Tej káros munkakörülmények - 2019 Modern üzletember
Állás szövődmények és kedvezőtlen körülmények arra utalnak, hogy a munkavállaló, továbbá a hagyományos garanciák és kártérítések törvény által előírt normál munkaügyi kapcsolatok, úgy véljük, számos bónuszokat. Az egyik ezek közül a szállítás a tej káros munkakörülmények.
A megbízás tartalmazza jellemzőit munkakörülmények, amelyek tekintetében a munkavállaló hivatkozhat „tejipari kifizetéseket.” Ez körülbelül a tényezők hátrányosan befolyásoló emberi test, mint például a kezelése során a kémia, például szerves vagy szervetlen vegyületek, fém-vegyületek, a kórokozók és a mikroorganizmusok, vagy olyan körülmények között, ahol lehetőség van, hogy kap egy dózisú ionizáló sugárzás.
A kiállítási eljárását a tej és a megelőző táplálkozás
Adagokat tej káros munkakörülmények azokban, illetve egyéb feltételek is adottak, a Minisztérium megbízásából.
Általános szabályok kimondják, hogy a szállítás a tej alatt végezzük a tényleges foglalkoztatás a személyzet munkáját a megfelelő munkakörülményeket. A kiadatás a jövő energia vagy zárva, így nem lehet megváltoztatni a múltat. Nem megengedhető, hogy cserélje ki a savanyú tej, vaj és egyéb termékek. A kivétel az azonos termékeket közvetlenül biztosítja a normák szabad probléma - csak akkor adja ki az alkalmazottak tej helyett.
Első tej ártalmas munkakörülmények között kell létrejönnie speciálisan felszerelt hely - étkezdék és büfék, amelyek megfelelnek az egészségügyi követelményeknek.
Minden olyan helyzet, amelyben a munkáltató köteles megszervezni a kibocsátás az alkalmazottak a tej, nagyjából sorolhatók négy csoportba. Pontosabban, ebben az esetben lenne azt mondani, hogy mi az az eljárás kérdése tej és preventív táplálkozás.
Első csoport - általános esetben adagolására tej káros munkakörülmények a kölcsönhatás a közös felsorolt tényezők a fent említett sorrendben Minzdravsotsrazvitija. Tej adagokat találmányban 500 milliliter egy műszakban, függetlenül annak időtartamától. Sőt, kölcsönhatás káros tényezők, mint a munkavállaló nem lehet kevesebb, mint fele annyi idő alatt ez a váltás.
Következő csoport - munkások, akik, mivel a specificitása foglalkoztatásuk érintkező színesfémek, szervetlen vegyületek (kivéve azokat a vegyületeket alumínium, kalcium és magnézium). Úgy kell lennie, amellett, hogy a tej, hogy más termékeket. Ugyanez vonatkozik a munkát, feltételezve állandó érintkezésben színesfémek, szervetlen vegyületek (kivéve azokat a vegyületeket alumínium, kalcium és magnézium.
Lehetséges, hogy cserélje ki a tej pénzbeli kártérítést
Adj a munkavállaló nem különleges tej és alternatív termékek csak a törvény által biztosított annak hozzájárulásával. Továbbá, írásbeli kérelemre végezhessék el egy csere kiadásának pénzbeli kártérítést tejet. A fizetési ilyen kompenzációt kell elvégezni legalább 1 alkalommal havonta.
Az ilyen kártérítés függ, hogy milyen termék kerül a munkavállaló számára. Ha ez a tej, az összeget meg kell felelnie a költségek a tej zsírtartalma kevesebb, mint 2,5% a munkáltató regisztrációs felületet. És ennek megfelelően, ha a munkáltató nem ad tejet, és más egyenértékű termékek meghatározásakor a kompenzáció összege meg kell összpontosítani értéküket. Attól függően, hogy az infláció és az emelkedő mennyiségű indexelt. Összpontosítva a jogot a munkáltató maga joga, hogy hozzanak egy konkrét kártérítési összeg kifizetését, és az eljárás az indexelés. Az igazság ebben az esetben említett végzés vállalja, hogy kövessék a véleménye a szakszervezet menni más képviselő-testület a munkavállalók. Szabályok arra vonatkozóan, hogy cserélje ki a tejet pénzbeli kártérítést, lehet előírni a kollektív szerződésben.
Különleges tej vagy különleges étel?
Adj különleges ételt a felsorolt sorrendben № 46N helyzetekben, mint a meleg reggeli, vagy ha ezt a folyamatot szervezett távoli vidékein hiányában étkezdék, - formájában speciális étrend váltás. Amellett, hogy az élelmiszer bizonyos esetekben, vitaminokkal.