Ismerkedjen alkalmazottak ellen aláírást a helyi szabályozási aktusok a munkáltató
A fenti szabályok, ebből következik, hogy a munkavállaló tisztában kell lennie a helyi előírások megállapításának díjazási rendszer, aláírása előtt a munkaszerződést.
Egy másik kifejezés megismertetése a helyi szabályozás a munkaügyi jogszabályok nincs telepítve.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-jogszabályok nem tartalmaznak közvetlen útmutatást, hogyan kell dokumentálni a szoktató dolgozók a helyi előírásoknak. hivatkozás támasztja alá a személyes aláírásával a munkavállaló és a dátumot.
Következésképpen, a hiánya okirati bizonyíték a munkavállaló ismeri a helyzetet a javadalmazási aláírása előtt a munkaszerződés egy adminisztratív bűncselekmény, amely a felelősség alapján 1. rész Törvénytárra st.5.27.
A vita esetén a munkáltatónak kellene bizonyítani, hogy a helyi rendeletek a munkavállalót tájékoztatni az aláírása előtt a munkaszerződést.
Ennek módja a munkaadók is kell tanácsolni, hogy tegye a következőket: a dokumentumok listáját, amelyek még azelőtt, hogy aláírták a munkaszerződés személy jön dolgozni, tisztában kell lennie, amely jelzi a vizsgálat ideje és aláírás. Ez a lista lehet kiadni, mint egy kiegészítést, hogy a munkaszerződést. A szövegben a munkaszerződés lehet jegyezni, hogy aláírása előtt a munkaszerződés a munkavállaló ismerős volt az összes dokumentumot, és egy linket a kérelmet.
A független szakértő adójogi.
Gazdasági igazgató.
Guselnikov Roman V.