Csökkentése az állami alkalmazottak, végkielégítést - a pénzügyi tanácsadó!
Mivel a kormány által tervezett, 50% -a költségvetési előirányzatok megjelent eredményeként optimalizálása a köztisztviselők száma küldjük az anyagi ösztönzés a munkavállalók, hogy továbbra is szolgálatban.
Rövidítés pozíciók elvégezhető azáltal, hogy csökkenti az álláshelyek számát, és az átszervezés állami szerv vagy szerkezetének módosítása (felülvizsgálata a személyzet vagy állami jogszabály, stb).
Az alkalmazottak, akik már elutasította csökkenése miatt a közszolgálati álláshelyek, élvezze az összes előírt garanciák a jelenlegi szabályozás, előnyöket és a kompenzáció. Vessünk egy közelebbi pillantást, mi az.
Felmondási köztisztviselők
Elbocsátása köztisztviselőnek lehet tenni anélkül, két hónapos felmondási idő csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Továbbá, a munkáltató előtt 2 hónappal a közelgő elbocsátás értesíteni kell az esemény a választott szakszervezeti szerv az állami hatóság, és nem csak az alkalmazottak. Ez a követelmény a 38. cikk a törvény №79-FZ.
Az intézkedések a munkáltató, miközben csökkenti az állami hivatalnokok
Aki elhatározta, hogy csökkentsék a hozzászólásait a közszolgálati, az illetékes hatóságok és a képviselők a munkaadóknak figyelembe kell venniük, és megfelelnek bizonyos rendelkezéseinek szabályozási aktusok.
A munkáltatónak meg kell tenni 2 hónapon belül attól az időponttól írásban a csökkentés köztisztviselők a következő kérdésekre:
Mindkét kérdés lehet kezelni keretében a rendkívüli értékelése köztisztviselők. Törvény №79-FZ (ch. 7. A 31. cikk) elővásárlási jogát a helyzet azoknak a dolgozóknak, akik jobb képesítésekkel, hosszabb szolgálati idő (szolgáltatás), a különleges vagy a közszolgálati, a megfelelő szintű szakmai oktatás, és magasabb szakmai office eredmények aktivitást.
Lehetőségek folyamatos munkaviszony
Törvény №79-FZ (. 1. rész 31. cikk) úgy rendelkezik, hogy ha a csökkentés közszolgálati pozíciók munkaviszonyban a megszálló alkalmazottaik lehet terjeszteni:
- Ha egy állami alkalmazott biztosítja a képességét, hogy cserélje ki a civil utáni ugyanazon állami szervezet vagy más állami szerv a tapasztalatok fényében munkája (szolgáltatás) a speciális vagy részmunkaidős közszolgálati, szakmai képzés köztisztviselők és a szint a képesítések;
- irányítása alatt álló, köztisztviselőként képzésének és továbbképzésének.
Ez a fajta forgatókönyv esetén lehetséges a munkáltató állások, melyek bizonyos köztisztviselők szabadságon gyermekgondozási, tartósan betegek, vannak hosszú fizetés nélküli szabadságon, stb
Meg kell jegyezni, hogy ugyanabban az időben fog működni „alap” munkavállaló megszűnik a megkötött szolgáltatási szerződés ideiglenes alkalmazottja.
Ha a köztisztviselő kerül át az ilyen pozíciók nem terjed ki a Register pozíciók a közszolgálati, az Orosz Föderáció, szükséges, hogy végezzen, hogy nem küldi (mozgás) és az elbocsátás a munkavállaló a közszolgálati és a felvételi a munkavállaló egy új helyzetbe.
Ha a köztisztviselő visszautasítja elé képzés, vagy nem fogadja el az alternatív ajánlatot egy bejegyzést, ő elutasította a közszolgálati csökkenése miatt: 6. bekezdés 1. részének 33. cikke törvény №79-FZ kell felmentési okot.
Végkielégítést csökkentésére
Állami alkalmazott kompenzálni kell, ami megegyezik a négy hónapos pénz tartalmat, ha visszavonul kapcsolatban redukció (ch., 9., 31. cikke törvény № 79-FL). Végkielégítés, amely magában foglalja a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - a Mt.), ebben az esetben nem kell fizetni.
Az Elnökség az orosz Legfelsőbb Bíróság helybenhagyta a végrehajtás a kifizetések köztisztviselők előírt második részében st.318 LC RF. Ebben az esetben ez is folyamatban van a kártérítési összegű fizetések az 5. és a 6. hónaptól a elbocsátás helyett a végkielégítések.
A számítás a havi fizetések a köztisztviselők igénypont szerinti szabályzat 8. jelentése:
- A telepített befejezésének időpontjában a szolgáltatási szerződés monetáris jövedelem (bér osztály rangot és alapbér), a havi juttatásokat különleges feltételeket, a közszolgálati, a havi juttatás év szolgálati idővel, juttatások munka az állami titkos információkat, valamint a havi készpénzes ösztönzők;
- egytizenkettedét a biztosítási díjak teljesítéséhez különösen fontos és nehéz feladat, anyagi segítséget és egyösszegű megfizetése szabadságra felhalmozott alapján megelőző 12 naptári hónap napját megelőző megszűnése a szolgáltatási szerződés.
Számítási példa kompenzáció csökkentése köztisztviselők
- hivatalos fizetés - 5419 rubel;
- fizetés az osztály rangot - 1515 rubel;
- szolgálati idő bónusz (10%) - 542 rubel;
- juttatás különleges feltételeket a közszolgálati (120%) - 6503 rubel;
- havi monetáris ösztönzés (1 fizetések) - 5419 rubel.
Tehát amellett, hogy a monetáris fizetés, a köztisztviselők 12 hónap fizettek 210.102 rubelt (189 300 rubelt + 20 802 rubelt).
A kártérítés összege elbocsátás lesz 147.626 rubelt. (36 906,5 rubelt. * 4 hónap.).
Ami a közalkalmazottak alanyok az Orosz Föderáció alkalmazandó törvényi vagy egyéb normatív jogi aktusok nyújthat némileg eltérő szabályok kompenzáció kiszámításának.
Tekinthető a fizetési tárgya kártérítés kapcsolódó kifizetések az elbocsátás, és így nem teljes egészében szerepel az alapja a számítás biztosítási díjak és nem adóztatják a személyi jövedelem.
Egyéb kifizetések elbocsátás
Amikor elutasító köztisztviselők csökkentésére egyéb fix kifizetések, valamint a speciális kompenzáció, többek között:
Matpomosch és egy összegben, hogy a kibocsátás történt által előírt módon a vonatkozó ágazati szabályozás. Bizonyos esetekben az egyszeri kifizetések arányában a kiadás a ledolgozott munkanapok számát az év során, az elbocsátás, stb
A végső elszámolás kifizetéseket kapnak az elbocsátás munkavállaló és az állam közszolgálati. Ha a köztisztviselő kerül át egy másik helyre a közszolgálati, ezek a kifizetések általános jellegű. Különösen a pénzügyi támogatás kifizetését egy állami alkalmazott és egy összegben, hogy a kibocsátás készülnek alapján írásbeli nyilatkozatok, és a kompenzáció nem használt szabadság - esetén további elbocsátások, stb
Mint már korábban említettük, az érintett írásbeli hozzájárulásával az állam munkavállalói képviselő a munkáltató megszüntetheti a munkavállaló a szerződéssel értesítés nélkül mentességet kényszerült utáni két hónapon keresztül. Ugyanakkor a törvény № 79-FZ, szemben az Mt. nem ad ebben az esetben a lehetőségét, hogy a fizetési előírt st.180 LC RF további kompenzáció összegével megegyező fizetések, arányosan számítják a fennmaradó felmondási időt. Következésképpen ez a fizetés nem történik közalkalmazottak.
Az anyagot speciálisan felkészült pénzügyi portál moneycoach.ru