Translation munkavállaló egy másik helyre
Most, elhelyezkedését illetően, az biztos más városban, nem valami új moszkvai kerület?
Az átadási eljárás magában írásbeli bejelentési az alkalmazottak legalább 2 hónapon keresztül a beleegyezési 2 hónap - átutalási megbízás. Ha a munkavállaló nem ért egyet -. Ezután tüzelt 7. igénypont szerinti, 1. rész Art .. 77 TC RF - munkavállaló általi munka folytatásának változása miatt meghatározott feltételek szerint a felek a munkaszerződés fizetési posboiya összegű kéthetes átlagkeresetek.
Elismerni az ilyen átutalás át egy másik helyen együtt a munkáltató megkóstolható csak a bíróság előtt, majd ha a munkavállaló nem fog lemondani, és azt állítják, hogy kompenzációs kifizetés svyazannyyh egy kereszteződés.
Abban az esetben, elbocsátás végkielégítés nem változik - a kéthetes átlagkeresetek
Akár ebben az esetben a változás bizonyos feltételek TD és az elbocsátást 7. igénypont 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciók (74. cikk a munka Törvénykönyve).
1. Mi az a más területen. 16. pontjában a felbontás a Plenum a RF fegyveres erők №2 magyarázata a következő:
„Az eltérő terepen kell érteni a területen kívül a közigazgatási-területi határait az adott településen.”
„A strukturális felosztása a szervezet úgy kell érteni, fiókokkal, képviseletekkel és osztályok, kezelése, és így tovább.”
2. Mi az a kivétel változás munkavállaló a munkavégzés, ami tilos változtatni, és ez nem a változás bizonyos feltételek TD, és ezért nem lehet elbocsátás 7. igénypont 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató.
A jelen esetben alkalmazandó 74. cikke az Mt., hogy utasítsa el a követelés 7 77. cikk Az Mt. a munkáltató nem fog működni, és az ilyen esetek már az oldalon, és kezelni őket támogatja a dolgozók.
Ha a munkáltató akarja, hogy minden igényt 9 77. cikkének értelmében az Mt. problémát, akkor támadta meg a bíróság előtt, és egy példát a honlapunkon, ahol ennek eredményeként a bíróság megváltoztatta alapján elbocsátás 2. igénypont 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
És az a döntés született hasonló kérdések, van olyan bírói gyakorlat, amely jelzi, hogy a munkáltató kiadni az összes.
Megszűnésekor a munka az egységek más területeken lévő, megengedhető uvolneniepo 7. igénypont 77. cikke az Mt.
Az átszervezés a termelési szerkezet, különösen a funkcionális újraelosztása között külön részlegek jogalany járhat változó feltételeiről munkaszerződések. Ha a munkavállaló hajlandó folytatni pályafutását, mert a változás a munkahelyén, a szerződést vele lehet törölni.
Van még kérdése? Kérjetek, a válasz azonnal következik!
ügyvéd jelölt jogi tudományok (szibériai Academy of Public Administration)
Az élet mottója: Kevesen tudják saját ér, azt is meg kell lennie a kereslet. Sites amit ajánlani: constituon.garant.ru
1 problémamegoldás 874 3 346 vizsgálat
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.
5 problémákat tapasztalnak 9085 6538