltételek elbocsátás

A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló lehet meggyőző folyamatot. Bizonyos esetekben a munkavállaló visszavonhatja saját nyilatkozata. Ez a rendelkezés része a művészet. 80. Az Mt. az Orosz Föderáció. Ez egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló vehet a nyilatkozatot bármikor, de legkésőbb a szerződés megszűnését. Egy másik lehetőség, hogy egy írásbeli kérelmet a fej vagy a főnök azzal a kéréssel, hogy vonja vissza a lemondását.

A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló leállhat, ha a munkáltató még nem talált egy csere alkalmazottja. Mindazonáltal nem szabad formálissá új munkatársat a helyére utasítani. Ezeknek az intézkedéseknek a leírása megtalálható a szakirodalomban. 64 TC az Orosz Föderáció és megtiltják a megtagadása a kiválasztott alkalmazottak.

Fennáll annak a lehetősége, hogy a végén a megállapodás Rudow dolgozónak meg kell dolgozni a munkáltató. Ha pártja, vagy maga a munkavállaló nem mutatnak semmilyen szándék elhagyásakor, az a személy végzi el a feladatait egy korábbi bejegyzésben.

Mindenesetre, egy levelet a lemondását a munkahelyen a saját munkatársai által teljesítendő munkáltató. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy meg kell dolgozni egy bizonyos idő, amely alatt a csere kerül sor a keresést. Ezt az időszakot szigorúan ellenőrzött az ország törvényét. Figyelembe veszi a kiadását a szükséges dokumentumokat és kifizetést a korábbi alkalmazottja.

Kapcsolódó cikkek

• A munkaviszony megszűnése a munkavállaló, a munkáltató által a felek megállapodása

• Hogyan megszüntetheti a munkaszerződést