Mi a bérszint jobb határozni összefoglaló
Sok ember, aki munkát keres, és közzéteszi az önéletrajz kétséget fizetési elvárások, szükséges-e, hogy adja meg az összeget és kedves. Tehát, próbáljuk kitalálni, milyen fizetési pont a cél elérése érdekében.
Egyes munkaadók keresnek jelölteket keres csökkenti azt az időt, így választotta újra, ami azt jelezte, nem csak a szakmai ismeretek, hanem a bérek. Mi a bonyolultsága a döntést, hogy megadhatja, hogy folytassa a bérszint? Ezek az alapvető három feltételezések:
• meghatározza az adott összeget a bérek akkor több és nem hivatkozhat;
• megemelve az összeg akkor elveszíti minden olyan javaslatot;
• Ha olyan alacsony bérszínvonal - akkor nyomják unalmas mondatokat.
Ez érthető, és megérteni, hogy hogyan lehet ezt a dilemmát.
Ha magadban, és a készségek, biztos vagy benne, és úgy vélik, hogy egy ilyen értékes alkalmazott, mint amit nem tagadhatja meg a sok vállalat, akkor nyugodtan add tovább a korábbi fizetés 30%.
Figyeljük meg, hogy ebben az esetben a múlttal kell lennie valamilyen figyelemre méltó vállalatokat, és folytatódik meg kell felelnie az összes szabályt, hogy megerősítették a professzionalizmus.
Bérek, amely megkapta az utolsó munkahelye - a legjobb megoldás, mivel ez tükrözi a piaci helyzet. Akkor add hozzá 10%, hogy megszüntesse az infláció. Ez a fizetés segít abban, hogy a lehető legtöbb ajánlattevő munkaadók. És ne feledjük, hogy az interjú, mindig van arra, hogy megvitassák a bérek.
Az életben vannak olyan helyzetek, amikor nincs idő, hogy keresse meg a megfelelő beállítást, ha szüksége van egy munkát sürgősen, adja meg az összeget egy kicsit kevesebb, mint az utolsó fizetést. Azonban a munkahelyen ilyen helyzetben óvatosan kell meghatározni oly módon, gátlástalan munkáltatók nem veszik igénybe egy ilyen helyzetben, amikor a legkevésbé védett.
Egyes munkaadók fizetnek egy meghatározott összeget lehet keresési feltétel az újonnan alkalmazott. Jellemzően ez az összeg lehet egy rövid leírást a, mert az felel meg a tapasztalat és a szakmai ismeretek a kérelmező. Az a képesség, hogy reálisan értékelje a képességek és az erőfeszítések sokat elárulnak egy jelöltet. Ha nem hagyja kétségek helyességét fizetés elvárások, meg kell tanulni a statisztikát a bérek az iparban és a régióban. Ön is használja a „bérszint”, azonban a munkáltató akkor nagy valószínűséggel fog kínálni a minimum érték.