Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles megismertetni a munkavállaló a frissített változata a kollektív szerződés, 2018
Ennek alapján a 44. cikk rendelkezéseit az Mt., a változás a kollektív szerződés, és így a belső szabályzatok és a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések (melynek része a kollektív szerződés) kell történnie, mint a kollektív szerződés eredménye (Art. 36-38 az LC RF).
Az Art. 44 LC RF megváltoztatni a kollektív szerződés készül által előírt módon az Mt. a szerződés vagy maga a szerződés, és a következtetést a kollektív szerződés előírja az aláírást a munkások.
Ezzel kapcsolatban az a változás a rendelkezések a kollektív szerződés minden munkavállaló, a munkáltató nem köteles, de meg kell tervezetet változások a megállapodást a munkavállalók képviselőivel, különben a változtatások érvénytelenítik hiányában az aláírás a két fél között.
Kapcsolatos valamennyi dokumentum foglalkoztatási jogait és kötelezettségeit az alkalmazottak, munkások figyelmét fel kell hívni a személyi aláírást állásra:
Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
Hogyan ismerkedjen alkalmazottak szöveg a kollektív szerződés
Munkajog nem tartalmaz közvetlen utalást hogy felül kell vizsgálni a személyzet tagja a szöveggel lépett kollektív szerződést. Azonban az ilyen kötelezettség a beleegyezésével fél lehet a szövegben a kollektív szerződés.
Ismeri a kollektív szerződés csak szervezet minden új munkavállalót alkalmazott (3. Az Art. 68. LC RF).
Ehhez aláírása előtt a munkaszerződés biztosít a jövőbeli munkavállalói felülvizsgálatát a szöveg a kollektív szerződés. Tény megismertesse a munkavállalónak a dokumentumot meg kell erősíteni, például az aláírása a munkalap ismerik a nevét, keresztnevét, apai és az alkalmazottak felülvizsgálati időpontok.
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos (egy példányt a rend, a foglalkoztatási, megrendelések át egy másik munkát, a rend elbocsátás a munkából, kibontja a munka könyv, bizonyítvány a bérek, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, az munkaszakasz a munkaadó számára, és mások).
Dokumentumok másolatait munkájába hitelesíteni kell megfelelően és a munkavállaló biztosított indokolatlanul.
Életrajz:
18/01 21:22 Köszönöm a részletes választ. A funkció csak hogy Koldog tartalmaz illetményfizetés időpontban más, mint a meghatározott időpont TD PVTR először a leírás, a munkaidő és a speciális rendszereket kell rögzíteni a TF és dr.izmeneniya „, amely olyan rendelkezéseket tartalmaznak, közvetlenül kapcsolódik a munkaerő alkalmazottja. "
Remélem Vasil (Order konzultáció)
Hogy megváltoztatja a kollektív szerződés magában hordozza a figyelmet a közelgő változások dolgozók. Ez az, amiért a kollektív szerződés, a megállapodás aláírása és ez magában foglalja a két fél: a munkáltató és a munkavállalói képviselő. Ha a változások a kollektív szerződés vonatkozó változások bizonyos értelemben a munkaszerződés a felek, hogy általános szabályként a változás a munkaszerződés feltételeinek is közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató (72. cikk a Munka Törvénykönyve). Ha a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződésben kell lennie a 74. cikk az Mt., hogy a küszöbön álló változásokról, és az okok általuk okozott, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal.
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti