típusú kompenzáció
Az első típus - a pozitív kompenzáció. Ennek lényege, hogy a típus díj végezzük, melynek formája az egészen más lehet, ami egy kellemes emberi következményeivel. Pozitív kompenzáció felhasználható a vezetés, hogy megszilárdítsa a kívánt viselkedést az alkalmazottak. Fontos figyelembe venni, hogy a díjazási kell egyértelműen a kívánt viselkedés, azaz a Az embereknek tudniuk kell, hogy miért kapta a promóció. Díjazás kell végrehajtását követően a kívánt viselkedés, és végül, a javadalmazás meg kell felelnie az elősegítése érdekében az emberi.
A második típus - negatív kompenzáció. Ennek lényege, hogy a típus a kívánt viselkedést a környezet azonnal megszűnéséhez vezet nemkívánatos emberi körülmények vagy ingerekre. Például egy személy, aki nem viselkedik megfelelően exponált bojkott mások. Amint elkezd helyes viselkedésre szempontjából a környezet, akkor megáll a bojkott. A második típusú kompenzáció, valamint az első alkalommal, fontos, hogy a reakció a környezet vagy a változásokat idézhet elő a viselkedését előrenyomuló a lehető leggyorsabban, és természetesen az volt az egyéni jellegű.
Egy harmadik típusú kompenzáció büntetés. Ebben az esetben, ellentétben az első két típusú kompenzáció jön a reakció, hogy a „rossz”, hogy irányítsák a kívánt viselkedést vagy szervezet.
Ha az első két típusú rögzített kívánt viselkedést, ebben az esetben megszűnik a nem kívánt viselkedést. Kompenzáció formájában büntetés az, hogy a személy kap egy negatív, kellemetlen neki következményeit a viselkedését. Például, azt lehet bírságot, megfosztva jutalmakat vagy munkahelyi előmenetel, hogy a megjegyzés, stb A feladat a büntetés - szűkíteni vagy megszüntetni a nemkívánatos viselkedést a szervezet tagjai. Bár a büntetés kívülről úgy néz ki, a tökéletes ellentéte a pozitív kompenzáció (jutalom van, hogy itt), a tanulási emberi viselkedés nem. Ez a fajta kompenzáció kisebb hatást, mint egy pozitív kompenzáció. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a büntetés kevésbé kiszámítható és tartós hatás, mint biztató, gyakran vezet közvetett negatív következményekkel járhat, mint egy személyes sértésnek, hogy megbüntesse a fejét, érdektelenség a munka, a szemléletváltást tevékenységeikben, stb Ezért a büntetés, mert így kompenzálja a célból, tanulási magatartás kezelésére kell kezelni nagyon óvatosan, és szorosan figyelemmel kíséri az esetleges negatív mellékhatások megnyilvánulásai.
