Lehet két munka könyvet, hogy ez a jogi, az esetleges felelősség
Ennek oka kialakítás
Olyan esetek, amikor lehet kiadni a két dokumentum, nem ritkák. Általában ez akkor történik, amikor a használata bonyolult, vagy alkalmazottja szándékosan elrejti a létezését idő. Ezek a helyzetek a következők:
- A veszteség a dokumentumot. Ilyen eset áll elő, ha egy személy elvesztette karrier vagy korábbi munkáltató az elbocsátás nem adja meg. A munkavállaló köteles a foglalkoztatás új munkát, hogy írjon egy nyilatkozatot a design új könyvek a veszteséget. A szervezet nem rendelkezik a jogot, hogy erre. Személyzeti űrlapok kitöltéséhez alapján szerződések, illetve megrendelések korábbi munkahelyek. Ugyanakkor egy új dokumentumot állítanak ki, mint egy példányban.
- Vágy, hogy elrejtse információ korábbi tevékenységét. Gyakran az emberek, hogy ki egy új karrier, ha nem akarja, hogy tájékoztassa a munkáltatót információt már a munkahelyeken. Például:
- férfi tüzelt alatt;
- személyzet alulértékelt helyzetben;
- Posztgraduális szerzett képzetlen munkaerő;
- azokról a korábbi munka zavarja pályafutását, és így tovább. n.
- A munka több szervezetben. Jogszabályok létre, amelyek egy könyvet a felvételi részmunkaidőben nem szükséges. Regisztráció ebben az esetben szigorúan szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Ez törvényes?
A jogszerűség birtokló számos könyvet is fontos kérdés terén a munkaügyi kapcsolatok. Szabályzat nem ad egyértelmű választ.
Az Mt. nem közvetlenül tiltják a személy számára, hogy egynél több dokumentumot, és újat kezdeni design másik állást. Ugyanez vonatkozik a részmunkaidőben.
Nem szankciókat és bírságokat tulajdonosainak több könyvet. Azonban meg kell jegyezni, hogy ha az információ, a dokumentumok a csalás és a csalás egy személy lehet indítani.
Munka több munkáltatók
További információt a többi alkalmazási hely is lépett foglalkoztatási kérésére a munkavállaló. Ehhez meg kell, hogy az alapvető szervezete megerősítését kombináció például megbízás felvételének vagy munkaszerződést.
Mit jelent?
A jogszabály nem határozza meg a közvetlen felelősséget a két meglévő munkaerő. Azonban az a számos eszköz járhat bizonyos következmények:
- Nehézségek nyújtó levonások. Ha egy személy a könyvek száma, működik két szervezet kérheti adókedvezményekkel csak akkor lehet az egyik vállalkozás. Tanulmányi szabadság is kell fizetni egy cég. Más területeken a munka kiadásához szükséges a munkavállaló a szabadság a saját költségén. Visszaélés esetén, birtokában számos dokumentumot, az egyik a munkaadók kérheti a visszatérés a túlfizetett összegek.
- Árnyalatok a tervezés hely. Ebben az időben, a munkaerő már nem viseli idő elszámolást. Ahhoz azonban, hogy a hely bemutatása nélkül az eredeti ez a dokumentum nem lehetséges, hiszen benne van a listában a szükséges papírmunkát. A tulajdonosok több könyvet képes csak az egyiket. Ha az időtartamot, amely ebben a dokumentumban, kevesebb, mint az igazi, az a személy, meg kell magyarázni az oka ennek a tényt.
- Nehézségek a tervezés előnyeit. Minden fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság kaphat csak az egyik szervezet, ahol a munkavállaló munkáját. Formájában betegszabadságot egy oszlopot, ahol szeretné, hogy adja meg a nevét, a vállalkozás, amely biztosítja, hogy a dokumentumot. Így két formában szállítási több helyre tilos.
Nem bírságok felhasználásának két munkaerő nem áll rendelkezésre. Azonban, ha egy személy szándékosan eltitkolta a létezését a dokumentumot, az észlelési ezt a tényt a szervezet utasítsa alkalmazottja.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: